如果感覺目前這個工作學不了東西，而且升職加薪渺茫，建議儘快辭工！

要不過了幾年會更糾結了，過來人……

這個問題不完善，缺少必要的參考條件，就從以下幾個方面去說說吧。

是否有很nice的上級和同事：

如果有的話，建議不要辭職。雖然工作本身覺得不合適，但是好的上級領導對自己的工作和職場是非常有幫助的，如果上司平日對你不錯，建議不要辭職。可以多和上司交流溝通，尋找共同點，好的上司會幫你解決這個問題的。而且好的同事關係也有利於共組偶讀開展，可以為自己留下人脈。

是否賺錢：

工作要是賺錢的話就先考慮賺錢的問題，不要去考慮本身是否合適。先制定目標比如我要賺到多少錢，或者我有什麼資金需求，把這些搞定之後，也許就沒換工作的想法了。如果積累到了金錢，還是認為工作不合適，那就辭職就可以了。沒有什麼好糾結的。

就是認為工作不合適：

建議先騎驢找馬，找到合適的下家在辭職。實在受不了度日如年的話就裸辭，前提是要有一定的資金儲備，因為你也不知道自己什麼時間才能找到下一份合適的工作。

以上。

問題分析: 透過你的問題，可以得出這幾條資訊。1，你還沒畢業，還在上學。2，已經有一份工作，已經簽約。3，對工作不滿意。那麼，針對這些資訊，小碩來分別談談。

1，應屆畢業生的優勢。

作為一個應屆畢業生，在找工作時是有一些優勢的。第一，由於國家對企業招聘應屆畢業生後，會給予一定的稅額優惠等估計政策，那麼應屆畢業生相比社招會有一些優勢。第二，由於是應屆畢業生，企業在招聘你的時候會有培養的計劃，所以企業對你的專業技能方面要求不會太高。第三，可選範圍大。初入職場，可以針對自己的專業選擇不同企業的不同職位，也就是有給自己職業定位的機會。例如專業是機械，你找工作既可以做結構設計，也可以選控制工作。但如果有做控制的工作經歷，今後再做結構就很難了。

2，有保底工作。

既然有了一份工作，說明你至少有了一定專業和職場能力。這樣，你的選擇機會也多了。你可以將現有的工作作為保底工作，同時也在外面進行面試，找新工作。如果有合適的或者心儀的工作，可以和這邊解約，然後跳槽。這兩方面是不矛盾的。

3，弄清不滿原因。

對一份工作不滿意，一定是有其原因的，有的是覺得工作環境不好，有的因為待遇不好，有的覺得沒有發展，等等。那麼無論什麼時候，在跳槽之前，都要弄清是什麼令自己不滿意。其實，我是不太建議隨意跳槽的，畢竟跳槽有成本，會使這麼長時間對企業的瞭解和人脈的建立也變得沒用，一切重新開始。所以，我建議如果企業發展前景不錯，行業不錯，平臺不錯的情況下，跳槽要慎重。你可以針對現在的不滿意，想辦法是不是可以解決，比如換崗、換專案等等。你要知道，無論什麼企業，都有自己的優缺點，也都有你不喜歡的地方，所以你不能保證換了的工作就能讓你滿意。建議不滿意不要逃避，先想辦法解決。

結論:

對於剛入職場的應屆生來說，跳槽好像是一個與自己風馬牛不相及的詞。覺得工作不合適的話，一定要認真分析總結，到底是哪裡不合適，是工資低還是工作太累？自己在公司裡有沒有發展前景？等你真正想好了，再做決定。

給你分析一些職場新人跳槽往往出於以下原因：

1、大學期間沒有清晰的職業規劃

2、認為跳槽成本不高

3、想多嘗試幾個行業或崗位

4、同齡人之間的比較、攀比心理

跳槽不易，那麼作為職場菜鳥的我們，什麼時候下才適合跳槽呢？

看時間：對職業的選擇和規劃儘量在實習期完成；

看條件：比較新老東家的崗位、規模、未來發展等；

看天平：決定跳槽的天平必須平衡。

在年輕的時候找工作多多選擇，也不是壞事。不過，你也要想一想，辭職了，我要找什麼工作呢？

當然，你最好能準備一定的儲蓄。畢竟，辭職後你可能還會有一段時間，面對求職空檔期。手上有糧，心中不慌，而且，在求職的時候你不會那麼被動，可以有更多的時間給你去選擇工作，而不是你依靠一份工作江湖救急。

我記得我大學的一位同學，在畢業的那一年跳了十幾份工作，直到後來，選擇了做生意，其實他在大學期間就學了很多本專業的知識，讀的是會計，ps,網站設計，打字速度等等都學。現在一邊做生意，還一邊寫武俠小說，前段時間已經更新到十萬字了。

辭職意味著，工作的重新開始，也意味著重新的選擇。在年輕的時候，如果沒有家庭的壓力，可以多去外面走走，不管你的選擇是對還是錯，在一定的人生路上，多一點經歷也是不錯的選擇。

但是，不管你怎麼選擇，都要有持續力，所謂的持續力，就是你不斷的學習能力，不管在現在還是將來。

而隨著年紀的長大，你的想法也會不一樣，我相信只有等到一定的年齡階段，想法才會成熟，只是有些人早點，有些人慢點。你經歷的東西多了，你再回頭看看你以前的路，也算是種經歷吧。