我如果要是在一個高能低薪的崗位，我想從以下幾方面去闡述。

一，心態要好，不去怨天怨地

踏踏實實幹好領導安排的所有工作，只顧埋頭工作，不與他人談論工資高低問題，上班時精神飽滿，時刻銘記工作是自己的，而不是做給他人看的，要記住【今天工作不努力，明天就得努力找工作】這句話。

二，是金子總是會發光的

金子在泥土裡埋得很深，但是早晚會有被挖掘出土的一天。要記住只要有能力，工作幹出了成績，那麼我就是【千里馬】，【伯樂】就一定會慧眼識英雄，然後你這隻【醜小鴨】也就變成了【小天鵝】了。

三，鼓足勇氣去挑戰【不可能】

四，給自己定好奮鬥目標

拿破崙說過【不想元川帥計程車兵不是好士兵】，給自己定好人生奮鬥的階段性目標，圍繞目標去逐步實現，古人云:王侯將相寧有種乎？

相信自己，無論靠誰都是無聊之談，為自己加油吧！烏雲是遮擋不住太陽的！

O(∩_∩)O哈哈~

說到高能低薪，本人感觸頗深，現在的我正處於這種狀態，想離開公司動不了，繼續在公司待著就只能忍受高能低薪的待遇，先來說說本人的經歷吧。

本人大專學歷，於2013年就職一家上市公司做品質管理工作，至今已工作近5年的時間。入職時因為工作經驗缺乏，是從基層做起一步一步透過努力和能力提高晉升為助理工程師崗位。工資少的可憐，社保公積金扣完不到4000元。近兩年年公司經營不景氣，效益較差，平時的過節費、禮品、年終獎等福利通通都沒有了。另外還控制出勤，以前是單休週六算加班有加班費，現在強制雙休，每月工資不到3500了。就這樣堅持了一年多了，現在開始並且變相裁員，公司訂單減少工作不飽滿，輪流調休，公司鼓勵自動離職，賠償可能性很小。

我們的主管是屬於那種只提問題，前期不調查，過程不參與，只要結果的老爺做派。所以就工作能力而言，完全可以再升一級，提升為品質工程師崗位，但是經過一年的軟磨硬泡最後也就象徵性的加了500塊錢，崗位不變。

說到這裡有人會問，為啥不離職另謀高就？我也想過，但是想法很豐滿，現實很骨感。原因如下：

1.公司連續兩年效益不景氣，可能被證監會下達退市警示，已經工作了五年，自離太不划算了等最後公司破產賠償；

2.入職一年後在當地買了房，每月還房貸養家，經濟壓力大，不能隨意換工作；

3.應聘多家公司，應聘主管工作經驗不足沒錄取，應聘工程師待遇跟現在差不多不想去，典型的高不成低不就。

如果你的情況跟我一樣，你會如何選擇了？我的想法是這樣的，不知道你們認不認同。

1.如果沒有房貸經濟壓力，趁早換公司，經驗都是慢慢積累的，世界那麼大，多出去闖闖。

3.做好跳槽準備，繼續投簡歷尋找合適單位，機會都是留給有準備的人的，未雨綢繆，萬一你的機會來了直接走人。

當你感覺自己正在“高能低薪”時，心態已經不平了。這時候，你不妨跳出工作看一下，這個高能，是你以為的高能，還是真正的高能。

很多時候，我們會誇大自己的能力，認為自己做得多，認為自己能力強，認為自己懷才不遇，認為自己沒有被重用。

當有這種心態的時候，不妨看看身邊的人，看看和你做同樣工作的人，比較一下，你比他們強在哪裡，你的競爭力在哪裡。

如果比較下來，你並沒有什麼突出，那說明你的水平暫時還在這個等級，趕緊找回空杯心態，不斷完善自己，畢竟，自己強了，機會自然就來了。

當你確實發現自己與同級的人比較，有閃光點時，不妨把目光看到從事“高薪高能”職位的人身上。

發現他們身上有什麼值得你學的地方，在這些方面充實提升自己，當你把他們的優點都學會，此處不加薪，完全也有實力跳槽去別處了。

我們處在社會中，真正的高能不是自己說了算的，多看看身邊的高手，多學習，有了過硬的本領，才有高能者的底氣。

1.如果是放在去年的自己，我的回答是跳槽，去找一個配得上自己能力的崗位，並且薪水翻翻的工作。

2.但是，經歷了一些事，看過了一些書以後，我就不這麼認為了。

3.首先，你得確定自己是否是真的高能。同樣的工作，做久了自然得心應手簡單多了，甚至，不用花多少時間。這不是高能，而是你把一份經驗反覆練習了很多次，給自己的假象。

4.你覺得，所有工作任務無論多難，變化有多大，你都可以順利完成。那麼就想想，是你自己獨自完成，還是有同事的幫忙或是合作，是誰占主導地位。

5.所有的問題，你都考慮清楚之後，還是覺得高能。那麼，你就可以準備一份簡歷，找工作試試看，我相信，凡是能把事業做大的人，眼光應該不會差。

6.如果，你在這個思考過程中，就覺得自己還差點火候。那就該好好努力提升自己，讓自己真正高能。

本職於現在的工作，更加努力的工作。用自己的才能得到領導和同事的另眼看待。如果自己的行動得到他們的步步認可，我會堅持幹下來，如果他不認可，我會選擇辭職，因為我們不是同一路人。