要說不算吧，以婚姻狀況把男女區別對待，確實算；要說算呢，這種區別對待又是基於自由市場選擇產生的，再正常不過的市場行為，何來歧視呢？最近看某節目講“王莽新政”，不明白的看官不要緊，簡單說就是推導【為什麼政治正確，道德正確的政令、觀念最後還是失敗了，而且還是敗在了“受益者”身上？】因為這個訴求違背自然規律，確切的說是經濟學規律。你作為企業的正式員工，你懷孕要求產假而且得帶薪，那是正當權利，企業敢不執行那就是歧視沒跑的。然而你並不是。那麼企業自然也有出於對企業人力成本的考慮對你進行篩選，這個篩選條件包括你的學歷，年齡，健康狀況等等。舉個例子吧，答主去年考當地的教師事業編制，然而因為學歷被拒之門外，考都不讓考，我能說那是學歷歧視嗎？當然不行。有考生因為超齡也被拒考，你也不能說教育局歧視大齡青年吧？最後給你上一個某節目講的例項，耐人尋味：前幾年，印度政府曾針對國內房租問題（主要是房東隨意漲價的問題）出臺了一個政策：凡租房滿一年及以上，房東則永遠不能退租，且不能漲價。結果呢？貧民窟出現了一個奇觀：每年一到10月，大量平民被房東趕出租房，變成季節性難民；城市裡沒有開發商敢造樓盤，也沒人敢買房，說不定一不小心那房子就不是你的了。對比一下，真是啞然失笑

我在面試的時候也會問起這樣的問題，不僅這樣問，還會問道男朋友做什麼工作？在哪裡工作？你會問到住哪裡？沒有男朋友的，就問目前跟誰住在一起，等等。我說一下，我問這樣問題的想法

第一，絕對沒有打歪主意

第二，瞭解了面試者的任職資格後，應該更多的瞭解她的生活環境，判定她的工作穩定性，和之前回答的話是否屬實。

第二，對於外地打工需要租房者，或者剛畢業時間短，社會閱歷淺，要判定她是否能夠保證自己的安全，很多簡歷填寫上也有一欄，是應急聯絡人，如果是父母就太遠了。

第三，也可以，通過了解她男朋友的工作種類，判定他的工作興趣。

第四，居住的位置和租金的高低，可以判定一個人的消費理念和對工作的收入的要求。

第五，問到有沒有男朋友，也是對企業內部人員的一種思考，如果企業內有較多的單身男的話，後面大家都懂的

還有就是大家想到的，要麼要結婚，要麼生小孩的問題，我這方面不會去想，你們現在基本上女同志都有男朋友，什麼時候結婚，生小孩是他們個人意願的選擇，企業想阻止也沒有辦法。

並不是每個人都會問，也並不是會每一個都思考這麼多，有的時候面試過程當中聊到這裡了，就問一下而已，沒有什麼特別的。

恭喜您遇到一個比較簡單的面試官，資深的HR一般不會問的這麼直接的，下次再遇到這樣的面試官可以說目前還沒有合適的，看他怎麼辦。面試官這樣問主要想了解兩個資訊：

1.單身狀態（特別是年齡在27歲以上的女性朋友），現在除開國企，基本上都是一個蘿蔔一個坑，27歲以上的女性朋友如果有了男朋友就會面臨結婚、生寶寶的事情，您如果才到公司不久就休假了，必然會影響部門的整體工作進度，人力資源部臉面也過不去。如果您入職一年後才結婚和生寶寶這個公司都會理解的，畢竟那時您已經為公司做出了相應的貢獻，大部分領導都會真心恭喜您的。

2.問住房情況和房租，有兩個可能。第一寒暄，破冰，緩和場面的。第二是在考慮您的消費壓力，為薪酬洽談做準備。

不知道其他公司面試官什麼樣，不過我倒是真的遇到問我這種問題的人過。

之前進過一家腦殘公司，公司不大，就幾個人，面試官算是這邊的老闆，男性已婚，此為背景，就問過有沒有男朋友，我答有，然後給我來一句，你這個年齡沒有男朋友就有病，我他媽這個歲數是有多老。又問，在哪裡住，考慮出來租房麼，我答不考慮。

此後沒多久離職，同事間聊天，提及這個問題，有兩個同事都說也問過他們這個問題，兩個人那時候都剛20出頭，一個說了實話，說有物件，外地的需要租房，另一個沒說實話，說的沒有，說家裡管的嚴，（此同事家教非常好）結果被說你這個年齡就不應該搞物件之類的。

此面試官30出頭的年紀，東北人，（絕沒有地域歧視），已婚，很有那種你瞅啥，瞅你咋地的感覺，很高傲，對員工不滿意就罵，比如說對前臺，前臺每次早上他來都會和他打招呼，但他幾乎不搭理，（就幾個人的公司，）後來有一次前臺沒搭理他，進門就罵說前臺養了2個大爺，跟啞巴似的不會說話之類的，脾氣相當不好，但是對公行事利落，給人總體感覺就是人還是很靠譜的感覺。

直到辭職以後，有另一個腦殘女同事，剛21，跟我們辭職得另一個同事，炫耀似的說她和該領導睡過。真是感嘆這社會都怎麼了。

在此之前，就有同事私底下懷疑過，當時我們還說不可能，都已婚，人品不可能這麼差，但是確實他倆說去外地就帶著去，而且晚上不回來，（去外地公司，因為第二天都沒來上班，我們才知道晚上沒回來）。

為什麼單單就是她，因為她沒物件啊，又好哄，心機多，覺得和領導有關係就比其他同事強。

所以問這些問題不一定就是沒打歪注意啊，當然我覺得這種人還是少數，我還是願意相信世界是美好的。