首先要感到高興，因為你的離開得到的迴應是加薪，這代表你的能力得到了賞識。至於選擇，首先搞清自己離開的真正原因。如果已經覺得現在工作沒有上升空間，個人能力沒法提升。那不如轉換舞臺，繼續向前。也可能你是發現新的職業熱情想轉行了，那麼靠金錢的挽留也只是短暫的。跟老闆講明原因離開就好，別為了加的工資留下來，到時工作失誤或再想離開，你都會被認為是不領情的冷血員工。

但如果你的離職是真的覺得現在薪水不夠，那麼加薪不是正合你意嗎？如果覺得是工作氛圍不好，比如同事不團結，工作配合不順暢，那麼不如藉此機會思考下怎麼解決，而不是負氣離開。只是你一定要跟老闆說明自己離職的原因，不要讓對方誤以為你是在藉機要挾，那可就不太好了。

一個字：走

二個字：快走

三個字：必須走

原因有三：

1，裂隙已生，老闆有備：

你覺得老闆會不會留後手嗎？絕對的，尤其是原來老闆沒有想過你還離職的。

你覺得呢？

2，你為什麼離職呢？

如果只是因為挽留就留下，你離職僅僅是因為工資？僅僅是因為不受重視？可能不是這樣。

永遠不要忘了離職的初心。

如果僅僅是因為工資，恭喜你，即使離職短暫給你帶來受益，但自己價值沒有提升，能持續嗎？

你覺得呢？

3，用此要挾，品牌垮塌：

如果老闆給了新的條件，就留了，本質上是什麼？是你以此要挾了他，說明自己價值不到，或者說是沒有其他溝通能力來實現這個目的。

三個問題捋一下，你再給自己答案吧。

祝福你。

主要有空缺，沒空缺也不會留！

第二個沒有漲薪資說明能力有問題，換再多公司也不行，老闆得扣，但是對於人才也是捨得花錢的！不同心何同路！走！

這種靠離職換來的加薪都是隱形埋下的梗，就像出軌後的家庭，無論對方怎樣體貼你總感覺那是他應付出的虧欠。所以既然決定了那就換個環境吧，這樣對大家都好，如果是小公司，執意想留你，你就問他願不願意你入股，你可以說，工作了那麼多年，想折騰點事，再看他的看法，如果願意，那就可能他真的有那麼點重視你，那就拿點股份，賣力的幹吧，如果一說這樣，他蔫了，那你就如上面咱們說的，揮一揮衣袖，該帶走的都帶走，瀟灑的離開吧！哈哈哈···

這個問題要看公司的成熟度。

一、公司比較成熟，規模和業務比較正規，經理人比較成熟。這樣的企業，如果是提出離職老闆意識到忽略了你的訴求，可能會及時補救。那麼可以留下來，並且就將來的職業發展跟老闆做一個深入的交流。

目前好多企業都建立了離職員工俱樂部，對一些離職的優秀員工進行關懷和管理。比如金山的舊金山、隆力奇的離職員工俱樂部、中國建築設計院的離職員工俱樂部等等。

有過統計，離職員工的工作產出是新員工產出的140%。這就大大提升了員工工作效率。還有就是離職員工再就業後，會對現有企業更加忠誠，更認同企業的文化。在職員工也會對企業的認同感更加深刻。

二、公司不是很成熟，如果員工不提，老闆基本上不會給員工漲薪的企業。一定要做好判斷：

1、老闆人品不錯，認識到公司的失誤造成員工離職。並且在後續建立了年度薪酬調整政策，這樣的企業建議留下來。

2、老闆人品一貫不好，因為該崗位無人可以替代，無奈給你漲薪。那麼建議你儘快離職，因為一般老闆會在時候找補。那個時候你沒有合適的跳槽機會，會比較被動。

三、一般情況。

就國內的企業管理水平來講，提出離職後，即使老闆統一調整薪酬留人，也會給今後在企業的發展中給你貼商標“不忠”。但凡有人可以替代你，你在企業的發展堪憂啊。

雖然我的建議還是走，但是首先要看公司大小。

小公司，老闆就是常常能見到走來走去的那種。全公司就那麼幾個人，一眼能望到邊的那種小公司。

老闆加薪挽留，你還是離開吧。雖然老闆此時挽留你，但其實已經產生了嫌隙，你的不穩定已經被他看在了眼裡。

等到找到合適的人，那隨便找個機會，你就會被踢走。即使不被踢走，也會被冷落，給一些邊緣工作，等著你自動離職。

大公司，常年見不到老闆，最後來跟你談離職的最高的level是你的部門經理。

這個時候呢，有一定的風險，畢竟公司的利益並不是部門經理的利益，所以他可能是真心留你的。

但是！部門的利益是部門經理的利益，換句話說，這個部門就是一個小公司，而你的部門經理就是小公司的小老闆。這樣的話，結局就會跟上一種情況一樣。

其實，離職要麼是因為人要麼是因為錢。

如果是因為人，估計你還是不會留下的。

如果是因為錢，你選擇了留下，會給你的上司留下不好的印象。畢竟你會因為錢，隨時走掉。