堅持什麼原則？當然是做個牆頭草啦，這樣你可以混的順風順水，領導升了你也能跟著升職加薪，走上人生巔峰。

上面那段是開玩笑的！

要是你真的做成牆頭草，那私底下可能大家都會討厭你的。我覺得在職場要堅持的原則就是"做個人"。

你要是一個有底線的人，在遇到不屬於自己接受範圍的時候懂得拒絕。比如對於同事一些無理要求應該拒絕不能讓他覺得理所應當。

你要是一個誠實的人，不會前面誇完別人後面就在人後數落別人，有一說一，沒必要遮遮掩掩，同事會覺得你大氣，好相處，不虛偽。

你要是一個責任心的人，你就會盡自己最大的努力在規定時間內完成自己的任務，不管是否要加班，因為，這是你分內事，不管別人或則領導看不看的到，自己做不好還要讓同事幫你收尾，不僅效率低，還拖累整個團隊，更影響你的績效評分。

你要是一個愛心的人，在同事需要幫忙自己有能力的時候多去幫助，（比如看到女同事在艱難換桶裝水的時候過去幫忙），他們會很感激，在你有困難的時候說不定就會主動幫你。

你要是有平靜心的人，是不會因為別人打擾到你工作就大聲吼叫，而是有耐心的迴應，做事不慌不忙，穩重，這樣的人同事都很樂意跟你合作一起完成工作。

可能你們會覺得想太多，實際環境才不是這樣，我只想說，不管別人，先做好自己，連自己都做不好，就別談其他的了

我認為是左右逢源，工作要幹好，同事關係也要維繫好，在職場上混的都知道，個個都是老江湖了，你沒兩下子，真唬不住他們，你太過優秀，壓著你，你太過老實踩著你，不要趾高氣揚，不要指手畫腳，你不是領導但比領導還領導，如那樣，公司的人會慢慢排斥你，沒幾天你就混不下去了。

所以說，在人尖子一樣的職場裡生存，你就得學會左右逢源，對上級安排你的工作努力完成，對待不如你的，要和睦相處平等對人，只要不觸及到你的底線，大事不妥協，小事不計較，學會難得糊塗，保持和每個人的距離，界限，不要走的太遠，更不要走得太近。

做到在那個公司就要維護那個公司形象，不要洩露公司商業機密，維護公司利益，不要一腳踏著兩隻船，這也是職場大忌。

堅持自己基本的原則，不欺不瞞，不偏不向，做好自己本職工作，不多言，不多事，但要有團隊精神，不論出自什麼目的，都要互助互幫，才能互利，才能久站職場而不敗。

現在職場猛，有時猛於戰場，戰場還能見到敵人，知道對手，可以蒐集敵方情報，然後知己知彼，百戰不慌。而職場，往往見不到對手，競爭力量可能就在身邊，也可能在遙遠的天邊，還可能在不久的未來，無聲無息，無時無刻，一種無形的壓力，又如溫水煮蛙，後知後覺。身在職場，如進了一個角力場，不能自已。現在的職場有點叢林法則、更是優勝劣汰。君不見，各種考核、考試、培訓滿天飛？口號是能者上，平者讓，庸者下，現實是末位淘汰。

人在職場，有時是身不由己。十八般武藝，至少要掌握一兩樣，與時俱進，否則會被邊緣化，直至淘汰出局。所以，在職場如能掌握學習這一原則，這一利器，才能在這競爭日益白熱化的職場，殺出一片天地，否則會成為職場血雨腥風的棄兒。學習上升到原則這一高度，這決非危言聳聽，且聽我一一道來：

假如你是帥，帥也，能將將者，縱然你曾經一統江湖，一言九鼎，行業標杆，但如果不學習，不知道學什麼，沒有行業洞察力，一味吃老本，還在用老教材，故步自封，會被行業擠壓，會被後來者趕超。這樣的例子舉不勝舉。如支付寶、微信新的支付存款新方式，一步步蠶食銀行業務，讓向來很強勢的、躺著賺錢的銀行人士，不無由衷地感嘆新業務、新支付手段改變了華人，也改變了銀行，如果再不學習就會被淘汰出局。

假如你是將，將也，能領兵者。縱然你曾經一夫當關，萬夫莫開，還沉浸在當年打江山、掃市場的美好回憶中，對公司全面知識，新的管理方法不學習，不深入研究，還能帶領團隊打勝戰，拔頭籌嗎？還能完成公司、單位安排的目標任務嗎？一而衰再而竭，可能出不了三次，你就會被身邊優秀的兵或空降的人替代。公司不會因為你業務、工作能力方面原因，一而再地遷就你，給你機會，給你不停的試錯。如果不學習，等你醍醐灌頂時，可能是上級領導找你談話釋權的時候。

假如你是兵，兵者，詭道也，前提你要是可用之兵，能打仗的兵，不是南郭先生濫竽充數，如果不堅持產品學習、不瞭解市場競爭業態，不摸摸客戶心理，對負責專案知識不清不明，渾渾噩噩，給客戶介紹PPT照本宣科，言之無物，問到與其他產品區別，更是吱吱唔唔，你會被客戶眼神殺死的！做銷售的，不學習談單技巧，如果對不同客戶都用準備好的說辭，千篇一律，不開動腦筋研究顧客，怎麼會打動這日益被市場磨礪得堅如磐石、不易改初心的顧客的心呢？

所以，鐵打的職場，流水的兵，帥與將基本都從兵而起。對於不停變化的職場，不斷髮展的業務知識，不停變化的客戶要求，唯有學習，如獨孤九劍加身，以不變應萬變，才能立於不敗之地，才可能在職場的江湖揚名立萬！