你的HR同事說的對，面試官問“有何優點”以及“有何缺點”主要是想了解一個求職者的羅輯思維能力、自我認知能力以及自信心，而這些能力和素質都是勝任工作不可或缺的，因此透過簡單的兩個問題就可以掌握求職者的一些重要資訊，所以面試官都喜歡問求職者的優缺點。

對於你同事最後對你的解釋說明，從人事招聘管理來說，我認為有失偏頗，特別他說不想了解應聘者的優缺點。而且，從他的話語就可以看出，你這個同事的邏輯思維能力也是不夠好。

因為，他說不想了解對方的優缺點，與只想瞭解應聘者的邏輯思維能力與自我肯定，這兩者前後就有矛盾。邏輯思維能力就是一個人的優點，自我肯定也是一個優點。你同事瞭解的正是應聘者有的優點。

從人事管理角度，我們要選用什麼樣的人，一定要對這個人有足夠了解，這種瞭解就包括了他的優點缺點。

這個世界沒有完美的人，一個優點明顯的人，通常缺點也很明顯。沒有明顯缺點的人，一般優點也不突出。所以，一個優秀的招聘人員一定要根據招聘崗位與公司發展的具體情況來決定用什麼樣的人。我們用人通常重優點，比如，如果你是一個創業時期的企業，你就應更關注他的優點。對於平穩時期的企業就要更關注對方的缺點，因為，企業以能防範風險為主。

總之，在面試時讓對方說出自己的優缺點很有必要。一來，考察應聘者的語言表達能力，邏輯思維能力，二來，可以看出對方的個性，比如外向與否，自信與否，三，如果你夠有經驗，你可以根據自己的觀察對比，看出應聘者誠實與否。

首先對於你同事的觀點，我是非常的認可的！面試其實就是透過書面和麵談的形式來考察面試者的工作能力、表達能力、邏輯思維能力，透過與面試者的雙向交流，可以使我們用人企業對面試者的充分了解，從而讓企業與面試者都作出聘用與被聘的決定！那麼問題來了，做為一個面試者怎樣的回答才可以讓面試官滿意呢？讓我來和你一起分析分析！

這個問題回答的思路就是把“優點”的介紹轉化成“愛好”，因為好的愛好可以讓面試官判斷出你的性格、特質、和心態，我相信這也是面試官問你的這個問題的最主要的原因。

當然很多面試者都會回答什麼看書、聽音樂、上網之類的，這樣的回答我建議千萬不要回答，最好的回答就是喜歡每天堅持鍛鍊跑步，或者是喜歡戶外的運動之類的，這樣才可以讓面試官判斷出，是怎麼樣的性格脾氣，對是否可以透過面試會起到很好的幫助！

這個問題回答的思路就是千萬不要說自己沒有缺點，一個人怎麼可能沒有缺點，也不要說，明顯會影響到工作的缺點（比如做什麼事情總會半途而廢之類的），建議可以說今天應聘沒有關係的缺點，或者是表面看是缺點，但是放在工作上卻是優點的缺點（比如比較執著，事情一定要完成才可以放鬆，有強迫症，或者是要做就要做到最好，要麼就不做之類的）

首先我覺的你的同事說的非常對。因為面試的時候，無論對方說再多的優點，或者說再多的缺點，都是經過刻意的隱藏，或者刻意的描述的，甚至有很多朋友會在面試前經過充分的準備。

那怎麼樣才能瞭解一個人適合不適合自己呢？首先企業會根據自己的崗位設定，來恆定他要招聘的人，需要什麼樣的，工作能力，他會什麼？不為什麼，他的強項是什麼？所以，為了這個目的，企業會設定很多問題。但是對於應聘者來說的話，他也會想很多對策，不管他是有經驗還是沒經驗的，都是會去思考這個問題。

所以在面試裡面，只能考察到，這個員工，她以前是幹什麼的？乾的怎麼樣？他的思考方式怎麼樣？他的理論知識怎麼樣？他的陳述能力怎麼樣？溝通能力怎麼樣？他對新單位的慾望怎麼樣？具體說的放大或者說不真實，其實這些都不是最關鍵的，誰不想自己在想要的工作前面把自己誇大一點呢，我們都是這樣的，只是，我們擴大的是不是真的誠實，是不是把沒有說成有。

你同事說的挺有道理。

面試時最通用的幾個問題就是：介紹自己和介紹優缺點，這是面試者肯定會提前準備的內容，也是很多面試者都會問的問題，很多面試者也是跟著老同志學來的，有時候也搞不明白為什麼這麼問。

其實，問有什麼優缺點，最主要的目的就是你同事說的，第一，看應聘者對自己的認知。你有什麼優點、有什麼缺點跟我其實毛沒關係沒一點，但是透過他的介紹，可以大致看出這個人對自己是否有個明確的定位和認知，而且也可以看出這個人的性格特色。比如誇誇其談的人，這種人一般比較自信、自來熟。比如說不了幾句話的，這種人一般比較理智，果斷；

第二，看應聘者語言表達能力。面試，短短的時間，如果語言流暢、邏輯清晰，會給面試官留下很好的印象，而說話吞吞吐吐，聲音顫抖，答非所問，這種人或許會有工作能力，但是適應工作是比較慢的。而表達流暢、言之有理，這種人往往能夠快速的適應工作環境，工作中也會比較活躍。

面試，就是一種相互瞭解的過程，透過短短的幾分鐘，就判斷一個人是武斷的，但是可以把人大致的分類，再根據工作性質選擇不同的人。