我們把人才發展方向分成四個，即銷售型、技術型、管理型和能工巧匠。

人近30，經歷過了剛開展擇業時的迷茫，經歷過了年少輕狂，動不動就可甩手而去，是該安定下來，想想自己要什麼樣的生活，要什麼樣的未來了。

銷售型，要求個人的綜合能力高，有良好的理解能力和溝通能力，情商要高，快速辨識客戶需求，以找到目標客戶或找到產品賣點。還需要百折不撓的心理素質。

技術型，要有鑽研精神，要耐得住寂莫，要有持續的學習能力。一般來說，技術人員是靠積累，以量變達到質變的，價值體現會漫長一些，回報也會更持久。對新興行業，對創造力會要求更高。

管理型，一般人才，對工作內容和工作流程要熟悉，要講工作效率。對高階管理人員，要求的是判斷力和決斷力，特別是對人的判斷和掌控能力。管理型人才，不宜頻繁流動，更講究穩定升級。

能工巧匠，講技術精湛，有一技之長。在專一領域，不斷細化，深鑽，精益求精。最終成為某一專項上的“大拿”，不可或缺的人物，甚至大國工匠。這樣的人不會低於前面幾類人才。

根據自己前期積累和對自己的認識去選擇吧。

以我個人的經驗，職業並不是你規劃出來的，而是不斷嘗試的結果。

01.規劃只能給出大概方向 無論是職業規劃還是人生規劃，只能給出大方向，像有個指南針，而不是有地圖。現在變化太快，如果非要找到一張地圖，然後按地圖來，到最後很可能根本走不到開始想到的地方，或者乾脆就走錯了。重點是大方面，而大方向往往不用規劃，每個人最知道自己最終會去哪兒，只是缺少步驟。

為此，制定人生戰略很重要。

02.人生戰略的兩種來源明茨伯格曾說：“戰略有兩個來源，一個是即定目標，一個是偶然事件。”人生戰略也是如此，在既定大方向之下，走到哪兒，如何走要看偶然事件，這在佛教裡稱為因緣，我則認為是機率。每件事情出現的機率不同，也因此決定了我們的人生走向。所以，

關注大方向的同時，注意突然出現的各種機會，我們也許能比一門心思只走路的人更快到達目的地。

相容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！

我相信每個職場人都經歷過，或即將經歷而立之年的30歲。

本人92年出生，27歲，目前在中外合資且已上市的零售行業分公司擔任中層管理。

正是題主所述的“年近30的職場人”

對於30歲之前，也就是未來3年的職場規劃，也曾在一年前困擾著我。

因為30歲意味著我已經不是剛畢業的毛頭小夥可以隨處碰壁。

30歲意味著我已經有了家庭，有了自己的baby，不能只顧自己一日三餐暖飽。

30歲意味著每當我睜開眼沒有人可以去依靠，身邊的家人都是需要依靠我。

所以30歲之前的職業規劃無比重要。一定要選擇一天屬於自己的路。

下面談談我對30歲之前職業規劃的看法

1、在職場，公司非常有前景，打算在公司長期發展。

那麼首先第一步確保自身業務能力沒有問題，高於同崗位平均值。

第二不要與公司任何同事產生不友好的工作關係。職場中僅僅是做事，也是做人。在領導眼中，與每個人相處融洽的你，能夠更迅速的完成多部門合作任務。

第三要在你的領導，特別是直接上級表現出上進心。因為直接上級領導是提拔舉薦升職的第一人。

第四同時提升自己的技能、文化水平，包含但不限於學歷。

2、除了職場，儘可能的拿出自己的專業技能，在不損害主業及公司利益的情況下，做一份副業來提升收入。因為30歲以後的你，需要花錢的地方太多了。房子，車子，孩子教育，人情，對吧？不一一列舉。有資料支撐，往往副業堅持幾年後收入能超過主業。

3、寧賺3000塊，不掙萬元薪。

找到真實的自我。想清楚什麼是自己想要的，什麼是不想要的。如果在職場只是每天朝九晚五的混日子，那麼肯定的告訴你，你隨時可能被fire。這樣不如創業，寧可創業賺3000塊，也不要打工掙10000元薪水。動手能力強，身邊有相應社會資源的，完全是可以跳出職場。

要求個人的綜合能力高，有良好的理解能力和溝通能力，情商要高，快速辨識客戶需求，以找到目標客戶或找到產品賣點。還需要百折不撓的心理素質。

下面為大家分享一下我個人的看法與想法，希望我分享的內容能夠幫助到大家同時也希望路分享關於這個問題的解答能給大家帶來幫助，同時也希望大家能夠喜歡我的解答。

儘可能的拿出自己的專業技能，在不損害主業及公司利益的情況下，做一份副業來提升收入。因為30歲以後的你，需要花錢的地方太多了。房子，車子，孩子教育，人情，對吧？不一一列舉。

以上分享的內容都是個人的觀點的看法。同時也希望我分享的內容能夠幫助到大家。