既然已經找到更好的工作，而另外的工作只收到口頭Offer, 樓主完全可以直接聯絡收到口頭Offer的公司HR, 告訴她們你收到了另外的入職通知。我相信這家口頭要求您入職的公司，如果真的對您感興趣的話，這時候她們的HR一定會挽留您，說不定還能為您申請提升薪水，那最後具體選擇哪一家公司入職就看您自己啦！

不管是不是口頭，既然答應就不用太懷疑。有更好的機會，主動聯絡他，告訴他這邊對自己的發展，或者福利待遇，自己現階段很需要這些東西，所以就不來你這邊上班，以後有機會大家再一起合作，其實說半天就是禮貌的拒絕就可以。

行業這樣的情況很普遍，拒絕別人比被別人拒絕好一些。招人的天天都在拒絕面試人，也不要太當回事。我面試過好多公司，真的讓人覺得起碼的尊重都做不到，有些公司，我一口水都沒喝上，說了半天，口乾舌燥，一點心情都沒有，哈哈，其實我們也不用太在意這些，心寬一些，對自己也好點。我們也不用太在意，覺得欠了別人多大的人情。選擇更好的，這才是我們最有意義的事情。

當然也不要搞的很緊張，禮貌一下下就好。

你好，我也是做HR的，我告訴你啊，你這種情況可以直接先接受後面那個更好的offer，然後再跟之前的那個hr說一聲不去了就行。因為我覺得先前那個hr對你的口頭入職承諾已經沒用了，人家很可能有了新的人選，不想要你了也不想通知你，所以你最好是先接下另一個更好的offer再說。

可能你覺得這樣做不好意思吧，但我要告訴你的是，你不要想太多。為什麼這麼說呢？因為頭一個hr已經口頭答應你入職了，又承諾說給你發錄用的郵件，可是你左等右等都沒有任何訊息了，這是hr態度上的不對，工作沒有做到位的表現。何況，招聘單位面試的人可不止你一個，以我的招聘經驗來看，我覺得很可能是因為先前那個hr有了更合適的入職人選，所以就不要你了，客氣的hr會找個理由通知你一聲，不客氣的hr就直接懶得搭理你了，你等上一陣子就自然知道人家是不想錄用你了，所以就沒有再跟你聯絡。因此，從hr的角度而言，不想錄用你了，要不要給你通知他們都覺得無所謂了，反正是你找工作又不是他們找工作。

所以我勸你先接受後面那個更好的offer再說，因為這樣你就有了一份工作保障，起碼不會同時失去兩個offer啊。再說了，你自己都感覺後面這個新offer比先前的工作要好，還有什麼顧慮的，直接答應就是了。我告訴你啊，我遇到過很多的求職者，他們都是同時面試很多企業的，手上都握有幾個offer呢，但他們都不會立馬入職的，都是在幾個offer裡面挑選一個自己認為最好的工作，然後才答應入職，對於其他的offer，人家都是直接拒絕入職的。看到沒，現在的求職者只要選擇的機會多，都是優中選優，誰的待遇好就去誰那裡，根本不在乎hr的一個承諾的。我也經常給合格的求職者發去了offer，人家要是不想來，有的會禮貌的回覆含蓄的拒絕，有的根本不理會。所以你找工作也一樣，不要擔心對先前的hr有承諾就有所顧慮，哪個工作更好就選哪個，現在的求職者都是這麼做的。

我給你一個應對方法吧，既然你覺得現在有更好的offer了，那麼一定要抓住機會拿下來，之前那個工作，你可以對hr這麼說，“我等了好幾天都沒有看到你發郵件過來，我以為你們不想錄用我了，所以我就重新找了份工作，特地通知你一下，打擾了。”就這樣就行了，你既做到了禮貌，又處事得當，是那個hr沒搞好工作的，你這樣回覆他已經算很客氣了。

一般在職跳槽一定要收到offer letter（入職通知書）後再從上一家公司離職，就是我們常說的“騎驢找馬”。那麼在找工作的過程中，應聘者就有機會收到多個offer，比較後選擇最好的那個工作機會是最正常不過的事情。

題主談到所應聘的一家公司HR口頭邀約入職，但答應的offer letter一直沒有收到，現又收到了更好的offer，那自然是優選更好的這家公司了。不過同樣的，題主需要收到這家公司正式的入職通知書後再選擇婉拒其他公司，同時從當前公司提出離職。

這在HR來說就是比較頭疼的事情了，所以以往我們公司的做法是傳送出去的入職通知書裡有要求應聘者簽字的版塊，應聘者如果同意offer，則簽字回傳。這在一定程度上降低了拿到offer後不入職的比例，但無法完全避免。簽字只起到了一定的威懾作用，畢竟候選人真不入職的時候，公司也只能重啟招聘工作，很少有走法律途徑的。

你的提問比較有意思，一般來說“抉擇”這個詞代表著兩個選擇各有千秋。

那麼你肯定想知道為什麼第一個hr答應了卻遲遲不給你發offer？

1，可能崗位有更合適的人了，到hr因為答應你了，所以很不好意思聯絡你了。

2，可能崗位臨時取消了，作為做招聘的，經常遇到這種情況，老闆一聲令下，必須一週內招來某某崗，等終於大浪淘沙找到合適的人了，老闆和你說崗位先放一放，架構再調整調整。

3，可能真的是hr忙忘了，但這種機率比較低。

所以，別糾結了，高高興興的接受地二份offer吧