北京國安老闆的一句話“不養大爺”，震驚全場。

原來北京國安永遠爭第一目標實現的屢屢功敗垂成，就是俱樂部的大爺文化。也就是說，北京國安一直以來養了太多大爺，以至老闆都忍無可忍，何況俱樂部總經理及管理層。難怪號稱中超聯賽最好的足球經理人李明，也無法發揮其最大作用，這也是北京國安永遠爭第一目標無法實現的根源！

什麼是大爺文化？就是某些人總是自以為是，老子天下第一，拒絕服從俱樂部管理，只是根據自我喜好行事，視俱樂部總經理和管理層領導於無物，凌駕於經律要求之上，遊離於規章制度之外。

大爺文化導致的結果就是俱樂部無法實現嚴格管理，無法做到紀律嚴明步調一致。這也難怪北京的某些媒體，比俱樂部高層都早獲得某些資訊，比總經理都專業，可以隨時代替俱樂部發聲而又準確無誤！這也是所謂北京計程車司機比外地官員內部訊息更靈的根源。可是，身處北京，周總能把大爺根除嗎？可以，但很難，絕非一夕之功！更不可能一句話就改變。

文化是長期形成的一種傳統或行為規範。周總決心改變，也正是認識到其危害性，可喜可賀！但要真正改變，決不是一兩句話的事，需要管理層自上而下的艱苦努力！

也許，大爺文化改變之際，就是北京國安奪冠之時！

球迷朋友們，您認為呢？

7月31日，國安俱樂部舉辦新任主帥熱內西奧與媒體見面會。周金輝在會上作了總結講話。其中，他在在講話的最後對俱樂部所有人員提出了一個要求：中赫國安俱樂部絕對不養大爺，誰也不能養尊處優，每個人必須努力付出，真正對得起這身綠色的戰袍。我認為這個要求有兩個方面的含義：

第一、巴坎布和施密特是大爺。巴坎布的“吐餅”已是人所共知，為此，國安俱樂部原本在夏窗調整外援的時候換了他。特別是比埃拉受傷後，俱樂部再次向原主教練施密特提出更換外援的要求，但後者均表示不同意，認為保留所有外援能夠確保實現俱樂部的目標。

輸給蘇寧後，國安決定引援，但俱樂部與施密特又無法達成共識。一開始施密特傾向於等待比埃拉傷愈復出。他的依據是如果第23輪主場對恆大之前能夠操持不掉出爭冠行列，到最後幾輪比埃拉對爭冠仍有重大作用。

但巴坎布的吐餅，使得施密特對其也失去了耐心，俱樂部開始尋找外援，並提出的兩名外援目標，包括前魯能球員塔爾德利。但施密特均不認為，並堅持要從歐洲主流聯賽引進大牌外援。而在此前，即國安10連勝時，施密特沒有按照俱樂部的意思公開喊著出奪冠目標，也被看成了“不服從”俱樂部旨意的一個重要內容。

雙方一而再、再而三的無法統一，俱樂部終於也失去了耐心，到了聯賽第20輪0-1負建業，炸藥終於被引爆，俱樂部從找外援演變成“外援+主帥一起找”。

也就是說，周金輝說的“國安不養大爺”，確實包含了這一層意思。說白了，俱樂部的決策必須不折不扣地執行。既不執行，又耽誤了奪冠大事，顯然是周董事長無法容忍的。

第二、決戰最後10輪，輸球不輸拼博精神

華人有個特點，每逢重大節日，或者年前一、兩個月，都會提出一此口號，比如“奮戰XX天，堅決拿下XX工程”、“奮戰30天，堅決完成全年生產任務”之類。施密特作為一名德華人，估計對這一點不大瞭解、不理解，更不配合。

周金輝的不養大爺，我認為最主要是經過這次換帥、換外援之後，國安必須在聯賽剩下的10輪比賽中打出血性、每場必拼、每球必爭。用他的話來說，“可以接受今年沒有奪冠，但不能忍受沒有努力過。”

從這些話當中，可以看出兩點：首先，周董事長認為國安今年有奪冠的實力。但由於施密特在排兵佈陣、戰術安排、外援調整等方面的原因，導致國安沒有發揮出應有的實力。其次，這話也是對新任主帥熱內西奧以及全體國安球員的一種鼓勵、一個要求。

我認為周金輝的話無論從哪方面來理解都沒有錯。國安確實具備奪冠的實力，即使現在落後恆大4分，國安奪冠的機會依然存在。而作為俱樂部老闆，對下屬提出工作要求是理所當然的。要求也好、警告也罷，都合情合理。

而對於新任主帥熱內西奧來說，這也不諦是一劑預防針。工作中有疑問可以溝通、有不同意見應該開誠佈公提出，透過坦誠的交流和溝通得到理解和解決。不允許有意見但不說出來，俱樂部的決策又不聽取、不執行、一意孤行，最後貽誤戰機。

國安之前三連敗，沒有得點球，國安董事長說這話後，馬上兩個點球！三分到手！是巧合？還是某人心虛呢？說者無心，聽者有意！

國企領導的管理方式，其實不適應俱樂部的管理，因為你是外行，如果國安今年什麼成績也不出，那才是大爺買賣了，他說他承擔一切責任，其實就是拿著國家錢糟糕玩，恐怕他也擔不起吧，中國足球只所以走不出國門，就是外行領導內行，國安就是典型的例子

爺！是尊稱。

但有些時候也有諷刺意味。

在北京，自古沒有自稱爺的，但是最近不知從哪兒蹦出來的一批沒流的小兔崽子開始自稱爺了！

在官本位的機構中，領導就是爺，就是大爺，而且不允許有其它爺存在，說什麼養不養大爺的。

一個字：

扯！