回答這個問題之前，首先說明一點，本人屬於長相一般，甚至可以說有一點醜，等會配個本人照片。

第一，面試過程中，長相帥的，或者漂亮的，一定是加分的，而且是很多分。

第二，具體佔比要看具體工作，如果是技術崗位，個人認為大概在百分之十左右，能看的過去就行，女生不要像梅超風，男生不要像大內密探零零發裡面那個皇帝的嬪妃吧，這種工作還是看能力吧，畢竟與外界工作接觸不多，不會影響公司形象。

其次，如果是營銷類，行政人事這種工作，我認為佔比百分之五十左右，為什麼說這麼高的佔比呢？因為這類公司都是經常與人溝通，交流，比較能夠代表公司形象。我之前面試國金黃金股份有限公司銷售工作，剛開始是影片面試，過了，後來去當地辦公室面試，能力啥的也還可以，也過了，然後當我去試崗的時候，發現我手上有一點點白癜風，結果，把我給拒了。

越接觸社會我越來懂了，關係重要性，顏值重要性，背景重要性。當然，個人能力也很重要。

顏值是錦上添花的東西，硬實力越接近，顏值所佔比重越大，建議參看我前幾天的文章《愛美之心，為什麼人皆有之？》https://www.toutiao.com/i6665840856123048461/

謝謝邀請，本人認為找工作時顏值所佔的比例跟根據不同的工作會有不同的要求，如果是行政，前臺，面對面銷售類的可能顏值佔比會在70%以上，畢竟要經常與外面的人打交道，可以說，她的臉就是公司的臉，首先長得好不好看就會影響別人有沒有想與你交流的慾望，如果是搞技術類的，可能顏值就沒有那麼重要了，當然，如果兩個人技術的等級一樣的話，公司可能還是會選擇顏值高的那一個，畢竟工作的時候看著也養眼，歡迎大家評論發表自己的意見。

哈哈，這個問題非常好玩。我就分享兩個我工作中真實的故事吧。

第一個，要說向客戶去要錢這個工作崗位，這類人要麼能喝，要麼能說，要麼就是有顏值。但我公司招過來的負責這個工作的，非常厲害，三者皆備，尤其是顏值。這個美女的母親是新疆人，父親是湖南人。她本人遠看就是一個稍微低配的迪麗熱巴。自從他們市場部經理把她招過來之後，和客戶談費用變得簡單了很多。她本人也是幾乎每年都一晉升，但這是老天爺賞飯吃，羨慕不來。

第二個，去年分配實習生。我和另一個部門的主管討論如何分配今年這五個實習生。三女兩男，其中有一個女孩子顏值很高。本來他是想要三個人的，但是他在面試完之後跟我說，那個誰(顏值非常高的女孩子)給我吧，然後你可以再挑三個，剩下那個再給我。我問他原因呢？他說他問那個小美女了，還沒有男朋友，而他部門單身的小夥子太多了，怕他們不穩定，他說他只要稍微放出風去，說部門要新來一個單身的小美女，短期內不用擔心有人辭職了。

顏值佔多少分，大家自己考量吧。

我覺得佔了百分之50，如果那你的顏值高，你找工作會有大機率被錄取只要你沒有其他的硬傷的話，我覺得這個顏值雖然是天生的但是對人的加成太大了個人看過了，身邊一個人找工作因為太尷尬了結果一致面試被拒生活就是這麼現實的。

人找工作顏值佔了多少百分比？

1、個人覺得顏值佔40%，經過外觀上的穿衣整潔，臉部乾淨，儀表整齊利落，那麼你的整體顏值瞬間又提升了10%，當然了，我更看中別人的氣質與內涵。在公司進行招聘的時候，對於應聘者，我會先看一下他的整體，還有回答問題的時候我會注重他的態度、聲音、儀表，他的精神面貌。長得醜沒關係，只要你有精氣神和態度端正，一樣也會被優秀錄取。

2、我發現有一些女生在面試時，大部分都有淡妝打扮，而有些男生頭髮比較長，沒有經過必要的打理，顯得蓬頭垢面，甚至還有些面試者穿的衣服是鬆鬆垮垮的，沒有一點精神，對於這些人一般都是再三考慮。想想看，你顏值再高，沒有一點積極向上的飽滿情緒，帶著滿身的負能量，是找不到好工作的。而對於那些顏值不高，但是有氣場的人來說，找到工作的機率往往是很大的，因為這樣的人很容易被人接納。

3、態度決定一切，一切取決於態度，重視自己的態度很關鍵。有人會說，工作能力也很重要，是的，那後期可以不斷提高的，找工作看的是人的第一印象，第一眼是看不出來能力高低的。門檻都沒邁過，怎麼展現你的能力，假如一個應聘者能力很高，但是看著邋里邋遢，不僅影響公司形象，同事也會對其說三道四，更不利於團隊合作。

4、最後我想說，顏值高的人在求職中是有優勢的，但不意味著就能成功。而對於那些對自己顏值沒有自信的人來說，在面試中充分表現出你的精氣神，才是最好的王牌！

謝邀。人找工作，一開始最初面試的時候我覺得顏值所佔比例大小根據工作性質也不一樣，不需要很多技術活的職業，顏值基本佔到百分之八十，其餘只要有點學習能力和基礎能力就可以，要是需要技術過硬的有時候也可以不考慮顏值，但是隻要是有需要社交的職業，顏值在一開始都會佔到百分之六十以上的比例，有時候顏值也會影響工資哦，真實體驗。