這個要看你的年齡。如果說你是18~28之間，沒有結婚的話，你可以重新找一份自己喜歡的工作，或者是有技術的工作，認真的從頭做起，讓自己先變得值錢。如果你是28以上，結婚的話，要看這份工作能賺多少錢，賺的多就繼續留下，因為我們得養家，如果不多，就不要猶豫，找一個工資高的。因為我今年33了，有兩個兒子，我的努力掙錢，再苦再累我都不怕，只要能多掙點錢。

工作是每個成年人都必須面對的事，但每個人所面對的工作又都不一樣，形形色色，各有各的不同，有的充滿希望，有的平平淡淡，而還有的甚至有些讓人沮喪，看不到未來。

但是，不管是什麼工作，都有其好的一面和壞的一面，步入職場，你首先要考慮的是你要學習到什麼，你想得到什麼？

如果你是初入職場的小白，我建議還是要慎重考慮，多加抱以學習的目的去做，前期先別考慮太多的前途和未來，先要提升自己的能力。當然，如果你所在的公司或你的工作真的沒什麼可學習的，那麼還是可以考慮換份工作的。

如果你是已經在職場中工作幾年甚至更久的人士，我建議您先制定一份詳細的規劃，什麼規劃呢，一個是假設你在本公司一直幹下去能達到什麼程度的規劃，另一個是你準備離開跳槽到別的公司，你能如何找到合適的僱主的規劃。然後兩個加以衡量，平衡利弊。最後再來做出決定。

認為工作前途渺茫，和工作本身無關，是自身出了問題，我也曾經走過你這段經歷，後來我加強學習，充實大腦，不斷鑽研本職工作的深耕，最後達到了獨特的觀點，這時我不僅有了解決問題的方法，還有了值錢的資本，深入工作後還發現了很多未被發現的價值，從而我的生活發生了很大的改變，前途也一片清晰。

我聯絡：

1.深耕你的工作，做到熟能生巧。

2.充實你的大腦，不斷積累能量。

3.反覆實踐理論，驗證所學知識。

如此這樣做，你一定會越來越清晰你發展的方向的，加油。

我就在這樣一個公司呆過三年，我的選擇是離開。

是煙臺一家國企，每年招收50名大學生，半年後剩不到一半。整天開會講奉獻，工資不以出多少力作為評判，是以職位定工資。而你的職位又以有沒有關係，和領導的關係作為基礎。

工資低，211大學畢業，第一年工資3360，扣完保險等等最後剩2700，本來看說是有學歷獎勵，但是一次沒拿到。見習期一年過後，工資不到3360.

當時公司勢頭還算好，因為在煙臺地區屬於半壟斷式，但是從14年開始，青榮城際開通了，公司勢頭一落千丈。

16年7月辭職，辭職時是公司的團委副書記，因為當時表現不錯，為的是工資能高點給的職位。當時公司換了一個新領導，上來就是各種換人，想辦法逼人走，同期來的一起的培訓的大學生到期後都不再續簽合同，我是馬上續簽的。

國企的領導絕對是嘴皮子厲害，叫我先問我最近怎麼樣，最近你辛苦了一些有的沒的。然後告訴我你的崗位有調整，同期的都不續簽合同了，你還續簽，言外之意是看對你有多好。

我當時馬上回了一句，不用給我安排了，我辭職，把協商解約的賠償給我就行了，然後我轉身就走了。

這是16年7月初的事情，當時協商好後就簽了協議，但是在八月底突然告訴我集團公司不同意我辭職，要讓回去上班。我當然不會回去，我在現在的公司早已經上班了。後來，又過了近一個月終於給辦瞭解除合同。

現在兩年過去了，當初所在公司的財務主管、材料處處長、機務處處長、多名車隊長都辭職了。再回去的時候已經很少認識的了

1、“前途一片渺茫的”定論分析，是基於你當下的個人綜合能力水平作出的判斷，也許從其他人的角度分析些許會有不一樣的結論，所以首先得儘可能去判斷自己的分析是否正確。建議問問你身邊比較優秀的朋友、問問你所處行業比較優秀的夥伴，聽聽他們的判斷，再作出綜合判斷。如果最終敲定是行業不行，那麼儘快換行業，但對下一行業、下一公司的選擇須謹慎，一旦選擇要了新的行業、新的公司就要全力以赴，不能又半途而廢，不然是在揮霍自己的時間，因為任一行業、任一工作都需要時間積累和沉澱才更容易有所作為，頻繁換工作會讓自己不能深入行業，也就是不懂行。

2、按常理來說，是金子總會發光。如果還年輕，建議面對一份工作，不論在哪個行業，都沉下心來在這份工作上全力以赴，在努力的過程中，你的綜合能力、技能、分析判斷精準性、交際關係處理等各方面都在提升，哪怕這份工作所處的行業真不景氣，但幾年後你對新行業新工作的選擇將會更精準，避免一換新工作又沒有前途的情況重複發生。如果是因為在公司人際關係糟糕而認為這份工作毫無前途，那麼更應該沉下心來努力改善人際關係，這就是要練的地方，因為換份工作，你同樣要面對人際關係的處理，沒學會處理，些許到哪都一樣。

3、面對任何困難挫折，用積極心態還是消極心態面對，最終收穫定會不一樣。鍛鍊自己的Sunny心態，學會調整情緒，那麼前途很多時候就已經掌握在自己手上了。

首先確定你要什麼，前途渺茫不是你考慮的事情，既然是職業，你要看有沒得到你想要的。如果你覺得你可以掌控未來，你創業吧。