一，一定要想方設法進入大公司鍍金。

從職業發展規劃角度來看，如果能進上市公司是個很不錯的選擇。哪怕進去待半年，你就有機會進入同一類的公司。

財務職位不同於普通文職崗位，多少有些技術含量。大公司能給你更多的歷練，同時工資水平也是小民營企業的3-10倍。

現在知名公司招人，都要求985和211，大多數人都沒有進入大公司的機會。因此當你在私營民營企業摸爬滾打一兩年有了一定的社會經驗和對本職崗位的基本認知後，這時候你要抓住機會跳入到大公司和大平臺。

方法如下

1，在簡歷上下功夫

簡歷上下功夫不是讓求職者在從工作經歷上造假，真實的工作經歷是不容易造假的。撒一個謊你需要用更多的謊言去掩飾。

我們每個人都有在簡歷內容上提升的巨大空間。大部分人的簡歷都是粗製濫造，沒有任何亮點的。

一份工作經歷，普通人用100個文字，集合成一段，最多不超過三段話來敘述這份工作。同樣的工作經歷，高手會用1000文字來敘述，會用123456789分成9小段文字來敘述，並標明序號，一目瞭然。深入的做擴充套件式描述，讓你的工作經歷更豐富更立體更飽滿，能一下子吸引HR的眼球。

2，把投遞簡歷的數量做起來

每次換工作，要計劃用15天甚至20天的時間用心去找，不要隨隨便便就決定去一家公司就職。工作這種大事一定要提高到人生規劃的戰略層面的高度，深思熟慮，慎之又慎。

也許你投簡歷給大公司，面試被pass掉了。沒關係，繼續投大公司。學歷，工作經歷等各方面普通的你找工作，就像一個很醜的男生追漂亮的女孩子一樣，經常被拒絕。解決方法是繼續追。追多了總有一個女孩子迷了眼or瞎了眼會看上你。

知名公司的HR篩選簡歷的邏輯，是看你有沒有在同類公司或更知名的公司工作過的經歷。你能進知名公司工作哪怕6個月，見識，格局，專業度，系統思維，綜合能力都會有一個質的提升，更主要的是你拿到了通往這一類公司的入場券。當你在這個上市公司或股份公司待兩三年疲倦以後，有這個公司的工作經歷給你背書，你有機會進入更知名的包括中國500強世界500強企業。

3，朋友，同學推薦

本人畢業於一所很普通的坐落在四線小城的本科院校，眾所周知，像一些世界500強企業招人都是要求985和211院校的。一個偶然的機會發現我的校友，師哥師姐們有五六個在一個家知名的世界500強公司裡就職，拿著百萬的年薪。他們的例子證明了學校固然重要，不過不是唯一。進大公司還是有技巧的。

重要的是，大公司都有一個內部推薦機制。如果你足夠優秀，拜託校友，師姐師哥，朋友們推薦也不是不可能的。

4，平時充電

註冊會計師，職業證書考試等等能提高實際收入水平的證書，對期待在財務領域有更好發展的人還是有必要的。

男怕入錯行，女也怕入錯行。21世紀的今天，工作成了和衣食住行同等重要的事情，每個人都應該重新審視，認真對待。

你好，我也是從事財務工作的，這個問題也是我一直思考的，有一些心得，供分享。

畢業4年，開始思考這個問題，不早也不晚，說明你已經不是職場菜鳥了，三四年其實是一個小坎，你應該和剛畢業的有明顯區別。

1 財務有人說，其實就是一個考證的過程。初級中級注會注稅。證書雖然並不能說明一切，但是可以看出你的知識儲備以及一直處於一個學習的狀態。考證是蠻花費時間的，但是其實也是最容易的，沒有比讀書更容易的事情了。

2 學會在工作中積累各個模組的經驗，財務諸多模組AR AP COST TAX CASHIER GL 等等，你都可以去了解，即使崗位或許只做某一塊，但是隻要你有心，一定可以學到的。各個模組都有其最核心的地方，需要細細領悟，相比而言，各個模組含金量也不同，通常總賬工資偏高，報表、分析、預算更高，其他模組相對而言會低一些。

以上倆點都是從專業本身而言考慮，一個是理論方面，一個是實踐方面。這倆點也是目前你這個階段比較重要的。

從業5年後，應該升為主管或者資深會計了。對其要求又會發生很多變化。不能再單純的關注自己本領悟的專業，需要提升職場能力，如何和老闆彙報，如何跨部門合作，如何做PPT，如何打扮，如何樹立自己的專業權威性，都需要你花費一些心思。這個過程考驗的是綜合素質以及職場能力。

除此之外，業財結合也十分重要，你會發現越來越多財務總監口中談的都是業務。這點太複雜就不贅述。

5年我認為是一個坎，應該升職為主管了。10年又是個坎，是否升職為經理。會計並不是越老越好，如果沒有提高，僅僅靠單純的重複勞動，30歲之後和畢業生投同樣的崗位，那就是大麻煩了。

我不是從事財務工作，就我現在就職的小公司而言，我對財務主管的期望可能更加全面性一些，不單要求業務技能過硬，還希望其對財務資料與公司發展的關係有更深理解，能夠在財務費用上幫我提出有依可照的建議。