當沒看見一樣，這不屬於工作範圍內的事情，天若滅之，先讓他們膨脹。自苦人生有句古話，忠言逆耳。你若勸之，反遭其害，也許這就當今社會男女太隨便化，這種情感長久不了，他們玩著玩著自己都覺得沒意思就放手啦，就算玩成功那也是人往高處走，水往低處流，修成正果，你會獲得一張柬，最多是人民幣的事，你落頓喜酒喝喝而己

謝邀，個人認為如果沒有影響到正常工作的情況下，你作為領導就裝傻吧，有的時候並不是所有事情都要清楚明白的睜一隻眼閉一隻眼就過去了，現在的人工作上都不願意領導管太多，更何況是自己的私生活，如今這個浮躁的社會，看似道貌岸然的表面用衣冠楚楚掩蓋了多少虛偽與骯髒不堪，又有多少看似良家婦女的背地裡卻是個妖精，你以為是妖精的有可能內心裡的思想比誰都要正經的多。

你作為領導沒必要對員工的私生活參與其中，你只管維護好自己部門的正常運營，做好自己的本職工作就好了，別人私底下是人是妖與你無關，每個人都有利用價值的，如果他們對你的工作沒有一點利用價值你不會猶豫的來這裡問的對不對，工作就是這樣的無論什麼樣的人只要可以利用起來就不用去拘泥於小節，這個世界那麼大什麼樣的人都有，不檢點的太多我們沒辦法要求別人的道德有多高尚，做好自己就行了，有的時候還是必須公私分明的只要他們把本職工作做好了，工作上你可以管他約束他，下班了他的生活就與你無關了，你又何必在意他是人還是妖呢，現在這個社會你總不能還把他們拉出去遊街示眾吧，放寬心態好了

這種事情已經是普遍現象了吧……又不能拴著各自的丈夫、妻子不去上班，但是上班後辦公室這種事情又屢見不鮮……常態了吧！

作為領導最主要的關心的是員工在工作上的表現和員工未來的發展規劃，至於小三小四的事情，應該是人家老婆或是老公該管的事情，我們作為公司的人員或是領導就不要插手了，一件事情本來沒有什麼大事情，可能過多的人參與進來，會把兩個人的小事情演變成一個大家庭的事情，甚至演變成一個公司的事情，這不是得不償失嗎？在其位謀其政就好了，其他的就少說話多幹事。

再說了，有些事情還是當事人揭穿最好了，這樣也是對彼此最起碼的尊重。

對於這樣的情況你可以有以下的幾個參考建議

第一：開玩笑的提醒一下

小張，最近你戀愛情節比較嚴重啊，別忘記了工作的事情哦，來公司上班，工作最重要的哦，完成業績和績效應當放在第一位哦

第二：若無其事的鼓勵

小張，即使今天的自己感覺已經是部門第一名了，但是自己也不要驕傲哦，天外有天，人外有人。下週讓你去參加一個跨省學習機會，不要帶小妹去，你懂的，為什麼不帶她去。

第三：公司組建活動

這種情況多，我身邊就有這種事。我玩得最好的一個夥計就發生了這個事。下面講講故事。

一個和我不是同一辦公室的男同事A和我一個辦公室的女同事B去年因為各種原因搞到了一起，知道現在還保持著關係。而且他們的不同尋常的關係同事們基本都知道。

女同事B和我一個辦公室三四年了。我們年齡一樣，30出頭，相互之間很多事情都是互相瞭解的。男同事A雖然沒在一個辦公室，但是私底下玩得好，也可以說很多事情都互相知道。

男同事A已婚，女同事B單親媽媽。可能這就是造成兩人混到一起的基礎條件吧。

18年夏，很多同事都看得出來A情緒不穩定，工作丟三落四。夏末的一天，A約我喝酒，講了一大堆關於不滿現實狀況的話。包括兩口子在家裡沒話講，基本就是各玩各的手機；工作不順心，看不慣很多事。然後想辭職，想去外面搞事情。我就一個勁的勸，講現實，講道理。最後我問他，是不是感情出問題了。他回答的很肯定。然後我就猜是不是婚外情。他也承認了。

然後我立馬就知道女方是誰了。太瞭解了，不用想就知道了。大家心知肚明，我當場也沒講出來。只是跟他說，自己把握，家裡的那位肯定離不掉，這個A他肯定捨不得丟下。因為我也沒碰到過這種情況，所以沒得麼子好的建議和意見。

我應該是前三名知道他們的關係的。然後中途一直到了10月份，突然有一天，單位傳言他們有不正當的關係。這之間，知道的人沒得任何一個人傳他們的謠。流出傳言的人，也是多次看見大晚上的他們在一起，就起了疑心。

對A，因為關係不一樣，所以還是如平常。對B，也如平常，沒有表現出來任何反常，但是B是清楚我知道他們的關係的。

就這樣子，雖然單位一直有傳言，但是現在也小了很多。畢竟沒有真實的證據。雖然確實存在不正常的關係。

然後，直到現在，我還在當他們倆的傳話筒。乾的最多的就是送早餐。

大家心知肚明，就是沒有點破。

我覺得這樣對我、對他們也比較好。因為感情是他們的事，他們如何處理也是他們的事。如果我實錘他們，沒得任何好處。最好的就是裝作不知道，對外不傳，對內不說透。一如既往的保持以前的關係。