2019年夏天，我跟您一樣也遇到了類似的難題。我也是提出辭職，領導各種挽留，也為此糾結了很久，但後來還是痛下決心走人。

我想您既然提出了辭職，肯定是有自己的原因，也經過了慎重的考慮。辭職前，我在單位工作，有編制，是人們所說的鐵飯碗。但一是離家遠，經常要兩頭跑，不方便；二是一天到晚要上班，而且工作能力沒得到提升，是一份一眼就望到頭的工作。我也曾擔心辭職後找不到如意的工作，但是趁年輕，再反覆考慮後，才鼓起勇氣跟領導提出辭職的事。

二、建議

1.如果年紀大了，上有老下有小，突然辭職會影響家庭生活，一定要慎重，是薪資問題的話，跟老闆商量商量。或者找到了下家再辭職。

2.如果辭職，對目前生活影響不大的話，無論外界怎麼樣，我建議您遵循自己的想法走。而且您既然提出了辭職，您的“叛徒”身份已經給領導和同事留下了印象，對自己或多或少都會有一定的影響。您如果再選擇留下來，讓人感覺你對自己的言行很不負責。

其實，個人更偏重支援您果斷走人。“君子一言，駟馬難追”，不管未來如何，跟隨自己的內心，努力找到自己更喜歡的工作，這樣也不枉然在人生走一遭。當初我的辭職過程很艱辛，各個部門都要卡半個或者一個月，我通過了整整三個月才拿到離職通知。現在也找到了一份離家近的工作。

首先，老闆一再挽留證明老闆對你的工作是認可的，短時間內找不到比你適合的人選。要考慮是不是一定要走？

正常情況下，在大部分公司都會有或簡單或複雜的離職流程，勞動者向主管提出辭職、約定好離職時間後，走完線上或線下的審批流程、完成離職交接手續就可以了，離職日期正常是提離職的一個月之後，協商一致也有縮短或延長的情況。 問題往往就出在離職時間的協商上，一些公司會因為招不到接替的人手，以不開具離職證明、不轉移檔案、甚至是不結算工資作為威脅，拖延勞動者幾個月，拖延到勞動者的新Offer黃花菜都涼了。

《勞動合同法》第三十六至三十八條（見文末附註）詳細描述了勞動者協商或單方解除勞動合同的條件。實際操作中，勞動者辭職多是屬於第三十六條的情況：與用人單位協商一致解除。那大家可能會說了，我覺得我明明走的是第三十七條，是單方解除勞動關係呀，為什麼我提前三十天提了離職，日子到了公司不放我、不給開離職證明我還是走不了呢？事實上是因為大部分公司的辭職流程其實是個協商的過程，你提交的是辭職申請哦（還要領導層層審批的不是嗎）。 俗話說的好，“凡事留一線，日後好見面”，如果雙方能換位思考、協商一致，勞動者為了公司考慮做好交接，公司也為了勞動者考慮不影響到離職同事的新工作，這樣對於雙方來說都是最好。但當遇到一些領導比較頑固，實在談不下來的情況，那咱們就只能依法操作，捍衛自己的勞動自由權利了。

具體來說，也就是要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但這個書面形式並不建議是普通的辭職申請書、郵件、簡訊甚至是微信聊天，而是一份正式的《解除勞動合同通知書》，以EMS的方式寄給公司。 具體怎麼操作呢？

以下是一份打怪手冊，各位好漢請收好了： 一、確認資訊 給原公司寄《解除勞動合同通知書》，首先需要知道這份檔案要寄給誰、寄到哪兒？ 這就需要咱們翻出當年自己與公司簽約的《勞動合同》了，在合同首頁，一般都會清楚寫明自己的簽約公司名稱、法人代表姓名、公司通訊地址等等，這個上面的法人代表、地址一般來說就是咱們解約書的收件人、地址了。同時，因為從當年勞動合同簽訂後，公司可能存在名稱變更、法人代表變更、地址變更等情況，可以上天眼查查詢確認，如有變更，以變更後的資訊為準。咱們需要保證快遞上的資訊是準確、能被公司簽收的。

職場中很多人由於在職場中不開心或則是薪水太少，去找老闆辭職，結果老闆誠懇的挽留，他們在挽留的時候一方面打感情牌，說共事這麼多年，希望你能夠繼續留下來，另外一個方面打利益牌，許諾給你加薪升職，要知道上司嘴上說著：求你留下來，心裡卻想著早晚叫你滾蛋，所以職場中面對老闆的各種藉口挽，這時候你必須要趕緊離開，因為對老闆來說一次不忠，百次不容：

一，職場中辭職老闆會穩住你。職場中對於老闆來說由於你的突然換崗他會感到被冒犯，因為你的這個崗位暫時的空缺，他暫時找不到合適的人員，或者是處於面子的需要挽留你，甚至是給你畫大餅，讓你打消辭職的想法，等到你沒有退路之後，這個時候他們就會給你小鞋穿，故意的為難你，因為在上司心中你只要有機會肯定會離開這個部門，所以他會殺雞儆猴震懾部門其他人，這就是為什麼職場中有人很困惑，明明是你勸我留下的，我留下了你卻折磨我的原因所在。

二，職場辭職老闆認為不忠誠。職場中當你提出辭職時，因為在上級心中認為你不忠誠，你遲早會離開公司，所以處處防備你，防止帶走公司的客戶與資料，所以他們一定會找一個人來替代你，之所以挽留你只是緩兵之計，不讓你突然地辭職去傷害公司的利益，他們這是用最小的回報換取最大的利益，所以他們寧願付出一些利益，甚是是通過畫大餅的方式，先把你安撫下來，等到他把後續工作做完，老闆就會出手收拾你，因為這個時候已經沒有價值了。

三，職場中辭職承諾不會兌現。職場中留下來之後，在公司繼續上班，再挽留時所提出的條件老闆不一定會兌現，因為在你來辭職時，是他求著你來，一旦你真的留了下來沒有了退路，就變成你求著他兌現承諾，老闆就有非常多的藉口推諉拖延，甚至是他們會用其他同事來搪塞，如果說你敢繼續鬧下去，那麼他就把你掃地出門，要知道主動辭職和被掃地出門，這個差別是非常大的，甚至是在被掃地出門結薪水都七扣八扣，你只能是悔不當初帶著委屈離開。

職場中當你說出辭職時，你一定要堅決離開，因為對於上級來說他們挽留你只是臨時性的手段而已，並不是真的離開你了就不行，地球離開了誰都轉，一旦上級找到可以替代你的人，這個時候你的後路也已經斷了，他們怎麼對待你就不得而知了，所以與其把命運交給別人掌控，不如放在自己手中更加穩妥。

職場上，相信有很多人都跟領導提過辭職，經歷過提離職後被領導挽留的事情。在一個公司裡面工作一段時間，想要辭職了，肯定有不少的原因，要麼就是覺得自己在公司裡面沒有什麼發展空間；要麼就是感覺工資低了，外面有更多的機會。所以，才會選擇辭職換一個工作的地方。這時候，如果你提了辭職被領導挽留，並且領導承諾各種條件，包括升職加薪，換崗位換專案都能滿足你，這時候你又會怎麼辦呢？

朋友就是遇到這樣的職場困惑，網上發帖求助：和領導談離職，領導說一切理由都可以解決，可以漲工資，可以換專案，甚至說下次給我晉升兩級，我該怎麼辦？感覺自己配不上這個待遇。

網友：有個朋友年前拿到兩個offer提離職，老闆極力挽留，各種打感情牌，朋友留下了，兩個月不到，老闆又把他給勸退了，現在無業正在找工作！

網友：我就是這麼過來的，拖黃了你的offer，利用完你，不給一毛錢漲幅，更別想晉升，你就是一灘沒有任何價值的爛泥。綜上，不要相信你老闆的鬼話，職場如戰場，人品越差，爬得越快！

網友：提了離職就不要回頭啦，現在把你穩住都是畫大餅，等找到合適的人了，就把你直接幹掉了！

網友：談條件啊，新公司還得新適應，如果你在這乾的還好開心不壓抑啥的，就拿你去新公司面試的薪資談！

網友：既然決定要走了，就沒有回頭的餘地了。之前對公司或是的不滿我相信你已經跟領導談過了，到了你真要走的時候想要留你，就沒啥意思了！

網友：我上一次離職，明明我們領導各種針對我，我提離職的時候他居然誇我，還說你不是剛買了車嗎？我給你弄個北京車牌，然後我離職第一天把他拉黑了！

網友：我提了離職，總監也是挽留，說要我帶團隊幹活。我提出給我晉級和加工資，總監說公司有規定他沒辦法隨便來…直接走人！

網友：有一個領導忽悠公式：1.績效評估後沒漲工資，離職時承諾漲工資。2.離職面談承諾調崗位，給升職。3.說公司（專案）離不開你。——這麼隨意的挽留你，也能很隨意的讓你滾蛋。

網友：感覺你們是小公司規模，因為在大公司，除非是主管級別的，不然分分鐘招聘一個新人就好了，公司離了誰都能運轉！

對此，小編想說，不管在哪個公司工作，職場上只要提了離職，除非有充足的理由，否則請不要留下來，畢竟你已經跟公司明確了自己的離職年頭，沒有哪個公司會願意將一個想要離職的定時炸彈放在身邊的。更何況當你提了離職之後，公司需要加薪或者其他手段才能挽留你留下來，對於公司來說，用人成本增加了，沒有哪一個公司願意做虧本的買賣的，所以，當公司有更好的選擇的時候，剔除你易於反掌，你覺得呢？

我們很多人提出辭職，其實大多數情況下領導都會挽留的。

這時候如果領導挽留，你會怎麼打算呢？

在我看來，如果想辭職的，要想清楚如下問題，之後領導挽留也不會不知所措了。

一、是什麼影響到你辭職？

馬雲曾經說離職只有兩點最真實1.錢沒到位2.心委屈了。如果是上面兩點，那提出來後如果跟老闆說真心話也得不到迴應那確實可要考慮清楚了。

二、辭職後是否有人短期內接替你工作？

如果沒有還需要招聘的話可能會千方百計不讓你離職，直到有人順利接上。當然，如果有人能夠很快接替你的話，我相信領導挽留你只是出於工作的交接和念在你多年為公司貢獻的份上才出此一策。

三、是否裸辭還是已經有申到offer？

這也是影響你辭職的決心因素之一，因為如果裸辭風險大，會面臨著五險一金的斷供，影響較大。如果已經取得offer的話就要儘快離職，因為如果已經約定上班時間就無法再拖了。

四、短期內經濟收入與支出平衡嗎？

知乎裡曾經有人說過，裸辭之前至少要存夠6個月以上的生活支出，包括房租水電等日常個人開支，畢竟現在找一份工作也不容易。領導的挽留其實出發點也是為了你好。

上班中大家可能都會遇到這樣的情況，在你提出辭職的時候，領導會執意挽留你，不想讓你離開。在這個時候你必須停下來好好考慮清楚。

首先你要有自己的計劃，最好是在辭職前的一個月提出向人事提出申請，這種情況下老闆批准的概率比較大。因為你提前一個月申請的話，既可以讓自己做好工作交接的準備，也能夠給公司人事留下更多的時間去招新的人員，同時也能給曾經一起工作的同事們留下一個好印象，通常情況下，領導都會心甘情願的放你走。

另外你需要考慮到所有可能會出現的情況，並對所發生的情況有相對應的決策，最重要的是不能自亂陣腳。如果是因為個人家庭原因而不想再繼續工作，就應該跟領導把情況都解釋清楚，同時也應該感謝領導一直以來的關心照顧，這樣既可能保留一段良好的人際關係，同時自己也能體面地離開公司。

希望在你離開公司的時候，能把公司以及個人的事情都合理安排，領導挽留還是看到你的閃光點，不想失去一個培養多年的精英分子，希望你好好考慮，更希望你在今後的事業上工作上努力，奮鬥，拼搏！

如果確實找到更好的，就果斷拒絕。因為你已經提出辭職。如果領導各種理由，又是升職，又是加薪，也只不過是暫時的。有人會立馬讓你走，都是套路。等有人了他會立馬讓你走。不要相信領導。公司只講利益。毫無感情可言得。

領導留你，說明你有一定的能力，做人做事都是不錯的，但是重點在於你要辭職，說明你有自己的打算和目標，衡量利弊，離開的原因可能有很多，但是你期待更好的工作和生活，或者有其他方面的理由，比如回老家離父母更近，去愛人的城市一起工作生活，每個人的選擇不同。遵從內心，走自己的路。

不用分析，記住，別輕易提辭職！

一旦提了辭職，絕對沒有迴旋的餘地，說了就必須離開，假如你被挽留成功，有你後悔的！

謝謝邀請：既然辭職了，不管領導是否真心留你，你都是要離開的。第一你突然走了沒有合適的人來代替你的工作，你的領導需要培養一個人來代替你的工作，所以會挽留你，第二你的工作確實出色，是個人才，真心想留下你，給你加薪升職。不管是哪種原因，該走還是要走的。換個工作環境，可能會給你帶來更好的發展機會。很多職場人都深有體會的。