對下屬彙報的工作內容不認真看，然後老是提出已經說明很多次的事了，反覆闡述就是記不得；莫名的發脾氣，對下屬不尊重，強行加班；討論工作總說跑題，想法也不靠譜，需求不明確；抓不住上級領導的思想重點，傳達資訊不準確，老是把需求方的需求加入他自己的想法，讓實施者反覆修改！

1.上班摸魚的領導

剛畢業的員工和領導說可以多讓他乾乾活，結果，他每天在看nba。

2.不認真帶手下員工成長的領導

就一個簡單的例子，員工進來，什麼不說，什麼不交代，錯了就嘲諷。看下別的組的同事，他們領導都在旁邊手把手教，各種分析工作的重心及利弊。

3.愛甩鍋的領導

舉個例子：他桌面比大學生宿舍還亂，上次找個資料1個多小時找不到，丟給我，我10分鐘就找到了，不說謝謝也就算了，然後讓我去走流程，問題是，財務那邊不給過，他就怪我溝通不好，然後說自己上，最後找老闆，老闆那邊一口否決。然後又跟別人溝通，說事情辦不了，把鍋全推我身上。

然後還有說給我一份檔案，其實根本沒有給我，然後說我睜眼瞎，我立馬和他說什麼鬼睜眼瞎，你東西都沒給我，然後他就不說話了。

4.沒有工作自理能力的領導

我們領導週末大半夜都會找我們，說收到一個壓縮包，讓我們解壓一下給她。切換輸入法，也會找我們，說不會弄。諸如此類，數不勝數，不知道她是怎麼當上領導的。

5.得了健忘症的領導

發給她的東西，從來不看，等到要的時候，問我們要，我們說發了，她說哪有發。工作上各種事情的忘記，有時候真的是百口莫辯。

6.愛給員工穿小鞋的領導

會上說了一些忠言逆她意的話，就在會上伺機報復，各種詢問你工作進度什麼情況，業績做這麼爛，嘴還欠。（其實真實業績比一般同事好多了）

7.偏心的領導

偏愛學歷高的同事，不管她的能力強不強，就認為她比低學歷的能力強。比如認為研究生的工作能力比本科生的工作能力強，不管她們有多少工作經驗。本能的偏愛高學歷的，儘管低學歷的能力再強，業績再好，都不放在眼裡。

說了這麼多，你討厭哪種呢？

拉幫結派，貌似公正實則背地小動作不斷的上司最讓人厭惡，而任人唯親，只知道壓榨員工又不尊重人的老闆，則會使員工唾棄。

這恐怕是我這輩子最大的影響了。

15年剛從學校裡面出來、我做的第一份工作就是裝修公司的一名網路銷售人員、就遇到一個超級尖酸刻薄的女領導。三四年過去了、我至今都還記得、她當初全公司人員對我披頭蓋面的罵我的場景、說得話賊難聽的。

這份工作主要的內容就是、根據該公司給你提供的業主電話、樓盤名稱、自己就去相關的網站裡面查詢資料、或者就是潛伏在相關的業主群裡面、在裡面渾水摸魚、看到有人需要裝修房子的意向、自己就用另外一個qq號去加上這個人、進行談判。自己能力強一點促成成交倒也不是什麼問題的。如果不行的話、要麼就是被對方拉黑、或者對方要求你那啥那啥的。

記得跟我一起的一個同事、就遇上了這個特別好s的客戶（其實自己本身就沒有什麼意向 需要裝修房子）、就是為了勾da我那同事而已。因為當時大家都想著衝業績嗎、只要有一點意向的都不放過。那客戶就要求我那同事發一個自己比較lu的照片給他看、看了之後就過來公司看裝修房子的報價。我同事遇到這個問題就不知道該怎麼處理嘛、就問了我們女領導、那女領導就說、那你就發啊、反正又沒有什麼見不得人的事情、一回生二回熟、只要把人引到公司來就可以。

我那同事也沒有辦法吧、看著其他人都有人頭來公司看裝修、就她自己沒有、就硬著頭皮給他發了一張。對於這樣的客戶、提出了怎麼樣的要求、只要你滿足了一次、就還有第二次、而且還是更過分的。

果不其然、第二次的要求就跟過分、要求我同事見個面、喝一杯。（所謂的見面、就是那意思。）、因為看了那個人確實有一套房子需要裝修、女領導這次還是照常慫恿我那同事答應他的要求。

當時我就在傍邊坐著、聽著女領導這樣的慫恿我同事、非常憤怒。我也就沒有想那麼多啊、我從座位上站起來走到同事旁邊、拿起她的滑鼠、刷刷幾點、就把那個變態人刪除了、順便還罵了我那同事幾句、你不愛惜自己、你爹媽知道嗎？那女領導聽我這樣說、就不滿意了、起來就給我了兩巴掌、還說了一些特別難聽的話，具體說什麼記不太清楚了。反正我就說了一句、跟著你這樣的領導幹活、真丟人。我tm再怎麼缺錢、再怎麼缺客戶、也不是使用這些手段來的，於是我就拿起桌面上的東西、走人了......

現在怎麼說呢、雖然當初確實是丟了一個月的工資、但是我覺得一點也不後悔。職場就如同戰場、自己不懂得一些常識、就只有被一些不好的領導吃幹抹淨。因為你不是他們的女兒或者不是他們重要的人、他們對你是沒有任何的感情可言、唯一有一點利益就是、你能給他們多大的價值、因為只有你賺得錢多了、這些領導的工資有可能高。