很難回答，因為涉及工作能力、薪酬、家庭、工作強度、企業屬性與發展前景等因素。但是建議別太在乎級別，太在乎了會活的很累。有句老話“是金子總會閃光”，言外之意若不是金子跳到哪裡都不成。

你這個情況，我想起了一位同事的經歷：

這位同事，剛畢業，由於和我們領導有關係，進了我們這家公司。

進來後，他基本上什麼事情都聽領導，沒有自己獨立思考，而且也仗著領導在，整天不思上進，對待工作就是敷衍，沒幹啥好事，其他人看在領導份上，也不好說什麼。

後來領導失勢了，他也跟著被辭退了！現在我這位同事，出去後，沒有關係了，工作上依舊沒有著落。

從我同事這個案例，引申到你這個問題來看，每個人都不能太依賴別人，要想辦法提升自己才是最關鍵，因此我認為，以目前形式，領導給你的2個選擇，你都不要選，繼續待在現在的公司就行了。畢竟俗話都說：不打無把握的仗。

下面來仔細分析一下這兩個選擇。

他是跳槽到地方國企任副總，那麼你跟他走，過去是做什麼工作呢？

那邊的公司是否有你的職位？你是否會遠離家庭？那邊待遇如何？等等。這些因素都是需要你考慮，而且這些因素都是不可控。

最關鍵是什麼：你無法掌握主動權。

打個比方：你跟隨的這位領導，後續如果又跳槽了，那你怎麼辦？你又繼續跟著？

所以，對於你來說，要開始學會掌握主動權，不能離開了誰，自己就玩不轉，這樣下去不太妥，不然未來會更加糟糕。

你在題目中也已經明確提到，領導只是幫忙推薦進機關而已，至於能不能給到崗位，你領導不能確定，你自己更無法確定，所以，這個決定是冒著很大風險。

那麼你心中可以有一杆標尺：破釜沉舟，冒這個風險是否值得？我是認為不值得！

所以，從以上分析來看，我認為領導給你的2個選擇，你都不要選。繼續幹好你目前崗位，做好你目前的工作，就行了，這才是最穩妥的！

這個領導還挺夠義氣的，他辭職去國企，還能有心幫你安排，也算是個值得跟隨的領導了。

這就會導致一個問題：如果領導以後不幫你了，你自己可以找到發展的方向嗎？換句話說，如果不給領導走，換個新領導上任，你能接受並且適應這個新領導，並且繼續在工作中有所作為嗎？

如果你對跟領導一起辭職的未來心存疑惑，並且自己有信心留下來憑自己的努力發展，那也可以選擇留下。畢竟新環境存在風險，如果領導能站穩腳跟並且還有向上升的機會，那一切都好說，如果沒有呢？自己貿然辭職，也是對自己未來發展的一種不負責任。

【總結】當前情況下，關鍵還是看自己怎麼想。選擇穩定，選擇相信自己，那就留下。選擇信任領導，願意把未來的發展交給領導，那就跟著領導走。

當然，如果可以觀望一段時間，待領導去了新單位一切塵埃落定之後，再請領導把自己安排進新單位可行的話，也可以如此操作，能夠降低自己的風險，但也有可能因此讓領導心生不滿，就看你怎麼說服領導，或者看領導到底有多為你著想了。

你的領導跳槽到地方企業當付總，他要熱心帶你去比留在原企業可能會好些，原因對你好的領導走了，己失去親近你的人。

只要業務本領過硬，不是依靠領導混日子，有對你好的領導助力，離開原企業與領導在一起對你是有利的，肯定會比在原企業好。

機會是留給有準備的人，你學長有能力，有魄力，相信他會找到一份更好的工作，而且他辭職前一個月就和你商量了你的工作問題，說明他也很看重你，瞧得起你，所以你必須認真考慮這個問題，給你學長一個答覆。

我們都是成年人，做事情要考慮長遠，所以你目前困惑有以下幾點：

一，家庭問題，如果是拖家帶口，就更擔心去和你學長有沒有能力解決家庭資金問題，特別是孩子的學習讀書方面的問題。

二，擔心你學長換了工作後不假如不成功，你就又要失業了。

三，如果你學長走了，你自己在原公司工作，沒有像以前那樣，有個人關照，對自己升職加薪有那麼方便。

基於這幾個原因，你可以從以下幾點作參考

告訴家裡人這件事，一家人商量出可行辦法；

二，家人商量後再和你學長答覆，希望和他一起做還是不和他做，如果和他一起做，可能要晚一些去，因為你辭職的時間也要一個月。這樣，也可以看得到你學長在另外一個公司的一些情況，可以供你參考，另外你也可以處理好自己的一些事務了。

其實，在工作上能夠有人關照，工作起來的確順利很多，但是一味的依靠，就會把自己的激情磨滅，所以在有依靠的情況下，對自己更加不能鬆懈，時刻做好自己，才不會辜負別人對你的期望。

以上是我的愚見，有不對的地方，望見諒！