1、因為暑假就2個月時間，老闆都不想浪費精力培養一個短期工。人走了再招又很麻煩。

2、時間短剛適應呀完又要辭職，流動性大也不好管理。

聽話能幹的，放完假還是會走！聽話不能幹的，教起來累，教會了，放完假走了！不聽話能幹的，管理起來累！不聽話不能幹的，不趕走就是個攪屎棍，趕走吧，怕鬧事，不值得！

在每一年的暑假，在外面讀中專，大專，大學的學生，多數人都會選擇做暑假工。有的因為家庭環境不好，要解決“錢”的問題。有的因為想“體驗”一下打工的生活。但是據小七瞭解，今年很多工廠都卡年齡，專門卡學生工，不再接收暑假工，這是為什麼呢？

1、暑假工工作時間短。工廠招工，都希望招聘長期工。招到暑假工來工廠工作的時間只有兩個月。而一般工廠的普工，上手時間也大概在兩個月時間。也就等於“白白”培養了一批工人。

2、“間接”工人流失。招聘了暑假工，等兩個月後，肯定是要辭職回到學校上學。這樣工廠的工人一下子就流失了一大批。這樣的用工缺口要“補齊”，招工又要花費一段時間。

3、工作效率跟不上。暑假工都是新手，招進工廠，只能安排一些“瑣碎”的事情。流水線上的快速作業，新手都無法勝任。任何工作都是要“熟能生巧”才會有效率，暑假工的工作效率跟不上，成了工廠老闆不願意招暑假工的主要原因。

  事實上，不管是哪一種原因，暑假的打工生活，讓很多學生在為人處世上有了很大的改變。其實做暑假工可以鍛鍊很多人的意志，也不是所有的廠都不要暑假工，像常州瑞聲現在就接收學生工，但是需要工作到9月5號，因為太短時間的話，工廠一時找不到替補。

因為企業招員工，都希望員工長期工作，這樣對企業的發展有很大的好處。如果招短期工，企業會有很多麻煩，首先員工需要培訓，短期內員工不幹了，務必會造成影響企業的發展，造成人才的流失！長期工一次培訓可長久使用，就少去了二次培訓的麻煩！

長期工心態會好些，工作起來會很認真，這對他以後的升遷會有很大的幫助！相反，短期工就不會那樣了，幹一天是一天，混日子而已，反正又不是長幹，工作自然不認真，只考慮自己，不會想著公司的利益。所以公司一般情況下不會找短期工！

對於這個問題，也許換位思考一下，會簡單的多，如果你是企業主，你願意收暑期工嗎？我相信絕大多數的回答都會是不會。

在這裡，需先提醒一下有從事暑期工打算的朋友，你可能會面對黑中介、先交費後上班、高薪低發（刻意剋扣）、拖欠工資、意外無人負責、超負荷使用等諸多苛刻潛規則，因此在參與之前，要慎重選擇，最好去朋友介紹或有親戚朋友在的企業，會避免很多不必要的麻煩。

下面，針對上述問題，我從企業角度和被僱傭者的角度簡單分析一下。

企業角度：

1.成本考量，任何企業所追求的，無非就是效率及收益，僱傭暑期工從表面看，確實可以解決一些應急問題，同時僱傭成本也相對較低，但同時也存在入職員工需要相應的崗前培訓，熟悉工作環境、制度、同事、流程，包括不斷熟練相應工作技能等，這個過程短則幾周，長則數月，暑期工再此期間並不能為企業帶來過高價值，而企業卻要為此支付固定的管理成本，等好不容磨合的差不多了，人卻要走了。

2.風險考量，如果在工作期間，暑期工一但發生意外，企業還要為一個僅能工作兩個月的人，承擔相應責任，可以說是得不償失，大多數企業（尤其私企）並不願意冒這個風險。

3.安全考量，一個只工作兩個月的暑期工，企業對其身份的辨別其實是模糊的，這裡我們不妨假設一下，因此可能會發生的一些負面情況；

可能1：把企業大量人員的聯絡方式搞到手，從而被競爭對手HR強行挖角（我一朋友之前公司的業務部，就是被這種方式挖走大量業務熟練的人員，半年後公司就倒閉了）。

可能2：企業一些生產工藝、管理流程，客戶資訊、業務運作方式等相關資料會被洩露。

被僱傭者角度（暑期工）：

1.心態，如果想在一家嚮往的企業做暑期工，心態十分重要，即使個人綜合能力很強，各方面表現都很優異，但基於以上原因，並不是企業就會一定要，因此當受挫時，不要急於否定自己，更不可嫉恨企業，抱怨社會不公，從而做出一些讓自己後悔的非理性的行為。

2.姿態，天生我才必有用，每個人都有他的價值，我們內心當中，也都存在一種出人頭地 ，不比人差的執著與傲氣，但正因為如此，更要放低姿態，俗話說，垂著的稻穀才是飽滿的，只要有能力，不一定非要去那些心儀的企業，有可能一些小型、微型的企業對於短期工作的自己會更合適。

3.目的，即時是暑期工，也要先想好目的是什麼，是歷練自己、是掙一份塊錢、是去學習一項技能，不同的目的會導致不同的選擇，無論要做什麼，在做之前，目的（目標）總是第一位要先考慮的。

總結：企業不是慈善機構，它不會為一個人或少數幾人，將整個企業置身於風險之中，與其人家不要，不如在一些小的團體內，做出一份成績，掙得一點資歷，反而會成為今後應聘心儀企業的一塊敲門磚。