在人多的集體裡，在你不瞭解裡面紛繁複雜的人際關係時，不要公開說明自己的立場。

選對自己傷害最小的，整體的去計算自己的損失，哪個讓自己最輕。

先放棄虛的，解決眼前的難題再說。

在職場忌諱加入幫派鬥爭之中，一旦進入，你的注意力將被這些對成長無意義的事給捆綁了。

作為職場中人，應該樹立明確的職場目標，以成長為目的，把過多的精力放在如何得到提升上，多學習，多做事上，唯有此是正道！

職場中，很多人都會遇到，或者曾經遇到過和你類似的問題，也許這就是人性吧！

感覺無論在哪裡工作，都少不了這種爾虞我詐，或許這就是人性或者本性所致。

說實話，沒有絕對的好辦法，除非你自己是老闆，但個人認為以下方法或許可以緩解一下：

1.首先做好自己的本職工作，甚至做到優秀或最好，這樣無論是誰，都想拉攏你，畢竟做實事的人哪裡都有人要。否則他們的業績從何而來。

2.其次，公司利益才是最大利益，也是需要把握的基本原則，如果有人的目的是損害公司利益，無論怎麼拉攏你也不要介入。

3.性格和品性趣向，物以類聚人以群分，如果明知看不慣，絕不要勉強自己“入伍”。

4.老闆或者公司高層觀點很重要，有個公正的上司或老闆的話，你也可以保持中立，反之，側待著浪費時間。

總之，情況不同，人的性格不同，個人能力不同，處理方法自然不同，唯有期待職場的你我遠離小人，多遇貴人。

在職場中任何人只要奮鬥都會有競爭對手，有時一個，有時一大群，你做的越好就有越多的人和你競爭，這就是現實。你不必要直接跟誰說我參加了競爭，進行角逐呢！毫無必要，每天的工作成績不宣而戰了，誰不是在努力工作爭先進呢？大家心知肚明，只不過都有戒心，不願意因為競爭而傷了別人。

良性競爭是企業發展的激勵辦法，也是優秀人才凸顯才能的大舞臺。市場經濟下的人們，競爭是必然的，也是正常的。沒有競爭也就沒有企業獲取最佳人才的渠道。人在霧中難見山，你在職場上有時候真不知道誰是最有潛力的，誰又是你真正的競爭對手。

要想讓自己站得住，你需要的是增強實力，不管幹什麼工作，以一當十，既把對手當“敵人”，也要當朋友。絕不能藐視你身邊任何一個競爭者，也不能因為別人優秀你自愧不如而喪失競爭意識。苦練內功，用你的本事去說話，用你的成績去服人，用你的魅力去圍人，良好的競爭環境是你走向成功的前提條件，也是你競爭取勝的最好保障。

公開表明，就相當於把自己當成一塊大石頭扔進大糞坑，本想激起千層浪，結果淹死在糞坑中。你公開的前提是：

1.左青龍-你的隊友絕對夠硬。

2.右白虎-你的肅殺之氣夠足。

3.前朱雀-你的小弟出來頂你。

4.後玄武-你的後臺領導夠大。

如果你是新人，那麼你詳細思考一下，你有哪些前提滿足呢？

職場如江湖，永遠不缺少刀光劍影。

很多人正如題主所想，只願做好自己工作，並不想搞什麼政治鬥爭。奈何樹欲靜而風不止。你的勤奮會給別人帶來壓力，你的優秀更會讓人嫉妒，你的職位會讓人垂涎......想與世無爭是不可能的，職場不是世外桃源。

處在一個明爭暗鬥的圈子裡，想要不被淘汰出局，最終還是要看實力的強弱。

要知道，所謂的鬥爭只在相近層級之間才發生。再好鬥的蛐蛐也不會去挑戰公雞的。在大家實力與職位相差不大的情況下，還是儘快把業績搞的更加出色。當你的成績成為別人的仰望時，估計那些暗中的對手只能喝酸水了。因為你肯定已是更高階職務的儲備人選了。

想在江湖中壯大，單打獨鬥是不行的。你要低調的團結一切你可以團結的力量，相信在這種鬥爭氛圍濃烈的職場中，厭惡權術的人肯定不少。那些有才能而被邊緣化的同事可以成為你的朋友，這些人會成為你以後發展的助力。

最好把你的高階領導發展成朋友。下屬間的諸侯爭戰他早已心中有數，估計他早就受夠了各種糾紛的調解處理。如果你能專注於業績的提升，一定讓領導眼前一亮。但是你如果也投入到爭權奪利的漩渦中，那會讓領導失望的。

職場的刀光都是在暗中閃現的，雖然存在，卻不能公開宣揚。對於某些挑釁，可給以適當的回擊，而不是全面公開的決戰。在你沒有掌握淨化工作氛圍的權力前，一定保持低調。你的團隊成員也要注意言行，避免引起更多的無謂紛爭。把主要的精力放在提高業績上，一旦你的優秀得到了老闆的認可後，升職就在眼前。

等你有了相應的權力，才可以高調地來淨化爾虞我詐的人際環境。

在情況複雜的職場圈裡，還是採用老朱家的那套“廣積糧、高築牆、緩稱王”比較穩妥。先示弱潛心發展，看別人鬥個你死我活，等厚積薄發之機，再來一統河山。