贊同

若是高估了自己能力，往往會導致嚴重的後果，而貧窮可能只是暫時的。歷史上，紙上談兵，趙括就是例子，過於相信自己的能力，導致幾十萬人被殺。

這話說是那些好高騖遠的人，明明自己沒有能力，還這不想幹，那不想幹，恨不得一下就發個發財，成土豪，天下哪有這麼便宜的事！意以為自己都能幹，好工作看不上他，他也做不了！

高估自己的能力，只會有懷才不遇的假象，會處處碰壁，工作幹不好，不受領導同事待見，鬱鬱寡歡，與人溝通交流障礙重重，重新定位自己，才能找到真的自我！

從“腦窮”來說，我個人還是贊同的。高估自己能力等於自不量力，對自己無知，可能想好事到實施的時候就做不下去了，會使自己多走一些彎路，或者失敗。高估自己能力，可能出現兩個極端，一個是大事幹不起，小事看不起；一個是力不能極做不好事，老失敗。貧窮可能是自然環境原因，也可能是疾病原因。因此老高估自己能力的人是“腦窮”，不是智障，比貧窮更可怕，會使事情越做越背。補救措施，另請高人輔佐。朋友們，你怎麼看？

認同。自己要有自知知明，如果沒有大能力就做一個平凡的老實人。高估自己的能力就是小才要大用，你是士兵非要當將軍那能行嗎?你是小人物，偏要去充當大人物，說白了叫不知量力。人要知道自己半斤八兩。幹不了大事情就做小事情。

比貧窮更可怕的，是你高估了自己的能力。

我不贊同，我認為比貧窮更可怕的是：是自己都認為自己沒能力。貧窮不可怕，只要努力奮鬥就會有所改善，倘若連自己都感覺自己沒能力改變的話，那將一輩子都沒有能力改變自己貧窮的帽子，是一件多麼可怕的一件事。

高估自己，代表自己還有自信，對自己還有信心，遇到想做的事情自己會努力去做，也許會因為自己能力有限而導致事情失敗，但那都是經驗，只要吸取經驗教訓，下次再做的時候會事半功倍。每個成功的人哪個不是經歷過幾次失敗，而重新再來走向成功的，他們不是高估自己，而是對自己有信心，吸取每次失敗的經驗提高自身能力，而走向成功。

如果一個人連自己價值能力，自信都沒有的話，那能做什麼事，遇到自己想要做的事情，遇到自己喜歡的人，對自己一點自信都沒有，那又怎麼去把事情做好，又怎麼去追自己喜歡的人，生活又怎麼能過的下去，只會一窮再窮，除非自己家庭本身就是富豪家庭，但是沒有自信和能力又怎麼經營的下去這個家呢。

貧窮並不可怕，可怕的是認知不到自己的能力，從而失去信心。高估自己是對自己有信心，雖然有時候會讓自己失敗，但只要信心不失，吸取經驗教訓，下次在遇到同樣的事情就會迎刃而解。

貧窮是可以經過自己努力改變的，但一個人對自己能力不自信，又怎麼去改變自己，改變自己的生活，我想這就是比貧窮更可怕的事情

貧窮是一種病。一種社會病和自然選擇病。 為什麼會有貧窮？那是因為不公平造成的。社會資源分配不公平、天賦不公平、政策不公平、天生不公平等等。都是造成貧窮的原因。我們即使知道了有這麼多的不公平，那麼如何真的去消滅貧窮或者是突破自己的貧窮界限呢？ 古人總是說，安貧樂道，那只是我們達不到富裕的時候的一種自我安慰。誰不想富貴誰不想名垂青史？不食周慄的故事只能生存在那個久遠的大周朝初年。不為五斗米折腰也只能出現在動亂將至的晉朝。人們有的是辦法改變貧窮，但是真正認清自己確實很難很難。 我也想真的看清楚自己到底怎麼了，自我認知和自我評價和這個社會格格不入。是我瘋了還是社會瘋了？難道我成了最不瞭解的我了嗎？ 我在思考一個問題，如何去評估自己的能力，是不是和一般的人力評估一樣呢？ 常規階段的人們擁有15種人力資源管理工具來測試你是不是勝任某項工具。我就單獨的說其中的兩種 1. HoganLead霍根測試 這種方法由Robert Hogan博士在20世紀70年代所發表著名的「Hogan人格測評」所發展出的，該測評工具被譽為第一個專門針對商業組織應用的人格測量工具。雖然很老舊了 但是很好用。霍根領導力透過分析潛力、挑戰、價值觀等資訊，讓領導者清楚地理解他們的工作表現和核心驅動因素，併為他們提供戰略層面的自我認識，令良好的領導變成偉大的領導。 這個工具可以讓你自我評估是否以後能有機會成為領導，成為一個足以改變世界的好領導的關鍵。 2. Herrmann Brain Dominance Instrument，全腦優勢測評， 由美國的奈德•赫曼博士於1976年在一系列生理學、醫學研究的基礎上創立，用於測評人的大腦思維偏好。並且很快的發展出全球至今仍沿用的全腦模型(Whole Brain Thinking)，一個很不錯的智力測試。這是對自己的智力能力最全面的評估方式。全腦模型的4種方式為邏輯型、組織型、交流型和空想型。人們有差別明顯的方法來認知吸收資訊，做出決定和解決問題。一旦一個人瞭解了他自己的思維風格方式，那麼用來提高交流，領導能力，組織能力，處理問題能力，決策能力和其他個人和人與人之間的發展的方面的大門就敞開了。 我們在藉助工具的應用來正確認識自己這樣就不會造成高估自己能力的事情了。