我能體會媽媽的心情，一方面擔心寶寶沒人帶，一方面不想放棄自己工作了5年的環境。媽媽到底該怎麼選擇比較好呢？

問題描述中說這胎是第二胎，媽媽又工作了5年，可見一胎寶寶不是媽媽在家全職帶大的，說明家裡還是有其他家庭成員可以幫忙帶孩子的。但媽媽又說婆婆帶不了，不知道是什麼情況呢？

如果說婆婆之前可以帶一胎，現在不能帶二胎，是因為沒辦法帶2個孩子嗎？我推斷一胎寶寶應該到了快可以上幼兒園的年齡段了吧。問問婆婆能不能再辛苦一些，幫忙多帶大寶寶幾個月，很快就能上幼兒園了。同時，多關心、感謝婆婆，如：給婆婆買喜歡的，帶婆婆去吃一頓好的等等。

如果家庭經濟允許的情況下，可以拜託信得過的親朋好友，或聘請有愛心、有責任心的保姆幫忙帶。如果自己的媽媽願意的話，也可以拜託自己的媽媽。當然，這樣可能會比較麻煩。

總之，如果媽媽確實需要重返職場的話，最好還是跟婆婆進行溝通協調，看看能不能讓婆婆幫忙帶。如果確實找不到合適的人選，那我還是更推薦媽媽全職帶孩子。

媽媽可能會擔心這一辭職將來又要重新找新的工作了。在我看來，工作了5年的工齡算很長的了，可以跟老闆說明一下辭職的原因，現在的工作都更優先那些有工作經驗的人選。如果工作表現能讓老闆滿意的話，單位又確實特別需要這樣的人，相信未來再回去的可能性還是挺大的。

工作很重要，孩子更加重要。媽媽不妨也換個角度想問題，辭了工作後就可以全身心地帶孩子了。孩子這個時候特別需要媽媽，不管是母乳還是陪伴，媽媽永遠都是最重要的那個角色。在爸爸媽媽的悉心照料下，不管是對孩子的身體還是身心，都會有非常積極健康的影響。

希望媽媽可以放好心態，不管最後是選擇了工作還是選擇了帶孩子，都各有各的好處。如果媽媽選擇了工作，別忘了回家後多多陪伴孩子。如果媽媽選擇了帶孩子，就一定要全身心、高質量的陪伴孩子。別忘了，在孩子熟睡的空餘時間，多閱讀多學習，多充實自己。

這個問題對於寶媽來說實在是一個很艱難的選擇，對於這個問題我認為還是要看看自家經濟是否允許，如果家裡經濟允許，而寶寶又沒有可靠的人幫忙帶的話，我認為自己應該全心全意的呵護著寶寶健康成長，雖然帶寶寶非常辛苦，但是這是一個見證和寶寶一起成長的黃金時刻，您可以講故事給寶寶聽，可以唱歌給寶寶聽，可以教寶寶說話，教寶寶做各種動作，還可以和寶寶說說話，這個時候的寶寶雖然不會說話，但是聽到你的聲音，看到你在她身邊，她會有十足的安全感。而且還可以避免自己上班時間擔心幫忙看護的人是不是沒有帶好寶寶。

對於家裡經濟情況不允許在家帶寶寶的人，還是有必要辛苦一下長輩，讓爺爺奶奶帶或者外公外婆幫忙一起帶孩子，現實生活中，很多寶媽都會上班時候為寶寶備好奶水放在冰箱裡面，上班之前餵飽一餐，中途九點的時候讓長輩加熱幫忙喂寶寶，中午有條件就回家看看寶寶，沒有條件就在冰箱裡面多備好幾袋口糧，萬一奶水不夠的情況下，那隻能讓寶寶喝奶粉了，喝奶粉的話也要勞煩寶媽叮囑長輩按照寶寶年齡大小固定時間餵養，餵養不能喂的太多，畢竟寶寶胃部還未發育完全，也不能少餵養，這樣會耽誤寶寶正常成長，這樣寶媽白天上班的時候長輩辛苦幫忙帶一下，下班的時候就自己單獨帶帶寶寶，陪一下寶寶。

其實不管是自己帶或者是長輩幫忙帶，對於一個真正帶過孩子的人是能夠體會到，帶孩子

實際是一個非常辛苦的事情，這份事情比任何工作都更累，您必須呵護一個不會說話的寶寶

吃喝拉撒睡，而且還要做家務，這一切看起來是很容易，實則做起來非常難，帶著一個孩子

去買菜，寶寶餓了、拉了都要及時喂藥和清洗，特別是孩子學走路的時候，你還要時時刻刻

看著寶寶有沒有磕著碰著，對於這項帶孩子的事情，不管是全職自己帶還是上班和老人一起帶

我都建議需要有經驗的老人幫忙看護著比較穩妥。

對於寶寶只有兩個月的事情下，我建議寶媽請假，國家法律是不允許開除孕婦以及哺乳期的

寶媽，而且寶寶才兩個月是可以繼續請產假的，國家規定 順產單胎：98天（產前15天+產後83天）也就是說基本產假最低都是98天，因為法律有明確規定，我想正規的公司不會因為您在哺乳期而辭退或者單方面解除勞動合同，話又說回來，您在公司都工作五年了，這就證明你還是很踏實認真工作的人，出於情面上你可以和公司的領導談一談關於延長假期的事情，寶寶兩個月確實太小，現在很多寶媽都是寶寶六個月才上班的哦，也有因公司單位性質不一樣，有些公司有六個月的產假，對於這些現象，您也可以和公司的領導談談佔離公司六個月或者一年，等寶寶大一點就回公司上班，相信一個正規的公司是歡迎一個對公司有貢獻的人因特殊原因而再回來的哦。無論是上班或者不上班，最主要都是要自己有不斷學習的能力，只有透過朝著自己喜歡的行業方向去學習努力，無論是上班還是下班都不會影響你進步的哦，希望這些能幫助你。