原因一，可能是你的工作能力強，老闆認為用你可以減少失誤率，用別人可能還要多費周章。原因二，老闆在考驗你，看看你的抗壓能力如何，今後能否堪當大用。原因三，小張有一定的背景，而你不知道，她得到了領導理所應當的照顧。原因四，可能是看你好使喚，又沒有脾氣，一而再地試探你的忍耐力。歸根結底，老闆看上了你的工作能力。希望你能夠量力而行，適當的時候分出去一些事務性工作，保留一些創新性、難度大一點的精品工作，讓老闆不但替你分了憂，還明白了你的上進心，更加器重你，把重複的事務性工作交由別人去做。豈不美哉？

你是怎麼知道領導把所有工作安排給你的，或者只是你自我感覺罷了。

從另一個角度看如果情況如你所說的話，或者領導有他的用意也說不定，可能在考驗你的時候，看看你是否有實際的工作能力已觀重任，即要有意提拔你的意思。如果此時你若失去定力的話就半途而廢了啊。