你好，目前社群工作者越來越年輕化，但是年輕人留在社群幹到退休的很少，社群工作者裡年輕人離職率相當高。

首先說說待遇。工資是大家最在意也是最現實的問題，全國各地社群工作者的待遇都不算高，依地方財政情況而定。以天津為例，據我瞭解最早社群工作者工資才800，後來慢慢提高了，現在分為三崗十八級，剛入職的普通工作人員是5230，工作34年及以上的主任最多能拿7000多。這裡的工資包括了五險一金和績效，每個月要扣15%左右的績效，等年底考核完再依你的成績發放。所以普通工作者每個月實際到手就是3000多元。

其次說說工作內容。社群工作包含永珍，你想的到的想不到的都有，你既要拿著夾子去園區夾菸頭垃圾，也要處理居民各種雞毛蒜皮的糾紛投訴。你還要精通各種業務，為居民辦理計劃生育登記，辦理低保申請，辦理殘疾證申請，辦理零就業，辦理殯葬補貼等各種事情。在天津現在推行網格員制度，社群工作者還要巡視自己的網格，一天三小時，要走門入戶，清楚掌握每一戶居民的家庭人員資訊情況。

其實很多在社群工作的年輕人不是說怕苦怕累，而是這份工作太容易受氣受委屈，沒有尊嚴感。比如街道部署的創文創衛工作，要求清理園區裡亂堆亂放的雜物，社群工作者下園跟著物業去做居民思想工作，勸其自清，居民要麼是口頭答應敷衍，要麼就破口大罵。可能大家覺得很自然很有道理的事情，有的素質低下的居民根本就不管那一套。而且面對居民的無理取鬧，社群工作者還不能回嘴，否則就被投訴，說你工作態度不好。

另外除了受居民的委屈，社群居委會內部也存在很多不公平現象。早年居委會的工作人員是選舉進來的，只是因為她們資歷久，就成了社群居委會的老大姐，有的還當上了主任或副主任。年輕人通過招聘來到社群會發現，這些老大姐們大多數沒什麼學歷，電腦也不會，很多工作就攤派給了年輕人，年輕人的工作負擔更重了，還敢怒不敢言。

所以，很多年輕人來到社群工作，剛開始一腔熱血想好好作為，卻一點點被現實磨滅了鬥志，一旦夠了兩年基層工作經歷，就報考事業單位或公務員了。

我覺得社群想要留住年輕人，需要深層次的改革，完善工作制度，明確規定社群工作職責範圍，中央下發的給基層減負的政策要執行到位。還要打破過去憑年頭晉升的規定，可以像遴選公務員一樣筆試加面試，給年輕人機會。最後最重要的是工資待遇也要提升，基層的活最多最累，在基層奉獻青春的年輕人值得更多。

早上好呀，今天是美好的週二~

茂名小圖圖為你解答哦~

首先需要了解的是社群工作者是什麼？需要做什麼？

包括社群組織、社群發展、社群服務為內容的社會工作。

社群組織的總體概括，是指在黨和政府的領導下，依靠社群力量，利用社群資源，強化社群功能，解決社群問題，促進社群政治、經濟、文化、環境協調和健康發展，不斷提高社群成員的生活水平和生活質量的過程，也是建設管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利、人際關係和諧的新型社群的過程。

1.促進居民參與解決自己的問題，提高社群居民的社會意識；

2.調整或改善社會關係，減少社會衝突；

3.尋求社群需要與社群資源的有效配合，以滿足社群需要，解決或預測社會問題，改善 社群生活環境，提高社群生活質量，促進社群進步；

4.追求權力和資源的公平分配；

5.發揮人民的潛能，發掘並培養社群的領導人才；

6. 培養互相關懷、彼此互濟的美德；

7.增強社群的凝聚力；

1.為老服務。開辦各種型別的老年大學，開展各種有利於老年健康的文體活動，興辦社會福利機構，如福利院、老年公寓、老年保健、老年法律、老年婚介、老年心理及健康服務，為方便老年人生活，提高老年人生存質量提供各種服務專案。

2.社會保障服務。對社群低收人家庭，根據國家政策提供社會保障和救助，落實低保政策。建立再就業基地，加強職業中介等千方百計安排下崗職工再就業。

3.優撫服務。主要協助政府落實優撫政策，做好退伍安置工作，開展擁軍優屬服務，為軍人家屬和傷殘人員的生活提供方便。

4.為殘疾人服務。為殘疾人提供就業安置服務，醫療康復服務，基本生活服務及婚介服務。

【注】社群工作還有一個優惠政策就是，每兩年會拿出一批副科指標公開選拔一批社群幹部，選拔上了直接就是副鄉長什麼的了。

關於社群工作許多人錯誤的認為社群工作不適合年輕人，僅適合那些年長的大叔大媽來做，其實這種觀點是非常不可取的。我們知道隨著現代化建設的發展，現在的高階現代化小區也越來越多，基礎設施建設及裝置都具有一定的科技含量，需要年輕的有為且具備專業知識的人方能操作，所以社群工作也變得越來越豐富多彩、越來越有意義，這無疑對年輕人是再適合不過了。

作為社群工作並不是誰都能做的，社群工作者面對的是整個社群的居民，要求通過專業的技巧和方法對社群事務和人際關係進行有效有序的協調，使社群保持健康的狀態和良性發展。因此社群工作者必須具有高度的社會責任心和榮譽感，具有為人民服務的精神和務實求真的態度，並有判斷事物的紮實知識基礎和進行組織溝通的技巧。這樣方能真正適應社群工作和社群發展的需要。正因為年輕人具有超前意識和青春活力，所以對社群未來發展及工作的需要也是非年輕人而莫屬的。

雖然社群工作的工資並不高，但社群工作是磨礪意志鍛鍊成長的好地方，在這裡作為年輕人來說，可以積累更多的基層工作經驗並提升諸多適應社會的各種能力，對自身未來的職業發展也將起到重要的助推作用。所以對於年輕人來說，最好還是趁著年輕有衝勁的時候能夠拼搏一番。在此中公小編建議有志從事社群工作的年輕人，儘快加入2019社群工作者報名考試隊伍，使之真正成為一名有所作為且大有可為的社群工作者!

全國應該把社群工作者待遇搞上來，保障社群工作者應得的福利待遇，把社群全日制大專及以上學歷的社群工作者納入事業編！不能光用人，不養人，社群工作非常重要，福利待遇應得到重視，五險一金必須繳納！

社群工作者適不適合年輕人，這個問題倒不如說是年輕人想去做什麼工作。現在社群工作者有兩種群體，一種是40歲以上的本地的老員工，另一種就是通過公開規範招聘程式進入的年輕人。

首先，社群工作需要年輕人。很多40歲以上的老員工文化水平不高，甚至有些不會用電腦，用辦公軟體。他們更多的是熟悉社群本地情況，擅長和居民打交道。而行政和上級部門交待的工作則更需要年輕人去擔負起來，這也是近年來社群工作者採取公開招聘形式的原因，為的就是吸收更高學歷的人才。

如果你是年輕人，能沉下心進入基層，具備吃苦耐勞的品質，有為人民服務的精神，那這份工作很適合你。

如果你想考事業編制，也可以以當社群工作者為過渡，積累基層工作經驗，提高你適應社會和處理事務的能力。

看了好多都說不適合年輕人幹，但是我們這邊每次招社群工作者都是在35歲以下，超過這個歲數的都報不了名參與考試的，去年我們這邊招聘，我朋友想去報名，可是年齡受了限制，超過規定年齡一歲了，只能可惜……

誰不是從年青到中年老年，看你用心沒，我們在甘肅省藏族地區工作，二十多歲參加工作，老同事們就交藏語，說話聽不懂怎麼工作，我們都學會了日常藏語。很感動老同事們用漢文加註藏文注陰，真的，那就是老輩人的工作態度，難忘！

如果年輕人能接受也可以去試試，社群工作太繁瑣，誰家樓上漏水了找社群，小區幼兒園吵死了找社群，暖氣不熱找社群，活人過節社群的人得加班，死人過節社群的人得加班，夏天防汛得加班，冬天氣汙染得加班，等等，這就是社群工作者。

社群是與百姓接觸的最基層單位，有人認為不適合年輕人工作。然而我認為年輕人卻恰恰適合。因為她們風華正茂。適於與百姓打交到。能順利開展工作。

社群工作者真是不適合年輕人。因為我在社群退休了，瞭解社群的工作複雜性。社群的工作又很細緻的一項工作，工資又不高，要有耐心而且有素質好的中老年人最好。五十五歲以下的人，有覺悟有教養的人，說話態度好，不怕累不怕苦人最好的。