我覺得你是個好人，但是關於工錢，這是你的勞動所得，是你付出了汗水和努力才到的合理所得，所以是正大光明的，沒有什麼好不好意思的，該是自己的必須去爭取，所以建議你放棄談工錢不好意思的這種想法，為自己爭取更大的利益吧。

沒有什麼不好談的！常言道鄰居要好高搭牆！兄弟要好明算帳！你們關係再好也要講明工錢啊！至少比別人更少啊！大不了不要工錢了、把成本錢給了也行啊！

在你打報告時，要透過老闆的表象看到真實的意圖。一個宣稱辦公室門永遠敞開的老闆，卻是一天之內發兩份備忘錄。一個表示永遠有空的老闆，除了十分必要的情況外，其實並非真的願意與僱員交談，因為他和你交談時，總是匆忙地處理其他事情。如果你的老闆也如此，你還是多寫備忘錄或便籤的為好。

其次，與老闆相處之道非常重要的一點就是永遠不要把老闆弄糊塗，或使他大吃一驚。換句話說，永不讓你的老闆顯得呆傻。避免這一點的最好方法是讓老闆與你的工作“並肩前行”。你手頭的工作，或即將要處理的專案，都要讓老闆知道。如果任務要延期，你負責的事出了問題，更要讓老闆在第一時間瞭解，並且與他探討如何解決的方案。

對專案執行走了樣，或工作不能按時完成的任何藉口都可能害慘你。一旦你覺得須要對專案進行外援，在最終期限到來之前，與老闆商討。如果你確實需要延長時間來完成任務，那也得事先徵得老闆同意，而不是拖到最後一分鐘。

最後，如果老闆答應過你的事而沒做，有必要的話，你可以禮貌地提醒他，給老闆一個緩衝的機會去做。

永遠不要冒犯老闆。對於一個帶點自我意識有進取性的僱員來說，永不冒犯老闆是有一定難度的。但是生意場中的生存法則就是要求你永不冒犯你所服務的那個人。要指出的是，在當今競爭激烈的工作環境裡，充分自信有時也是十分必要的。但經常很自信，在老闆或團隊里老資歷人面前就顯得傲慢自大或自以為是了。

請記住你的老闆通常會比你更全面掌握公司的資訊。他可能與你分享這樣的資訊，也可能不想讓你知道。你意識到這一點，就以放鬆的態度對待老闆，可使你遠離許多麻煩。如果你的老闆突然一定要你用他的某種方式做某個專案，而你只能去執行了

在與老闆相處時，有幾個好的謙虛的表現技巧。

首先，是全神貫注地聆聽，讓老闆有時間來講述他的計劃與客觀情況，而不是推進你自己的。

其次，用非批評的方式把事實告訴老闆。偶爾，你還是會被派去做某項棘手的事——老闆把“門”關得死死的。這就不是推進你意見的好時機。相反，只說事實，讓老闆瞭解情況。如果你一直固執己見，會惹得老闆不高興，即使你是無敵意的，也可能對老闆造成冒犯。

第三，要清楚自己的被動地位。你可能幹得更出色，也有一些強有力的管理措施可使公司增加效益。如果老闆因公司經營不佳，被撤消一些管理範圍，但這不是公開提及這些措施的最佳時機，顯然這樣的提及也會對一個被削了某些許可權的老闆造成冒犯，應儘量避免，而多多安慰你的老闆。

不談工錢證明你沒有足夠能力勝任這份工作，如果有，為什麼不談呢？打工不就是為了掙錢嗎？目的不明確，做事沒把握，幹事沒目標！

很高興回答這個問題！

步入社會工作就應該大大方方的，工作時應該和同事多多溝通，和領導處好關係，如果一味地太靦腆、抬不起頭，就會被領導、同事看不起。大家都知道你不愛說話，不擅長與人交際，都會欺負你，髒活累活都會讓你幹。找工作談工資這是再正常不過得了，題主可能是內心怕被拒絕，心想：如果工資要的太高老闆會不會不要我了！這種心理的人往往內心自卑，太過考慮別人的感受。

還有一種就是自己工作做完了，但是工資遲遲沒結賬，礙於面子也不好給老闆張口，畢竟每個人都有自己的難處。這種想法吃虧的遲早是自己，完成任務就應得到應有的薪水，不要被老闆的花言巧語所欺騙，要工資時老闆會以週轉不開、讓你再等等、過幾天給你等藉口拖欠工資，不要怕，鼓起勇氣開口去要，如果老闆實在不給，可以採取以下辦法：

老闆若拖欠工資，肯定不是拖欠一個人，很大可能欠了許多人的工資。俗話說：眾人拾柴火焰高！大家凝聚在一起，天天找老闆打電話、發簡訊，老闆也會被煩的焦頭爛額，工資的事情就有希望了！

到了發工資的日子卻遲遲不能發放，應該先和老闆商量解決辦法，老闆如果不重視、不處理，可以向當地勞動局投訴老闆，勞動局都會找人出面解決此事，老闆也不想被勞動局天天打電話追著問。

如果老闆拒絕協商解決，只能透過法律途徑維護自己的權益了。應拿出自己工作時的相關證據以及勞動合同，一般都會勝訴。勝訴後若老闆還是我行我素，遲遲不發工資，可以申請強制執行，老闆也不會因為一點點工資而導致銀行被凍結。大多數拖欠工資問題都是透過法律途徑解決的！