一直不理解有些公司為什麼要強制加班。你要是給的薪資高或者有加班費也就算了。有些垃圾公司，居然要求員工每個月必須加班到多久時間，加不夠扣錢。腦子被驢踢了嗎？這樣只會讓人為了加班而加班，工作效率更低！

首先作領導我會考慮的事

1.不管這個員工出於什麼樣的情況需要深夜加班，首先他對自己的工作是很有計劃安排的。哪怕對你來說感到可有可無，但是也別打亂別人的計劃。至少還要認同別人的工作態度。態度在很多事情上能夠反應出一個人的品質，生活習性等問題

2.如果工作上的事情不多，但是卻在深夜加班，那麼我就要注意觀察他一下了，因為如果工作量不大，白天的工作時間及效率肯定是遠遠夠了，既然加班了，那就說明他白天的工作重心沒有放在自己的工作崗位上。

3.如果確實是因為公司工作量激增的原因，那麼我就要看看是否能不能夠減少或者延長一下工作量的時間，畢竟深夜加班後對第二天的工作影響也不小。

如果是我同事這樣加班的話，我會想到以下幾個方面

1:白天沒有做公司的事，但是又怕公司的工作不能按時提交。導致自己晚上加班

2.加班給領導看，實際工作量8小時能完成被自己工作成16小時。

作為領導肯定是很樂意自己的員工對工作上心，不過加班深夜主要還是看領導能不能體恤下屬吧。

這會給同事造成心裡負擔，自己的同事加班到深夜，而自己下班就回家，肯定會有一種不舒服的感覺。

工作積極固然是好，不過深夜加班是不贊同的，這時候人的反應能力和大腦都不及白天的三分之一靈敏，晚上還是好好休息，白天努力吧，要是因為加班熬壞了身體，太得不償失了。共勉。

最為領導我會客觀的看待，如果他真的是白天已經盡力完成，而沒有完成，晚上加班，那OK，如果因為時間安排的不合理，拖延導致的加班，我會批鬥的

最為同事我………也會客觀看待

做為領導，不管他曬照的初衷是什麼，但是能在深夜加班，首先領導我是高興的;

做為同事，加個班還要曬個照，做給領導看的吧

員工深夜曬加班，假如我是領導，我一定會引起重視！

先從自己的企業這方面去分析原因，如果因為企業本身日常的運作模式 必須有的工序——連續進行的需要，那會考慮對員工多些物質和情感的關注，比如宵夜是否可以改進，找員工談談心，解決些可以解決的困難，因為領導的工作就是解決問題！

員工深夜曬加班，假如我是領導，我一定會去關注！

如果是由於近期訂單的增加，導致員工加班到深夜，首先會分析這個業務量是不是可持續？如果可持續，要儘快和相關部門商討採取有效的應對措施，因為員工最年輕也是肉做的，大量的偷支身體對員工不利，對他的家庭是種傷害，最終也是企業的損失！這肯定不是一個有遠見的領導的願意出的下策！當然如果只是偶爾的加個班，員工曬下加班，那很正常，每個人都希望被肯定，這是人之常情！如果領導看到發個關心的小圖片，表示下關心，估計下次加班工作會做的更出色！因為領導知道被理解、被肯定是員工前行的動力！解決問題，關心員工這是領導的職責！

如果員工半夜曬加班，如果我是領導，在瞭解了近期既沒有業務量的增加，也沒有工序的需要，而且工作量也不大的話 ，那一定要親自找員工談談！是因為員工個人原因——有沒有什麼小情緒？還是工作上碰到什麼問題？因為領導的工作就是解決問題！領導明白讓員工輕裝上陣，對企業和個人都是有益的 ！領導的工作要順暢，離不開員工的配合和努力！

如果同事深夜曬加班，作為同事，我首先會給他（她）發一個，將心比心，換位思考！如果我加班到深夜，肯定也希望被肯定自己的付出——一個贊可以拉近同事間的距離！ 讓他在漆黑的夜晚感到一股暖意！如果是比較要好的，我還會告訴他（她），明天你多睡幾分鐘，早餐我幫你代買，多點換位思考，人心都是肉長的！有明理的領導，有有善的同事，工作就會很快樂，生活每天過，開心過好每一天 ，不都是每個人期望的嗎？

領導也是從普通員工一路成長起來的，對員工的心路歷程肯定了然於胸。對於深夜曬加班會給予及時的線上慰問，次日將深入瞭解加班的原因。從以人為本，關懷員工身體健康的角度考慮，不建議員工經常深夜加班，以不斷提高效率為工作目標。因情況緊急偶爾需加班，作為領導也一定給予適當加班費，或者換休，同時對其敬業精神提出表揚和肯定！使員工感受充分的被尊重，會更加熱愛工作，敢於擔當。

作為朝夕相處的同事，無論是當天看到，還是第二天看到，都將及時送上欽佩的留言。工作上的合作伙伴最能體會工作的不易和難處。深夜曬加班也是情緒宣洩的一種，他只是想找一點心裡安慰，用曬出來尋求一絲紀念，大可不必理解成邀功之類的心機表現。作為同事，我將真誠為他點贊，並留言注意休息和身體之類的關心語。見面後也會詢問他加班情況，聊聊感受之類，如果需要我幫助的我也將伸出援助之手。