有的人會享受這種感覺，有的人會反感這種感受。更多的人在休假期間把所有工作內容都拋開了。

但是休假期間被同事打工作電話又是繞不開的一件事。

第一，說明你重要，體現的是你在單位的價值。

第二，說明你在平時承擔得過多，比較依賴你。可是如果是下屬老是在休假期間打你電話，那麼要把它看成是善意的提醒，在平時要注意培養下屬獨立開展工作的能力。

第三，工作方法可能有待改進。以本人的工作經驗為例，接到同事的電話，無非幾個方面的情形：某份資料在哪裡？ 某個環節怎麼操作？某個突發情況需要授權。針對經常性的電話內容，針對性地提前做些預防，預演，哈哈，辦法總比困難多，對吧。

第一，如果是本職工作自己沒有交代清楚問你，這是你自己的失職，要盡心盡責彌補自己的疏忽。

第二，如果是本部責任人，工作出現異常問題，應盡職去解決。

工作中會有各種各樣的因素，會造成這種事情發生，在休假的時候會遇到工作上的事情煩惱，很影響休假了一個心情。

如果一個公司經常出現這種事情，1個是公司流程的制度不健全，二是人事的安排不合理。

或者是公司初步建立事情雜而多，公司制度不健全的情況，公司與員工需相互體諒。

每個人都希望自己努力得到回報，在公司裡能夠盡心盡力而得到認可。辛苦一點也能有所得和前景的期待。

所以自己結合一下自己在公司裡的定位和願景，結合自身與公司的價值觀。

相應的調整自己，以什麼樣的心態工作？

這是職場上一個常見現象。人可以不學習，但是不能不休息。休假了還不能痛快休息，必然是有原因的。

既然叫休假，時間至少在兩天以上，不然你雙休就可以搞定了。

每年定期休假，從幾天到幾周不等，帶家人一起外出旅遊，飽覽祖國大好河山，既可以放鬆心情，活躍思維，讓身體休息，也可以增強對生活的熱愛和對單位的歸宿感。同時，還能夠豐富孩子們的生活。有的學校佈置暑假作業就有寫遊記。不外出，怎麼寫？

外出休假，最怕的就是單位打電話，來電話就有事。如果這件事非你不可，你甚至有可能中斷休假趕回來。正因為有這種擔心，我每次請假前都要反覆琢磨，生怕領導不高興。但是領導再不高興，也沒有家人不高興重要。哪怕扣工資，也要走。時間一般在每年七八月份，那時候孩子們放暑假，有時間。

我有一個長期的家庭旅遊計劃：每年請兩週假，帶家人自駕旅遊。大致為一次玩一個省，把主要景點遊覽完。2015年遊覽雲南，2016年遊覽川南，2017年遊覽甘肅和青海，2018年遊覽貴州。全國34個省份，夠我們玩幾十年了。每次都留下了很多美好記憶，甚至能回味一年。回來後，精神煥發，趣聞不斷。

接到單位電話的感受如何，要分情況看待。

1、如果是同事，好辦。

多半是諮詢情況，或是某些工作需要協調，或者直接找你要電話號碼。二話不說，立刻回電。

2、如果是部屬，好辦。

部屬是下級，決定不了你的命運。他們打電話，多數情況是拿不定主意，或者要推責任，需要請示你，請你拍板。二話不說，立刻回電。

3、如果是領導，不好辦。

領導知道你休假，一般不會找你，簡單事情都是安排你的部屬就辦了。領導直接給你打電話，絕不是好辦的事。

情況大致有四：一是有重要或敏感事情，只有找你。二是臨行前工作沒有安排好，領導要批評。三是領導催你回來，這是大機率事件。四是領導沒有明確催，但是暗示你該回來了。這也是大機率事件。

休假期間，被同事一直打電話詢問工作事宜，毫無疑問是一件非常煩人的事。但是，出現這種情況，需要你反思的東西也很多。

一是認可你的地位。

任何單位的重要人物，都很難休假。即使他們臨走前授權他人負責，也逃不過被電話騷擾的命運。因為他們長期負責重要工作，具有豐富經驗，不找他諮詢或請他拍板，別人沒有能力或膽略去做。

又或者你位高權重，脾氣也不好，別人即使獲得授權，也不敢輕易做主，還是要請示你定奪。這一切都說明：你很重要，單位離不開你。

二是你部屬的動機。

中國古代講究，將在外，軍令有所不受——強調的是根據實際情況獨立開展工作的能力，防止耽誤時機。一直被電話打擾，很明顯你的部屬獨立工作的能力不夠強，遇事不敢做主，缺少膽略。你需要有意識地鍛鍊部屬的獨立工作能力。

當然，還有另一種可能。那就是，部屬透過這種方式表達忠誠，讓你知道就算你離開了，權力還在你手中，還是你說了算，別人不管用。

三是間接催你回來。

你不在就好好的，你一走就天天打電話。催你回來的意思非常明確。因為你休假符合規定，他們也不好明說，只有這樣噁心你。