年齡雖然代表了一些事情，年齡代表了一定的經驗閱歷，當然也代表了年紀。

40多歲的人基本上是上有老下有小，都要其照顧，這個年齡的工作者一般都比較穩定，不會頻繁換工作。20多歲的人大部分的會年少輕狂，沒有太大的家庭經濟壓力，所以很多時候可能都比較在乎自己的感受，在工作上穩定性和長期性相對來會比40歲的要差一點兒。

做同樣的工作，選擇什麼樣的人這要看工作崗位性質，及公司需要。

企業如果需要技能很強的，那麼可能會和年齡沒有多大關係；40多歲的工作者，經過那麼多年的工作經驗，在技術方面、事情處理應對能力等方面肯定是會比20多歲的人要駕輕就熟。當然工作經驗豐富、技能很強的，那相對於薪資要求也會比較高。

企業如果對技能要求不高，只需要一般水平的人；因為技能水平不高的人薪資要求相對來說也不是很高，入職後再慢慢培養的話，那可能就會選擇20多歲的人。20多歲的人上升進步空間比較大。很多思想、思維可能都還有定性，如果調整好心態自己再努力學習下，幾年後也不一定會比40多歲的技能差。所以不管是40多歲技能很強的，還是20多歲技能一般的，這個要看企業對該崗位的需求是什麼樣的，然後在找其適合的人。

題主的這個問題稍微有點模糊，前提是這個工作對技能的要求高嗎？還是對體力或者學習能力的要求更高？

如果對技能要求比較高的話，40多歲技能強的員工佔優，因為公司冒不起失誤的風險。

如果對技能要求一般，但是對體力或者學習能力要求較高的話，那麼20多歲技能一般的員工會很佔優勢。

但是，從整體上來看，在基本上同等條件下，一般老闆們都會選擇20多歲技能一般的人，為什麼？

年輕人有以下三大優勢：

年輕人更便宜

從控制成本的角度看，無疑年輕人佔優。

40多歲的中年人有十幾年的經驗積累，但同時工資也到了一個比較高的程度，有時甚至多出是年輕人很多。

如果中年人能做到10分，而20多歲的年輕人能在一半工資的前提下，做到7分甚至8分，那麼毫無疑問，20多歲的年輕人必定勝出。

年輕人更能在工作中投入精力

年輕人負擔輕，沒到“上有老、下有小”的年紀，業餘時間自由。只要領導要求，大部分人能在工作中投入更多的精力，甚至是無償的義務加班。

40多歲的中年人則不同，他們要幹好工作、要照顧兒女、要侍奉父母，精力難免會分散，有時迫不得已請假，就更別提加班了。

所以在領導眼裡，能加班的年輕人更好用。

年輕人學習能力更強

對於某些知識或技術更新換代比較快的行業來說，中年人要想跟上是比較費勁的。但是年輕人身體好、腦子快，接受新東西能力比中年人要快的多。

所以在領導眼裡，更青睞學習能力強的年輕人。

那麼，如果你正好不幸是那個40多歲的中年人，該怎麼辦呢？

加強學習，努力跟上變化

不要躺在過去的功勞簿上，那屬於過去。

不要看不起年輕人，他們隨時可以頂替你。

不要倚老賣老，那樣只會變成你年輕時討厭的人。

持續學習，隨時保持對自己知識技能的更新。

當你成為單位裡邊某方面的不可或缺的專家時，甚至是行業內有影響力的專家，那麼，企業會把你奉為上賓。

揚長避短，充分發揮經驗豐富的優勢

在無法跟年輕人比拼精力和體力的情況下，可以最大化的發揮自己的經驗優勢。

你可以把過去多年的專案經驗和教訓，整理出來形成體系，主動請纓，給年輕的員工們培訓，促進新員工的快速成長。

你也可以主動的擔起傳帶年輕人的責任，帶2-3個徒弟，把自己的經驗毫無保留的傳授給他們，讓他們在你的基礎上更進一步。當他們能獨挑大樑的那天，也有你的一份功勞。

不要擔心“教會徒弟，餓死師父”，技能留在自己手裡總會過時，傳播出去就是功德一件。領導會看在眼裡，年輕人會感恩在心。

善用人脈，把關係用到最大化

這條最重要，40多歲的中年人，在企業裡邊時間長了，跟方方面面的關係也比較熟了。要充分的利用起來。

你同期進企業的人裡邊也有不少做領導了，你的老領導也還在位，多走動走動，維護好關係，能升職最好，否則為自己爭取一個良好的環境也很好。

結語

在20多歲技能一般的年輕人，和40多歲技能較強的中年人，企業大機率會選擇年輕人，因為他們更便宜、更投入，學習能力更強。

如果你不幸是那個40多歲的中年的話，那麼也彆氣餒。加強學習跟上形勢；揚長避短髮揮優勢；善用人脈用到極致，你依然在職場中很有競爭力。

希望對您有幫助。