1、 你說話的時候要考慮你周圍人們的利益。只有對自己好，對他人好的話，別人才會想聽。你要想到的是，你觸動了周圍人的利益沒有，你的利益是否受傷了威脅。你要考慮清楚再講話。

2、學會察言觀色。在職場上別人沒有發話時，不要隨意主動說話。當別人瞭解你的心理時，你的利益就會受到威脅。在與人交流時，主動交流的話題，要看對方的想法，對方沒有繼續交談的意思，那麼自動離開，對方對你的談話內容感興趣，你可以繼續在表達自己的想法。

3、當你不會說話，或者不會迎合他人的時候，你最好就不要說話。在職場上你經常會被老闆請到辦公室，反應情況，說這個人表現的不良好，對這種情況你只要表示你不知道，不熟悉情況，否則會讓人覺得你是詆譭他人，你人品不好。

4、當你特別不善言談時，就要想到在職場，要找事情去做，而不是發表自己的很多想法，有時候言多必失，如果非要你說，你就說對不起，我錯了，你只要道歉，說自己的情況，又把握住一個度，大家也會覺得你挺好交流的。

5、不要與人爭辯，不管在什麼時候都要明白，吃虧是福。能夠吃虧的朋友，不管走到哪裡，總不會有所抱怨。即使在職場上做得事情比較多，也不必產生不開心的想法，應該笑呵呵的努力去完成你的工作內容。有時候領導說的話不對，也不要非要爭辯，這樣很容易讓對方覺得，你這個人想法太多，容易對你產生懷疑。

6、不要反覆的去強調某一件事，特別是不要隨意誇大自己的弱點。即使自己真的有缺點，有難過事情，也不必讓所有的人都知道你的想法。強調的事情太多，很容易讓人產生懷疑，懷疑你的說得是真的，對你產生不利。

最後：職場上一定要學會與同事合作。跟她人合作，會提高工作效率。不管與誰相處，都要多看到對方的優點，少看到對方的缺點。在職場上最忌諱特立獨行的人，你太有個性，老闆會覺得你不好管教。

不得罪人是對的，但是也要把握度，有時候必要的得罪人也是無可避免的。在職場裡有一句話：當你誰都不想得罪的時候，其實就已經得罪了所有人。

職場如戰場，裡面的人際關係也是很複雜的，所以對於大多數人來說，要學會圓滑處事，不要輕易得罪別人。

畢竟，多個朋友多條路，得罪人容易拉仇恨，讓別人針對你，不利於職場的發展。

記得，我剛工作的時候，本來已經過了試用期，馬上就可以正式上班了，但是正當我高高興興準備接手工作時，卻被告知我的表現不合格，被辭退了。

我當時就很困惑，後來公司的其他同事私下告訴我，我們的主管是我一個同學的叔叔，而我曾經在學校得罪過這個同學，結果就因為這個原因，我被找個理由辭掉了。

所以，得罪人這件事，能不幹就不幹，因為你不知道對方什麼時候會報復你。

其實，放眼望去，職場裡有很多的老好人，他們深知得罪人的危害，所以選擇儘量不去得罪所有人。

面對別人的要求，他們都儘量去滿足，即便委屈了自己。

可是，他們卻忘了，在職場裡，總是有派系的，或者說總是有意見不同的雙方，當你不得罪其中一方時，就相當於你必須要得罪另一方。

最終的結果只能是，你在所有人的眼裡成了牆頭草，沒有自己的立場，而無論哪一方。恐怕最討厭的就是牆頭草了。

所以，雖然總的來說我們儘量不要去得罪人，但是這並不代表我們要不得罪所有人，因為這種情況是實現不了的，就好比你走了左邊的路，就必須放棄右邊的路。

《方與圓》一書中曾講到，我們處世待人要圓滑，但是內心卻要有固定的原則和界限。

對於得不得罪人上，其實也是一樣的，大多數情況下我們要儘量學會寬容待人，不去得罪人，給自己製造敵人。

但是，一旦涉及到原則、底線的東西，我們即便會得罪人也要堅持去做。

簡單來說，就是根據當下情況和自己的界限，做出最合適放下的決定。

不請自來。

職場上的智慧可覺得不是 -不得罪人。

而是，該得罪就得罪，但記得留一線。

意思就是說：

1，是你應該堅持的立場，務必堅持。--這代表著你的職業素養，但劃重點，劃重點：一定是對事不對人。不然可不行。

2，得罪的時候，一定針對事情本身，可別人生攻擊，那就沒辦法留一線了。

3，職場上，不怕得罪人，就怕腦子死還硬懟。所謂：做人留一線，他日好見面。一旦對方知道錯了，有讓步，麻煩不要一根筋硬要人家明確認錯---當然，除非你是超級大咖，可以忽略這一條。

總之，歸納一下 。

該堅持的立場一定要堅持；

一定對事不對人；

一定留一線。

這就沒所謂得罪不得罪人了。