個人覺得還是在於心態的管理，一份工作要沉得下心來，不要做著這行，看人家那行賺錢又跑去做，低得住誘惑，才享受得了繁華，要選擇自己喜歡的職業，有自己的時間規劃，3年，5年我要做到什麼職業，選擇了就要堅持，3年入門，五年入行，十年稱王，還是有它一定道理的，要成為一個行業認可的人才，都需要一定的原始時間積累！切記浮躁。

我自己也是一個95後，我沒有頻頻離職，我的95後還是挺有幹勁的，如果真離職，無非兩種情況，一種是發現工作不適合自己，另一種是覺得公司文化不認可

生活成本增加

這幾天微博有一個話題很火，主人公叫張小平，不知道是不是因為叫小平的都特別厲害，自從這個大哥離職以後，負責的專案整個癱瘓了。而他在離職前是研究所原副主任設計師，在北京年薪12萬。

12萬是什麼概念，大概就是隻夠衣食住行，在研究所旁邊的房租就要花去一半，剩下的錢還要稍微有點品質的生活還比較困難。但是年輕人還是要談戀愛，要買房結婚的啊，北京的房價均價大概是6到7萬一平，買一個小戶型也要6，7百萬，那按照張小平的薪資，他大概要不吃不喝50年可以攢夠錢買到房子。這麼一分析，他要離職也是形勢所迫。

為什麼90後總是跳槽，關鍵的還是因為錢沒有給夠。

十年前的時候，我爸爸在汽車站做長途汽車的售票員，當時他的月薪3K。十年以後，我畢業了，拿著讀了十幾年書的文憑找工作，面試官笑了笑，你沒有經驗，我們這個是外貿銷售行業，底薪3K，你做不做？

十年前，肉包子還只要5毛錢，今早我去買已經2.5元了，十年前，杭州的單間房租均價還是三四百，十年後，單間房租已經漲到一千五。而開給我們年輕人的薪資，十年前是3K,十年後還是3K。可能好一點，實習期可以有4K吧。什麼都漲價了，但是薪資沒有漲。我們的幸福感隨著物價的上漲變低了，就像是裝著負能量之源的水杯，以前的人可能只要承受工作方面的壓力，而我們還有衣食住行，工作上多一顆小石子，都能讓水溢位來。

我們這一代人，是資料大爆炸時期的第一代。我們見證了網紅，直播，網際網路經濟的飛速發展。也因為網際網路，我們真正見識到了有錢人的生活。見識多了，慾望也就更多了。

捫心自問，我們這一代確實是變得更加脆弱了，無欲則剛，慾望變多了弱點就多了。我們的自尊心變得更加的強，試圖在虛擬的網路時間展現出自己更加優秀的一面，比如把酒店草坪說成是自己家莊園的蔡蘿莉。但是這樣的行為卻還是受到了很多的追捧，這是為什麼呢？因為我們追逐富裕的生活，不用工作，每天在500平的大莊園醒來，然後只要每天萌萌噠就可以財源廣進的生活。這也是網紅直播經濟快速發展的原因，對現實的失望會讓我們把希望寄託在虛擬網路之中。

4.這是一個時代的問題

我記得有之前網上傳言這樣一個段子：要罵就罵那些拖家帶口上有老下有小的中年人，他們怎麼都不會辭職的，但是不要罵那些90後，他們一被罵就走人了。

出現這個現象我覺得最主要的原因是其中的一條熱評：現在的95後，要不就是上一代已經買好房子了吃穿不愁，這家做不爽了家裡蹲便是了; 還有一種95後，是估計著薪資大概是這輩子都買不起房子，所以也就不在乎在一個公司長期發展的問題了。

前段時間一份“95後7個月就離職”的調查報告引起熱議！

個人覺得95後頻煩且短暫的更換工作又離職。

一方面他們是更加追求獨立自主的，關注自身感受和自我價值的實現，一但發現工作與期待不符規則，那他們就會更快的做出選擇離職，加上現在獲取求職資訊和就業的機會渠道越來越多和快捷便利，這樣也促成了工作變更的更加簡單和頻繁了。

另一方面也反應了他們缺乏對行業、職業具體的瞭解，對於第一份工作往往期待過高，入職後對於工作內容和工作節奏都無法適應，從而出現失落和迷茫的情緒，這樣就導致離職。

年輕人離職是很正常的。具體到95後頻繁離職，這是由於一是他們比較年輕，有更多的選擇。現在的企業都喜歡招聘年輕人，因此既使辭職了，也容易找到工作。二是95後大多數都是獨生子女，從小都是養尊處優，媽寵奶疼的。基本沒有吃過苦，受過委屈。都比較脆弱，吃不了苦。在企業上班，稍有不順，便會離職。三是受人鼓惑，現代企業裡的內部競爭是比較激烈的，特別是中國已步入了中老年社會。在企業裡工作的中老年人有很多，而每年的各大院校畢業生也有很多。有些企業常年招工，而且招聘的大多數都是二十來歲的年輕人。這就給企業裡的中老年人構成了壓力。因此，在一些企業裡，中老年員工就會勸年輕人辭職出去闖蕩。好減少自己被辭退的風險。筆者年輕的時候就遇到過這樣的人。那是在十年前，筆者在一家工廠工作，有一位四十歲左右的中年同事經常和我說，這家企業多麼多麼的不好，待遇多麼的低，像你這樣條件的人，辭職可以找到更好的工作。