以我現在的公司為例，招聘時人事部不會問你父母是做什麼的，而是問你公司有認識的人嗎？為什麼，因為我們公司在我們小縣城是數一數二的企業，在所在的領域也是排名比較靠前的，老闆也挺有商業頭腦，但是公司內有一個很大的缺點就是家族裙帶關係太厲害。因為老闆是白手起家，當時和他一起創業打天下的也都是一個村的人，現在這些人也都在公司任重要職位，公司的很多人也都是老闆村裡的，鄰居或者親戚，公司每年都會統計在公司的親屬關係，入公司前填的報名表上有一項就是在公司是否有親戚朋友，人事以便好安排，相信你們懂得。公司每次有什麼崗位公開招聘或競聘，十有八九也都是領導打過招呼內定的，然後其他的競聘者就被莫名奇妙的當了一把陪襯者，雖然其中不乏有工作能力很強的，但就因為沒有後臺，得不到提升，我身邊的好幾個同事就經歷過這種不公平待遇。因為這個原因，公司的人才流失，人員流動特別厲害。這大概也是現在社會的一種不公平吧，特別是對一些有能力的人。

面試官主要想要了解自己的穩定性和性格特點，還有就是有些特別的崗位需要自己有些家庭背景的支援的，比如保險類崗位、金融類崗位、市場類崗位、與政府有關的崗位。

1、面試者的穩定性。

希望透過詢問父母的情況，來了解家庭經濟實力，是殷實是一般還是經濟壓力比較大。

家庭殷實的，穩定性相對來說比較差，反正家裡也不差自己這份工作，做不做都一樣，所以，工作中一旦遇到自己不爽的事情，辭職也就是一秒鐘的事情，甚至很多時候都是裸辭。

家庭經濟壓力比較大，穩定性就會很高的，自己工作中受了委屈也能抗下來，不到萬不得已是不會輕易辭職的，裸辭更不用提了。

2、面試者性格特質。

面試者是不是單親家庭啊，小時候有沒有被虐待過，家庭幸福不，這些都會對面試者性格產生直接的影響，透過這些的瞭解，面試官就可以初步判斷面試者能不能快速融入到團隊中去，為公司創造更大的價值。

3、家庭資源的支援。

比如自己是做醫療器械和藥品的，如果自己的父母在醫院當醫生，甚至獨立負責一個科室或在醫療行業比較有名氣，或者在食品藥品系統中工作，自己是不是就可以給公司帶來更大的效益。

還有大家厭惡的保險行業，也是拼資源的崗位，別說是自己的父母了，哪怕是自己的親戚有一個比較好的平臺，自己賣保險的業績也不會差的。

1、自己不願意回答。

出於保護家庭隱私的考慮，有些面試者對這型別的問題是比較反感的，可是自己如果生硬的拒絕了，恐怕這次面試又要泡湯了。這時我們可以這樣回答:

自己的父母就是普普通通的人，從小教育自己做人要本分，做事要有責任心，正是因為他們的言傳身教，才培養了自己正直的品格。

2、崗位有所要求。

有些崗位會要求面試者具有吃苦耐勞、踏實能幹的品格，我們可以這樣回答:

自己的父母都是農村出身，一輩子用勤勞的雙手把我們兄妹四個培養成才，為了給我們買一些學習資料，更是省吃儉用，是他們用實際行動培養了自己吃苦耐勞、踏實能幹的性格。

3、面試官懷疑自己的穩定性。

由於自己出身家庭比較好，家底殷實，面試官擔心自己不能長久的待在公司，這時我們可以這樣回答:

我的家庭比較殷實這是不可改變的實事，但是父母對我要求還是比較嚴格的，他們都很完成自己去外面闖蕩自己的一番事業，年輕時就不能太安逸了，好男兒志在四方。

總之，看來家庭出身好和家庭出身一般，在求職面試中都有自己的利弊，但是我們還是希望有個好家庭，最起碼自己不用當房奴車奴了。

都說父母才是孩子的起跑線。

面試官詢問父母的職業，一般是想了解你的成長環境，還有你對父母的態度。

家庭教育比學校教育對一個人對影響更深遠。尤其是現在原生家庭，階級固化，這樣的話題特別火熱。通常來說，受教育程度高的家庭，能給孩子更好的教育資源，教育方式上也偏向於民主，寬鬆，平等。這樣的家庭出來的孩子，自信，溝通能力強，性格穩定。

還來自低收入家庭的孩子，父母可能忙於生計，沒有過多的時間和資源來指引和幫助孩子成長。更多的是靠孩子的自我覺醒。這樣家庭的孩子。吃苦耐勞，，韌性、獨立性強，他們有一顆不向命運服輸的心。

當然，這也是有例外的。

面試官可以從你的談論中看出你對父母是否尊重。尊重父母，懂得感恩，是一種很高階的品質。

在回答這個問題時，如實回答即可。就算父母是農民，清潔工，職業卑微也沒什麼好自卑的。很多名人都是農家出身。回答時可以有所側重，儘量講父母對自己正面影響的方面。比如父母的勤勞、堅強的品質，適時的放手和有遠見的建議。

我父母也是一農民，我那會兒沒有考上重點高中，家裡也沒錢。親戚們都勸我爸媽不要讓我去上了，直接去廣東打工。老媽去和全家人作對，借錢供我上學。真的很感謝我媽。