我在職場上沒有“顛沛流離”的經歷；可以講一講身邊人的經歷。

我有一個朋友小於，大學期間到一家公司實習，做出納工作，當時辦公室有一個兼職會計，已經拿下了CPA證書；每次她把很多工作交給小於，但小於總很不耐煩；實習完成之後，小於覺得工資低，消費高就回了老家，打算考事業單位，在圖書館看書先不忘自拍發到朋友圈；結果她沒考上，到了政府部門當臨時工，一個月500塊的工資，一直做到現在，總跟我說，還是大城市好，工資高，說了八百次要出來工作，現在還是安於現狀。

話說回來

在職場，我認為你只要有“幾把刷子”都不至於讓自己顛沛流離。

你的學歷、能力、經驗、情商如果沒有一樣能拿得出手，那你的職場生涯註定會“流離失所”；

職場上你的綜合能力越低，你的天花板越低；

你今天流的淚都是之前腦子裡進的水；

你現在的顛沛流離是因為你當初的不努力；

有能力的人：我的事業遇到了瓶頸期；

沒能力的人：我的工作遇到了天花板；

有能力的人，喜歡折騰，“一不小心”幹了大事兒

沒能力的人，被折騰，一步步讓自己的職場道路越變越窄；

總之，有能力的人，都安家立業了；沒能力的人都顛沛流離了。

身體的顛沛流離沒有經歷過，心裡的顛沛流離有經歷過。

2017年年底，我所在的公司的大金主撤資了。公司老闆特別自信，認為自己有沒有大金主都能活。還放話安慰我們說，放心，我這一年從沒用過大金主的錢。

結果現實啪啪打臉，首先貨源被金主用人脈限制。然後公司庫存被法律凍結，等待清算。這時候老闆又做了一個傻逼的決定，認為自己佔據法律和道義的最高點，認為可以透過法律解決，在有機會拿回庫存的情況下，沒有任何動作，只是等待。結果最後，告知要等差不多半年。團隊的心瞬間涼了一半。

金主因為要組建團隊，就派人來遊說我們跳槽。老闆就痛訴金主不仁不義，然後告訴我們不要跳槽。他要帶走和照顧好每個員工，還說年終獎什麼的該發就會發。

到了最後，他變著法子要裁員。跟著走的員工一個接著一個離職，說好的年終獎，他直接扔了一句沒錢。

至此，團隊的心涼了另一半。

不知道我這個經歷算不算顛沛流離，對了，我的職位是人事總監，當然我已經不在那公司了。

我的職場屬於顛沛流離的反例，也可以給大家做參考。

2010年開始實習，選擇了一家網際網路廣告公司做銷售，跟了一個很棒的老闆，一干就是8年。

為什麼說老闆很棒呢？每天早上第一個到公司的永遠是老闆，8點30分上班，老闆7點20分準時到公司，開始一天的工作。

永遠不安於現狀，一次次的堅定的向著更高的目標衝刺，哪怕我們其他人都很畏懼的目標，他依然很堅信的帶著我們達成。

白手起家的老闆，給公司員工提供了更加公平的競爭平臺，有能力的機會也就越多。

行業始終踩在趨勢的最前沿，勇於創新而非以一味的守舊。

就是在這樣的平臺下，一干就是八年，沒有顛沛更別提流離了。

選對的，做老的，不失為一個很好的選擇。

痛並快樂著。

這是我對自己截至目前職場經歷的總結。

不知道怎麼去理解你的這個顛沛流離，是工作不穩定，還是幹過太多不同職業？

在我的職業生涯中，算上大學時光，從國內到國外，再從國外到國內，我幹過很多不同的工種，而且行業跨度，專業跨度，崗位跨度都是比較大的。可以這麼說，我都是一路學，一路幹，一路改進，這樣一步步走過來的。

現在回想起來，我很慶幸自己有那麼多豐富的經歷，其中一些是別人這輩子也不會有的。我時常感覺到這些經歷在不斷的給我指引，催促我去做新的事情。

對於勇敢的人，那是機會。

對於弱者，那是危機。

想起了一個教授的話，送給大家：

顛沛流離的職場也可以很搞笑

說個我老公的

老公技術男一枚，最開始畢業的工作的那個公司工作了大概一年後，公司破產，被另外一個溫州女老闆收購了。老公覺得沒意思，於是便決定跳槽，在好幾家公司的offer中選來選去最終選了一家，去上班沒幾天發現這個公司的老闆

居然就是之前收購前公司的那個女老闆

因為呢我老公的理念和那個女老闆有些地方不同，所以我老公決定辭職，女老闆多次挽留無果，最後老公離職了，後來就去其他公司工作至今

老公給我說這段的時候，我一度以為這個女老闆看上我老公了，想泡他所以收購他前公司 哈哈哈哈