拋開所有的來談，我覺得年前換工作非明智之舉。為什麼呢》原因有以下幾點：

一、現在世界經濟形式並不樂觀，雖然沒有到達經濟危機的程度，但是因為中美貿易問題，還是存在很大的不確定性，如果經常看新聞你會發現，很多銀行及車企及部分製造業在過去一年中已經減少了很多崗位。

二、年底了，很多企業無論經濟效益怎樣，多少都會發一些年終獎，年底離職再去應聘其他企業，面試官多半會以為你是被裁掉的，或者因為績效不好而離開的。

三、再看你應聘的新工作，公司平臺是比較好的，月薪11000在三四線城市非常不錯，但是你不能只看到11000，你得看到工資的構成，也就是怎麼來的，或者你要付出那些勞動才能拿到這些呢?你要考慮清楚，畢竟一份付出一份收穫。

如果你還未結婚，長期出差可能還能堅持，但是如果你已經結婚了，那長期出差就不是明智之舉了。現在的工作是有一定的問題，時間充裕，你不妨多學習，大股東撤職，你要看這家企業的合夥人有沒有積極的去找其他的投資，還有他們的態度是想堅持下去還是直接散了？是不是值得你堅持一段時間？還有挺過去了是不是真的有前景？你是不是喜歡出差？等等，所以你要綜合考量。

這其實是個無解的問題，因為沒有辦法驗證！

1、職場最大的謊言就是選擇大於努力

（1）選擇是個技術活

從投胎開始，到選擇一個人、選擇一個城市、選擇一個行業、選擇一家公司，都是偶然中的必然，或者說你選擇它不是因為你經過多少精準的計算，而是你面臨的只有這個選項。

技術活指的就是，具備一定基礎的人才有選擇的權利和自由，這個不解釋。

（2）努力的對比很打臉

有人達不到車，多走了幾公里就會覺得自己很努力，有人加班到深夜兩點，還恨不得自己能不瞌睡繼續幹。大部分人的努力其實遠遠沒有達到要選擇的程度。

（3）例證往往包藏著禍心

我們看到很多的案例，講述一個人一些人因為努力改變了命運之類，其實這往往是偏頗的一面之詞，用需要的特質掩蓋了真正的原因。

比如馬雲，好像是選擇了電子商務平臺才有了後來的阿里巴巴，如果換了我，我肯定不會在那個時候選擇，即使選擇了可能也堅持不了多久，即使堅持了可能也會因為網際網路的寒冬而放棄，即使熬過了寒冬，也可能因為股權、淘寶打假等事被打倒......

（4）職場最大的變數是人

同樣的條件、同樣的境遇，不同的人有不同的想法，就會有不同的做法，也就導向了不同的結果，任何時候，如果你是那個最強的人，就會擁有最大的選擇權。所以，職場的變數在人。

2、天賦+努力+？，這種組合永遠勝過一無是處+選擇

沒有不需要努力的工作，即使二代。

擁有越多自己的東西，能夠適應的環境、工作和人越多，機會會越光臨，就像題主，如果沒有之前的工作經歷和經驗，取得新的offer的機率有多大？同樣，如果一無是處什麼都不會，即使獲得了機會，又能在那裡工作多久呢？

3、賭，不是靠膽子，而是靠對機率和趨勢的把握

就這兩個選擇項來說

現在的工作

大股東撤資、發不出工資，你判斷它未來前景很好的依據是什麼？挺過去？怎麼算挺過去？如何才能挺過去？多久可以挺過去？如果是三年、五年、十年，你願意等？

新的offer

有晉升空間

挺過去的機率多大？需要多久？本來，這就不是你應該考慮的問題，當你在安逸中來考慮這些問題的時候，其實已經有點幻想的成分了。當然，這是正常的，心理學上講人總是為自己意向中的未來尋找任何可能的道路。

寫在最後

大股東撤資的原因我不得而知，不過我相信對於前景如此之好的專案，沒有人會輕易放棄的，包括意氣用事的放棄。你確定你比大股東更聰明，資訊更多？

僅僅從工作安逸、時間充裕來說，發不出工資和大股東撤資就是必然的，看看現在中國成功的企業，無論是996還是251天，無壓力的公司不具備生命力！

也許這才是你真正糾結的地方，因為你自己的安逸要被打破，這是自己不願意的而已。

所以，你需要判斷的是安逸和自由更有價值，還是晉升和發展更有價值，當然，更需要考慮的是這種安逸和自由能夠持續多久呢？

我本身從事人力資源行業，簡單的聊聊我的看法，對於大多數人員來說，年前離職是不明智的，臨近年關，很多的公司已經停止招聘，無疑，工作的崗位就少了許多，其次，年前離職會損失我們的一部分利益，沒辦法享受帶薪的假期。當然，每個人的情況不同，也許在公司和同事存在矛盾，也許工作難以開展，也許接到了鐘意的其他公司的橄欖枝，每個人都有自己的特殊性，當然，對於大多數人員而言，還是不建議年前離職的。謝謝！