不會尷尬的，相反平時對你不怎麼樣的領導這時候也會對你顯現出之前沒有的熱情，所以你不用尷尬，你提離職，之前對你不好的領導他們會尷尬！

在職場，對領導提出離職後，在離職期間和領導相處大家會尷尬嗎？

不尷尬。

職場是流動的，人來人往是常態，即使再穩定的企業也是有正常的退休和離職。按照正常的程式提出離職，那麼接下來的時間就是離職交接階段。職場難免人走茶涼，人沒走茶已涼。也不用太過在意，已經要離開了，就不要做過多的留戀，也不要渴求大家還能一如既往的相處，安心的負責的做好交接，站好最後一班崗，盡力保證順利交接即可。

職場，是做事的，不是去交朋友的，當然在工作中收穫友誼那更好，沒有也不必強求，或者失落。

和領導談好了離職事宜，一般都不會尷尬。如果確實不放心，可以從這幾方面再注意下：

如已決定離職，第一個找領導溝通，不要讓領導從別人口中獲得此資訊。

這是對領導的尊重，也可以避免離職期間不必要的尷尬。

和領導談好具體離職日期後，離職的訊息由領導和大家溝通，不要自己私下和同事說。

在離職期間，盡心盡力做好本職工作，做好離職交接，努力將新人教會。

在臨近離職日期前，和接替你工作的人一起找領導談談，讓領導瞭解交接進度，讓領導放心。

a.日常工作：做好交接表，工作內容、時間節點、對接人和工作結果一一註明；

b.跟進工作：若有正在處理或跟進的工作，做好進度和相關計劃的交接，用郵件和相關對接人溝通，明確告知此事將有某某同事繼續跟進，確保事情不因離職而落下；

c.近期工作：將近期需要進行的工作也有個說明，郵件發給接替你工作的同事，並抄送給領導。

鐵打的營盤流水的兵，職場上的人來人往很正常，好聚好散，沒什麼尷尬的。

沒什麼尷尬的，做好份內的事一般情況下沒什麼事的，我以前的領導就很好我們兩個相處的非常好，後來因為我自己發展需要才辭職

不會尷尬啊，都是要離職的，把手尾做完就可以了啊。

茉莉覺得和領導尷尬是有幾個原因，其實只要做好幾件事情，那就坦然了，而且心也會靜很多。這裡茉莉教大家一些方法。

準備離職了，把自己手頭的工作用excel表格整理出來，然後大概的把工作流程寫出來，就可以了。如果還有在進行中的工作，預計在你的最後工作日不能做完的，就每天更新一下工作進度，逐項安排給交接的同事，這樣就可以越來越輕鬆。

其實就是換個公司工作，不和現在的同事領導相處而已，沒有什麼特別的事情，以前的和這些同事的開心和不開心，都過去了，現在重要的事情是準備好投入新工作，所以不需要想太多，明天安排好自己的任務，這樣心裡會安靜，也能為了去新公司做好準備，因為如果最近精神太過於放鬆或者倦怠，也不利於進入新的公司，還不如安靜的在舊公司工作，到時順利過渡到新公司就是了。

現在已經準備離職了，以前不八卦，現在也不要八卦。不少離職的同事，或多或少對原公司有不滿，或者對其他事情有不高興的地方，現在想著自己很快是個局外人了，所以就放心的八卦。其實沒有必要，因為這些八卦不會帶給你什麼正能量，也就是逞一時口舌之快罷了。

綜合來說，要走了，做好工作交接，做好收尾工作，就足夠了。

現在的職場上對於來去是一個非常現實的問題，一般來說以我的管理經驗來說，員工辭職有很多方面的原因，所以辭職是一個完全可以理解和接受的個人資訊，當然有一個前提，就是當你提出辭職，但還沒有做交接的時候，應該繼續保持好自己的本職工作，這是一個職業態度問題，那麼把這個事情做好會給你的同事領導留下一個更好的印象。

在沒有離開之前，做好你該做的每一件事，樹立好自己的一個職業形象，有利於你在原來的職業平臺上留下一個好的印象，同時也利於你在未來的職業平臺上構建一個更好的職業角色。

不尷尬，如果你有更好的發展別人也會祝福你。只要自己覺得一切正常就可以的。如果你是一個對公司有價值的人，公司會開出自己的條件來挽留你，這個條件也在公司領導眼裡你能帶來的價值。但是你執著的要走，公司也高的條件來不出你有也就走了。為啥說社會現實就在這裡，你們給我創造什麼價值我就給你什麼樣的回報，或是你在別人那邊可以得到更高的賞識或是更高的發展，也是可以出去的。大公司雖然很好，但是精英太多，也許自己就會被埋沒，去一個發展中公司，也許你就成為了主力，讓你有平臺展示自己你也許做的更好。都說社會現實，就是彼此利用吧，個人意見