可以和老闆坐下談心，我兩份工作，只開一份錢，換做你該怎麼辦。讓老闆說話。點到為止，他裝聾作啞的話隔斷時間，你先沉默。到開工資的時候老闆沒漲的話，你可以推掉一份工作。

這種現像在小工廠很常見，我以前在小工廠做文員時，也經常被安排到產線支援，連經理有時候在特別沒人的時候也要去支援，因為小工廠訂單不穩定，沒班加工資就不高，一線人員非常不穩定，也非常不好招到，在趕貨時就只能按排其他職位上的人去做，滿足訂單需求。這個機動的調崗也是工廠方面最好的安排比較適合小廠，相對而言老闆和企業來說是最省成本的，因為本來計劃要100個人來做的事實際上50個人就做好了，老闆更看重的是你為他和企業帶來了多少價值，而不是你現在是做倉管還是去產線，有些老闆可能還會覺得你拿倉管的工資做產線的事，錢給高了呢，老闆肯定是要物盡其用，在你看來這些都是老闆壓榨你，給一份錢幹兩份活。

題主談到的維權是看你想要什麼，如果是想加工錢，可以和老闆談，主要和他分析你這樣為他帶來的價值為他省了多少成本，剩下的就老闆考慮了。如果題主只是不想去產線，那隻能建議你換個大廠了，大廠相對小廠來說比較穩定，各司其職，每個崗位都和一個螺絲釘樣，不會有這種現象。

我看到那個維權我覺得你想多了，至於說你是倉庫管理人員你不想去流水線幫忙。那估計你只有一個選擇那就是換個地方工作。讓你幫忙的原因十有八九就是生產線上忙不過來了。還有你們工廠也不是很大吧一定也是缺人不然不會這樣做的。

最重要 還是你不夠熱愛這個公司，其實有的時候如果公司給你一個工作崗位，你應該是好好珍惜的讓你去幫忙其實也是一種團結的精神。每個企業在發展中都會遇到一些問題比如剛開始沒什麼訂單！可能還要裁人不然很多人沒事做。但是有的時候突然來了很多訂單忙不過來，人一下子招不到不把貨趕出來到時候交不了差。所以也會安排你們去幫忙那也是情理之中。

你說你要維權我覺得你還是換個工作得了。你覺得你的崗位是不可缺少的呢？一般小的公司都會這樣那個事情比較多了。沒人做那就把生意給別人他必須想辦法做好。叫你幫忙又不是讓你做什麼所以不要想的太好。

工廠上班當著倉庫管理員，結果被叫到產線上班？該不該服從領導命令？

首先，我們來看一下，出現這兩種情況的原因。

1，該員工如果在本崗位上擅離職守，或者整天混日子，玩手機、上班時間睡覺等等行為，被領導巡視的時候親自抓住了，那麼領導會覺得該員工比較清閒，在公司消耗公司成本，為了提高人事利用率，因此把該員工調往流水線作生產，這樣以來，客戶巡視公司生產環境的時候，就不會有不良印象，同時提高了公司資源的利用率。

這樣的情況下，那你就應該服從領導的安排，因為錯在你，你沒有反駁的理由，拿著公司的工資，上班時間做別的事情，做自己的事情，利用上班時間為自己謀私立利，這種行為如同盜竊公司財產，給公司帶來了不良風氣，如果不懲罰你，安排你去流水線做生產，要是所有人都是這個樣子，公司必然鬆鬆散散，沒有規矩不成方圓。

2，工廠臨時季節性訂單比較多，產線間人手資源缺乏，但是客戶又在催單，這個時候老闆以大局為重，暫時放棄一些目前不必要的崗位，調配人手以滿足客戶需要的生產需求，而你的臨時性支援其他部門，也算是為公司貢獻自己的一份力量，如果公司沒有利潤，或者因為人手問題蒙受損失，那麼很多人都工資就沒有著落了。因此，這種情況你要服從老闆的人事安排，幫助公司度過難關。這是你身為員工應盡的責任與義務。而且老闆花錢給你發工資，本就是買你的時間，並沒有強迫你去做你做不了的事情和犯法的事情，老闆的安排完完全全在情理之中。

3，如果是情況一現象產生的誤解，老闆看見你拿著手機發簡訊打電話或者睡覺，是因為別的原因，你要解釋清楚，例如家裡出事了，你控制不住情緒在工作時間放下工作和家裡人打電話聊的比較久，這是誤會並沒有偷懶或者是你睡覺完全是因為努力盤點倉庫資料單太困了想閉目養神一下，結果被老闆誤會為偷懶，這些情況你要解釋清楚了，老闆會諒解你，給你一次機會。如果這些情況下，老闆根本就是認死理，就相信他看見眼前發生了的事情，不願聽員工任何解釋就擅自調離員工工作崗位的情況，你可以向員工關懷中心和員工工會處投訴該不合理的調崗侵權行為，給你帶來的職能損失。然後由工會人員調查瞭解後和領導方面溝通交流，解除雙方間的誤會，重新校正員工在職崗位。

如果有領導擅自調崗行為，首先你作為公司員工，你要向相關方面瞭解調崗原因，如果是你的錯，調崗無可厚非，公司不可能讓擅離職守的人，管理公司倉庫重地，也是殺雞儆猴的管理文化，讓旁邊的人引以為戒。如果是公司訂增多單原因造成的調崗現象，你要履行身為公司員工的工作職責，服從領導安排，幫助公司方面完成生產任務，待生產任務完成，返回原來崗位。如果是誤會等原因造成的調崗問題，你要向有關方面投訴相關不公平待遇問題，經過工會和領導協商解決誤會造成的侵權問題，維護在職員工的自身利益。