職場中有兩類特別的人，一類是特別受歡迎的人，這類人走到哪裡都有人幫忙，與同事們相處也特別融洽，還有一類是特別不受歡迎的人，這類人往往處處碰壁，還總覺得別人故意為難他。從不認真審視自己的行為，得罪了一干人等還不自知。

職場中，朋友越多，路越寬，得罪的人越多，路越窄。

最近熱播的電視劇《三叉戟》中的大棍子，每當遇到什麼棘手的案子，他都能找到對應的朋友幫忙，短時間內迅速破獲大案，另其他的同事羨慕不已。

曾經的一位同事，經常在別人面前指指點點，彷彿不挑出點毛病就顯示不出他的能耐，每次都貶低他人來抬高自己，結果每次內部晉升選拔大家都不會投他，即便是選拔之前他挨個打招呼也沒用，自己把自己晉升的路堵死了，最後實在沒辦法辭職去別的公司了。

職場中，路能否走的平穩，能否走的開闊，全看自己的表現，多去幫助他人，你的舉手之勞很可能就在未來為你贏得一張支援票，未來路還很長，記得一定不要做那個把自己的路都堵死的人！

第一種：負面情緒爆棚

誰都會有不開心的時候，心情不好大家都可以理解，適當的負面情緒甚至可以讓周圍人伸出援助之手，但是如果經常抱怨，就會讓大家遠離你，誰都不願意跟全身負能量的人打交道。

比如，作為銷售，經常會遇到難搞的客戶，被客戶抱怨公司產品不過關。這個時候如果願意和同事分享下自己面臨的困境或許還能集思廣益，讓周圍人一起來幫你想出解決方案，同時也能使得整個團隊的凝聚力更上一層樓。

所以，適當的負面情緒有時候會產生一種積極的力量，但是時間長了，就不是什麼好事了。

第二種：對工作挑挑揀揀

職場大了，啥鳥都有，身邊不乏一些對待工作挑三揀四，這個不好，那個太累，就想兩手一攤啥事不管，那你回家帶孩子去唄！

職場上，沒人會為懶惰的人買單，表面上可能是對待工作挑挑揀揀，其實從本質上來說，就是懶惰，不積極，你那麼懶，上廁所為啥要親自去呢？

第三種：毫無主見

第四種：喜歡推諉

喜歡推諉的人，給人的感覺就是沒有擔當，害怕承擔責任。自己犯了錯，第一時間想到的不是怎麼尋找解決辦法，而是要讓這件事看起來跟自己毫無關係。

一個不敢承擔責任的人，也是沒有足夠擔當去肩負更重要的使命，正所謂：能力越大，責任越大。不敢承擔，也就意味著沒有更大的能力去迎接更多的任務。

第五種：偏執不懂變通

這樣性格的人會選擇一條道走到黑，如果方向是對的，那麼就是奔著自己目標前進的不竭動力，反之，一味的固執己見就可能走入萬劫不復的死衚衕。所以，適當的時候聽取別人的意見，集思廣益，對自己絕對是有益無害。

職場中的人和事，大事清楚，小事糊塗，原則問題要堅持，非原則問題要相讓。該得罪的人和事，還是要得罪的，堅持原則，對單位有利，對大家有利，對自己也有利。原則問題不能一團和氣。供參考。謝邀了。謝謝！

我覺得還是盡力不要去得罪人，如果你得罪的人多了，那他們就會通過排擠你，打壓你，來阻礙你的職業道路。所以要圓滑一點，做好本職工作，處好關係。職場中也就會收益很多。

俗話說“閻王好惹，小鬼難纏”，在職場中人人知道巴結老闆、討好上級，這固然沒錯，畢竟老闆和上級是衣食父母、領路伯樂或者晉升之梯。但多數人往往忽視同級或者不相干同事的存在和作用，尤其是不起眼的小人物。而有些小人物是不能得罪的，如果不幸招惹，輕則噁心受氣，重則捲鋪蓋走人。職場就是社會，有人就有江湖。猶如武俠小說裡的四大忌“和尚、道士、女人、小孩”，上門準沒好事。（一）祕書能用上祕書的人物不是老闆就是高管，這類人與老闆的關係十分親密，從工作到生活。祕書不僅料理老闆的工作事務，難免還會照顧老闆的私事。因此不是特別信任的人不會被老闆帶在左右。如果得罪了祕書，很可能轉身就把對你不利的事情捅到老闆耳邊。即使自己沒有把柄，但人言可畏，堅冰鎧甲終究抵不過軟磨硬泡。（二）人事人事掌管著績效評估和工資的計算，對員工的錢袋子和升遷之路都有影響，千萬不要讓它成為其中的絆腳石，即使一粒沙子也能讓漫漫長征毀於咫尺。（三）財務畢竟是財神爺，即使只是小小的出納。如果讓他/她不高興了，發薪或者報銷可能會拖延。有些財務還負責報個稅，即使不用少報漏報來噁心你，但熟悉政策的他們隨時可能會為你省去一筆不必要的稅負。另外在很多公司，財務備受老闆信任的角色，不乏親戚或者裙帶關係，這種人豈是能輕易開罪的？（四）前臺不要小看這種看家護院的角色，往往他們的資訊來源最豐富，人來送往，待人接物，沒有活絡的眼皮功夫還真做不好這份工作。有個勵志的笑話就是，某寶的前臺阿姨後來成高管，頭銜是CAO——Chief Administrative Officer。（五）遊手好閒卻又長期留職的人這類人很危險，老闆都有一雙慧眼，能一直在其眼皮底下吃閒飯的人多數有背景，要麼是親戚，又或者是投資方的人。建議大家保持談定，看到不平事，要有平常心。（六）職場上的閨蜜不管是男閨蜜還是女閨蜜，職場即社會，90%的職場關係都是偽友誼。八卦是非是人性的本能，小道訊息最易傳播。真真假假不重要，關鍵是由殺傷力。建議與同事相處時務必保持冷靜，不該講的不講，禍從口出，追悔莫及啊。希望我們的社會很和諧，但終究要在現實中度過

兩個問題

第一，你是因為工作鐵面無私，得罪人還是因為你個人品德而得罪人這一點要搞清楚。如果你是在執行公司的規章制度而得得罪人一定是有人會支援你的 你的路不會因為得罪人而路更窄 公司也很喜歡像你這樣的人。

第二，如果是因為自身不注重個人品德細節而得罪人，你的路肯定會很窄，不管是在職場還是在社會都是一樣的

好人緣必定路好走。但好人緣不是老好人。工作當中該批評指正就批評指正。也不要怕得罪人 同時在處理問題更要注重一些技巧和諧融洽的方式更值得推薦！