每個人都不是完美的，這個需要自己正確的面對這些事情，其實這並不是什麼大的問題。你應該應用自己正確的思想理解這些事情（你要知道你自己是一個心胸寬廣的人）。自己要積極工作，這樣即使上司對你的態度不好，不過其他的同事會將你有一個正確的定位。如果你的上司對你有些蠻不講理的話，你就學會寬容他，不和他一般見識，多少用一些阿Q精神也不是沒有好處~~

感謝！

天時地利人和，不可缺，人的本事最重要。任何一個人上位都不是無緣無故的，也不僅僅是運氣的問題，比如對方可以和領導走的很近，可以博得領導歡心，贏得領導信任。我們要善於發現別人的長處。學別人之所長，讓自己不斷成長。記住，自己看不慣什麼，沒能力改變，你就適應，那你就別發牢騷。要麼努力改變自己，讓自己成為主宰，去制定你的遊戲規則。別說別人太平庸，你還沒資格。因為你連他的位置都沒有達到，如果換你比他更差勁

現在平庸的，做不了上司，只有上不到位才說是平庸。如果沒有真才上了，也難保得住，靠關係只是一時，雖然不能文武齊全，但是有一定的枝術，在某方面略勝一點。

如果把上司當作平庸，也許這份工作，不想繼續下去了。

只有遵守規則才能繼續，任何一個上司都不喜歡，下屬指手畫腳，說三道四，評頭品足，誰也不喜歡。

自己有高超的可以發展，自己做上司，跟人打工聽從別人，做好份內，這樣大家都會好過一點，無論是工作時間，或下班時間都有好處。

凡事能站在別人的角度，為別人著想，廣積善德。

不要指望他能在前進的路上幫到你，即可。

平庸的上司到處都是，且機率頗大，相較能幹上司，平庸上司實在太常見了。

所以，一遇到平庸上司就想要辭職、換地方，是不現實的，因為你不知道下一個遇到的是不是更無能一些。如果下一個更壞、更缺德，那簡直是糟糕透了。

.

並不是當了上司就代表他一定能幹。走上管理層，有工作能力的因素，但更多的是人情、人脈，以及機遇。

雖然上司有可能沒你能幹，但他有人脈、人情、機遇，這就是遠勝於你的地方。

所以，別因為遇見個無能的上司而感到奇怪，這很正常。

.

首先，確定他是個什麼樣的人

有前景的人。有些人一時平庸，但不代表他會一直平庸下去。人的能力都不是天生的，都是通過後天習得，現在看起來平庸的領導也是。所以，如果他聰明、愛學習，他便很快會變得能幹起來。

註定平庸的人。有些人學習能力不行，不管他怎麼學，也很難進步；通常這樣的人性格里還帶著一些守舊因子（往日失敗太多，不敢再冒險），更是讓他做起事來縮手縮腳。

壞人。有些人道德水平很低，做事不擇手段，隨時會出賣人、欺騙人、傷害人。別奇怪他是怎麼得來這個位置的，他雖然對下屬和同級的人兇狠，但有得是辦法討好他的領導。

.

然後，對症下藥

如果他是個有前景的人

這樣的人希望得到更多的機會、更好的建議，好讓自己快速成長。

如果你比他能幹，一定不要嘲笑他暫時的平庸，而應該誠摯地幫助他，與他共同進步。

待他進步到一定程度，擺脫平庸的帽子之時，便是他回報你的時候。

而你自己，除了在這個過程中得到無數的鍛鍊，更為自己結交了一個在前進路上能幫到你的朋友。

即使他將來不幫你，你在這個過程中所學到的東西，就已經能夠領先別人許多。

.

如果他是個註定平庸的人

如果他是這樣的人，那不要忙著表明自己的能幹，或者表明自己想要幹更大事業的決心。

一個註定平庸的人，已然基本放棄了做大事的想法。對他來說，“小富即安”就是自己人生中最大的安全。

所以，如果他覺得你比他能幹，或者你野心太大，他會想辦法除掉你——除掉你這個有可能對他的位置和前途產生影響的人。

.

如果他是個壞人

這樣的人因為沒有底線，所以防不勝防，你不知道什麼時候就被他笑著給賣了。

面對這種人，千萬不可付出一片真心——他說得再好聽也別信。不僅不信，還要事事小心、步步為營，處處留下證據，免得哪天被他所害。

至於你的能幹，在這種人面前也不宜多加透露。因為他除了拼命地壓榨你，就是防備你、暗地裡琢磨你。最終，你出盡了力氣，卻只能得到一堆的“追責”、一肚皮的氣，以及將要崩潰的情緒。

對這種人，只需一點就行——奉承，奉承，奉承。

.

練就隨時說走就走的能力，要比關注哪個上司平庸，來得實際得多。

談談個人看法。人一生中求職，遇平庸的領導那是常有的事。遇到這樣的領導，如果他不搞一言堂，處事武斷，你可以善意提出建議和意見，如果願意採納，言聽計從，那也算是一個較好的領導者，你應該積極支援，出點子，想辦法，單位工作有了起色，做出了貢獻，是一好事，領導者應該心知肚明，有你的功勞。如果遇到領導既平庸無能，又獨斷專橫，經過善意提醒，仍我行我素，那就考慮另謀出路，此處不留人， 自有留人處。一己之見，供參考。