監察員及檢查員工作職責：(必須完成任務項,重點工作)
1.1對公司各項決議、制度在連鎖店內執行落實情況跟蹤檢查；
1.2發現問題，追蹤問題，挖掘根源，解決問題，杜絕該類問題再次發生；
1.3日常工作嚴格檢查，嚴格監督；要敢於堅持原則，做到秉公辦事。
2.管理職責(完成任務所必須配備的許可權)
2.1對檢查中各連鎖店及後勤發現的問題的獎勵及懲罰的權利；
2.2在工作中遇到權利範圍內解決不了的問題，及時向直接上級進行彙報。
3.培訓職責(為了完成基本任務所進行的培訓工作)
3.1 制定月計劃、季度計劃、年計劃；
3.2在工作中發現的問題，對第一責任人臨時培訓。
3.3遇到專業性較強的問題，第一時間上報部門負責人，協調組織相關負責人對連鎖店進行系統培訓。
4.工作溝通(為了完成任務,進行相互協調工作) 4.1彙總工作報告，並與直接領導及時溝通； 4.2確定書面的互動式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通；
4.3 儘量與各部門之間平級進行溝通，避免不同級別的溝通。
5.制定獎勵方案：(完成檢查工作,實施獎懲) 5.1根據檢查，對特殊店、個人提議獎勵方案原則，提交領導確認。
6. 監察工作守則
6.1 實事求是，堅持原則；剛直不阿，鐵面無私；
6.2 嚴於律己，保守秘密；深入調查，聯絡員工。
7.個人能力體現(完成工作任務,體現和提升個人能力)
7.1 良好的職業操守，工作態度認真，敢於負責，不推卸責任；
7.2 有高度的組織性、紀律性以及良好的時間觀念；
7.3 突發事件解決得當；
7.4 使團隊運作順利、高效，充分體現團隊精神。
監察員及檢查員工作職責：(必須完成任務項,重點工作)
1.1對公司各項決議、制度在連鎖店內執行落實情況跟蹤檢查；
1.2發現問題，追蹤問題，挖掘根源，解決問題，杜絕該類問題再次發生；
1.3日常工作嚴格檢查，嚴格監督；要敢於堅持原則，做到秉公辦事。
2.管理職責(完成任務所必須配備的許可權)
2.1對檢查中各連鎖店及後勤發現的問題的獎勵及懲罰的權利；
2.2在工作中遇到權利範圍內解決不了的問題，及時向直接上級進行彙報。
3.培訓職責(為了完成基本任務所進行的培訓工作)
3.1 制定月計劃、季度計劃、年計劃；
3.2在工作中發現的問題，對第一責任人臨時培訓。
3.3遇到專業性較強的問題，第一時間上報部門負責人，協調組織相關負責人對連鎖店進行系統培訓。
4.工作溝通(為了完成任務,進行相互協調工作) 4.1彙總工作報告，並與直接領導及時溝通； 4.2確定書面的互動式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通；
4.3 儘量與各部門之間平級進行溝通，避免不同級別的溝通。
5.制定獎勵方案：(完成檢查工作,實施獎懲) 5.1根據檢查，對特殊店、個人提議獎勵方案原則，提交領導確認。
6. 監察工作守則
6.1 實事求是，堅持原則；剛直不阿，鐵面無私；
6.2 嚴於律己，保守秘密；深入調查，聯絡員工。
7.個人能力體現(完成工作任務,體現和提升個人能力)
7.1 良好的職業操守，工作態度認真，敢於負責，不推卸責任；
7.2 有高度的組織性、紀律性以及良好的時間觀念；
7.3 突發事件解決得當；
7.4 使團隊運作順利、高效，充分體現團隊精神。