首先，我沒有見到權威資料，可以表明90後的離職率明顯提高！就我們公司自己的資料看，沒有明顯趨勢說明90後離職率更高。

如果說，把不同年代整個社會的離職率相對比來看的話，90後的離職率高於60-80年代，還是大機率事件！但這不是很正常嗎？為什麼這麼說？

此前能有份穩定的工作就不錯了，要養家餬口，經濟壓力大；現在很多家庭生活條件好了，上班不上班都不至於餓死，至少短期不會。所以，工作的重要程度大大降低了。

以往大都是國企，國家包分配，就業市場是計劃體制，沒有形成勞動力市場。60、70年代，即使你想找工作，估計也很難找到什麼正式的工作。現在勞動就業市場化，資訊資訊發達，就業市場繁榮發展，找工作變得越來越便利！

更為重要的是，那時企業不多，而現在隨著經濟發展，市場上的企業變多了，就業崗位及機會增幅明顯！

在原有的經濟體制下，大家的就業觀念是在一家公司幹一輩子，幹一行愛一行！對於現在的年輕人來說，不僅要掙錢，還要看平臺，還要心情舒暢，追求工作生活平衡等！

此處不留爺自有留爺處，跳槽成為☝️極其普通的事！

就八個字 王侯將相寧有種乎 。自陳勝吳廣大澤鄉起義之後，中國的每一代人都在為此奮鬥！誰都想改變自己的命運，朝九晚五的工作沒有一個人想做。中國的國情告訴我們不上班只有捱餓，只有等死。90後普遍離職的最根本原因是企業的管理問題，未來應該是團隊的未來，有個好的團隊，每個團隊人員都是主人，只是職責分工不同。這樣就沒人離職了！

因為隨著時代的發展，人們的思想在改變，尤其是90後的人，他們在出生和成長的環境，要比七八十年代那些人好很多，所以他們對於工作環境的要求非常苛刻，以及在吃苦方面也不如七八十年代的人。

所以90後畢業的人的第一份工作，一般都不會幹太長時間，造成的原因主要有以下幾點。

1、跟工作環境有關，因為90後所生活的環境都非常的滋潤，所以工作環境也要相對應的好

2、跟薪資待遇，福利有關。一旦薪資待遇或者福利不高的話。90後的人的工作積極性會非常低。因為時代不同了，現在的錢根本就不值錢。再加上90後，本身壓力就很大：結婚啊，車啊、房貸啊等各方面，我就不說了。所以企業的薪資水平和福利待遇一旦跟90後他們心裡所期望的薪資水平有落差，或者相去甚遠，那估計工作時間很難幹長。

3、跟自己的興趣有關。因為90後的人多多少少都有一點個性，所以一旦所從事的工作，自己不感興趣，或者覺得厭煩無聊，那也很難幹長。

未來90後這些人將會是從業的主力軍。所以企業若想留得住人才，那就得在薪資條件，福利待遇等各方面改變措施，以及工作環境等。不能用以前的眼光去看待事情，不能用對待七八十年代的那些人去對待90後。當然，90後的頻繁跳槽也不能全賴企業，可能自身也有一些問題，比如對自己的前途非常迷茫，對自己所從事的工作也感到很迷茫。沒有找到屬於自己的世界。

關於90年不停換工作，是這個時代的年輕人的特點和個性。米哥接過不少這些80後和90後的年輕了，下面說說我瞭解的原因。

經過多年的發展，對於絕大多數的年輕一代來說，生存生活已不再是問題，沒有了生活壓力，那麼年輕一代就把舒適度做工作的第一選擇要求，比如說：不能上夜班，不能要加班，要求工作環境好，還要求工資待遇高。這也是現在很多人不要選擇在公司工廠需要坐班的工作，而寧願去選擇工資更低的一些服務性行業的工作。

現在90後，進入職場時間不長，如果不是受到過到職場的打擊和殘酷教訓，總是喜歡以個人喜好為中心，不喜歡受制度的約束，領導的管束，稍微受點氣就容易離職。特別是現在的自由職業豐常之多，每個人選擇的機會遠比上一代大的豐富得多。所以更容易受到外界的影響和誘惑，重新擇業。

我見識過很多年輕人，總是認為自己能力過高，應該拿到更好的待遇和薪水，所以很容易產生離職的念頭，這山望著那山高，認為自己還很年輕，有那個時間和精力進行職業的選擇。

現在全民創業，成功的故事誘惑著太多的人，自媒體的興起，SOHO的辦公方式，直播主播也能賺大錢的，可以說90後，接觸新事物非常快，並且現在就業方式多種多樣，一部手機直播就可以月收入數萬甚至更高。所以年輕一代根本不喜歡那種一眼可以望到了頭的一輩子的工作，而喜歡時常新時常鮮的工作。