醫院系統需要計算機方面的高手處理，比如印表機，電腦等等出現故障什麼的，另外醫院報表需要懂各種表格文件處理，這個懂計算機的也比較好，待遇方面應該看是哪種工種吧，臨時工合同工，事業編待遇都不一樣。

每個醫院都是需要招聘計算機人員的，而計算機人員的工作主要有以下幾種吧：

第一、修電腦。對於現在的年輕人來說，電腦、手機都玩得很溜了，不懂的可以找百度；但是對於年紀大一些的醫生來說，打字都不利索，電腦隨便出點問題他們都處理不了的，比如顯示器的電源線鬆了、電腦藍色畫面了，這些都是需要“專業人士”幫忙處理的，當然還有重灌系統、軟體安裝、印表機維護等工作。如果科室領導聰明一些的，說服醫院領導將這些業務外包給電腦公司，那就會少了許多麻煩事。

第二、資訊系統的維護。現在的醫院基本都是資訊化處理各種事項，掛號、看病、住院、取藥、收費等都是透過系統操作，大大提升了醫院的工作效率和醫療質量，而系統的維護工作自然由計算機人員來進行的。而且隨著資訊科技的更廣泛使用，未來這一塊的工作也會更多。

至於待遇方面，在醫院搞後勤的地位都不高，就是被使喚的，大多都要值班輪班的，感覺不到前途；而工資就需要看醫院的效益了，一般都會比普通事業單位人員高，但相比一下醫生，也是沒有“錢途”的。

簡單來說，現在的醫院基本都有自己的資訊系統以及內部裝置（大量計算機）。

那麼醫院總務科招計算機人員的目的就很明顯了。

第一、是維護軟體硬體：

維護軟體的情況比較少一些，因為大部分的軟體廠商都會和醫院簽訂合約。

軟體的維護一般是由軟體廠家進行維護的。

而醫院總務科招聘的計算機人員更多的是對硬體進行維護。

具體一些就是各類硬體維修更換等等。

第二、是維護醫院內部網路：

醫院內部大量的計算機存在，那麼網路的協調和使用都需要專業的人員來進行處理。

這個也沒有什麼特別要說的。

醫院的內部網路分為內網和網路接觸。

現在醫院需要結算醫保和新農合（其實合併了，叫新醫保）需要專用的線路。

該部分的人員還要和醫保方面對網路的內容，資料的資訊等進行溝通。

第三、對醫院資料進行處理：

這個可以分為兩種：

1.前臺資料的操作。

醫院設立資訊科，對醫院內部的許可權和資訊進行處理。

2.後臺資料的操作，這個現在很多醫院並不要求。

但是隨著資訊系統的發展，需求也很大，醫院為了讓自身資料更加保密，會要求軟體廠商不能接觸資料，而由醫院內部培養的人員進行處理。

大部分的計算機人員操作的內容都是這些。

然後就是待遇的話，看醫院的經營模式。

以公立醫院為例：

臨時工，就是沒有合同招進去的，待遇都很一般：

底薪和績效獎金都比正式工要低一截：

大約是2000的底薪，績效看醫院，差的幾百，好的幾千。

正式工，待遇稍好一些：

底薪大概3500，績效差的一千左右，好的幾千。

現在醫院都是電子病歷了，以前是手寫，所以資訊科就很重要，計算機方面的人才有用武之地的，當然待遇不會超過醫生，只能算機關後勤人員，績效拿臨床的一定比例

待遇不錯，我以前做his的，醫院介面是第三方的，但是不負責維護，所以我既負責介面開發也負責醫院內部的erp oa系統的維護和修改，7 x 24小時待命，基礎工資低但是剩下全靠獎金，不要以為獎金是獎金，其實工資的80%都是獎金組成的。然而我還是離職了，因為工資是有上限的，我就算工作了三五年，封頂就1萬多，沒啥意思，而且技術沒有什麼革新，都是能用就行，pb也用java也用，所以我選擇了離開，但是起薪真的高，我現在回家工作降了2k，才覺得醫院給的是真的高。五險一金都有，不過我們是四險，生育併入醫療了

這個就跟其他事業單位和企業招聘資訊化人員一樣的道理，大醫院不會讓你去修電腦的，除非小醫院。資訊中心就那麼幾個人，一般電腦維護、耗材更換都是外包的，沒空理這些事情的。醫院的資訊化程度現在越來越高，自身的his系統，與醫保、衛計委、銀行、疾控等等相關部門的互聯互通，從應用軟體到網路是越來越複雜的。資訊中心主要就是維護網路，伺服器運維、資料管理、維護各種資訊系統，擬訂資訊化發展規劃，監督和管理資訊化建設過程。小醫院就恨不得你是全材啥都能幹，包括電話線壞了也是你修。

小到各種辦公裝置修理，裝系統，甚至加墨都是資訊科人員弄，大到網路維護，修改程式等。工資是行政工資，不是醫療人員工資。最主要的是某些灰色收入，大家都懂，就不要反駁了，沒有或者少，只能說你們醫院不行。還有資訊科有指導採購裝置的權利，比如印表機、標籤掃描器什麼的，也是另一個收入。反正一年下來利潤也相當客觀。