冒昧回答此問題，從您的題面上理解呢，其實這原本是一個悖論，不會同時發生在一個人的身上，但就您的提問來看，你是積極熱的，敢於冒險的性格，應該初入社會吧，那我就和你分享一下我的看法，涉世不深的你，也許剛剛離開校園那個單純的環境，各種成功的誘惑讓每一個人都有躍躍欲試的想法，這些典型也給我們傳遞積極的正能量，但是你也看到了創業成功的人寥寥無幾的殘酷現實，這就讓你很迷茫，如果你現在的情況只是因為有創業的衝動，那我要勸你冷靜，細思量，衝動送來的大多是魔鬼，本人就曾經歷，03年畢業，大學期間就取得了軟體開發資質，也在業餘時間參加了一些專案，心中一直把蓋茨當做人生目標，（心太大，別笑）家人給安排了一份企業工作，和影視劇裡橋段一樣，職場生態(新人)，各種不服，各種背後吃苦，讓我不久晉升到中層管理，自信心爆棚，想在boss面前好好表現，提出了當時看來很超越的想法，電商模式，那個時代的馬雲爸爸還是1688的劉強東只剛茅塞頓開，我做了我認為較為完善的實施計劃，我把計劃給了公司，展示了行業藍海和工作熱情，甚至答應如果公司同意，我出起始資金，公司出平臺，利潤大部分歸公司這樣的條件，但是地產怪獸的巨大利潤，終結了我的藍海計劃，也讓我在壯志未酬後，離開了轉型為地產商IT企業，考慮良久後，我跟父母說了我的想法，父母不太懂，但是他們像天下父母一樣，為了子女無私付出，(好像半年後我發現淘寶火了)06年，我發現政府採購的需求與購買力(之前企業)很強，所以再挖了以前兩個同事(供貨渠道)後，辛巴達購物平臺誕生，(當時我還是留了一部分空間給一般消費者的，因為趨勢）三個人的人生進入了創業階段，一開始我們沒有名氣，雖有網站做加持，但真正實施下來發現還是得上門做推薦，培養消費習慣，起身兼數職，網站製作，運營，銷售，技術支援等，並且為了不跟爸媽要錢，晚上還要去KTV兼職技術維護（其實工作簡單，就是分佈資料庫）給我們三人開工資，我倒無所謂，但是他們兩要養家啊，憑著努力一年後得到回報，公司壯大了掙錢了種種，故事暫不贅述了，想了解加我，下面總結一下，創業的心態打工，需要一個人對行業的未來的預判，如果投身自己不擅長的行業你也就很難發現商機，其次，不要心猿意馬，好好吃透一個你認未來能給你帶來成功的行業，好好在分析找準機會一擊即中，另外打工積累人脈很有幫助。在下實在囉嗦了，小小意見僅供參考，祝未來的路一帆風順

無論是在哪一個企業，理想的員工是具有主人翁意識的員工，是能夠以創業心態打工的員工。那麼，如何讓自己以創業的心態去打工呢？

　　

我們先來將一個故事，曾經有位哲學家來到一個建築工地，詢問三位工人“你們在幹什麼﹖”第一位工人回答道:“我正在砌磚。”第二位工人回答道“我正在砌一堵牆。”第三位工人則回答道:“我正在建造一座宏偉的高樓。”

　　

對此，哲學家分析，第一個工人迫於生活而機械地工作，目的單純只是謀生，缺乏遠見。第二個工人能做好自己分內的本職工作，從不關心與自己無關的事情，缺乏激情。第三個工人則有一個清晰的目標，斟酌其中的每一個環節，能認識到自己工作價值所在。

　　

哲學家判斷，第三位工人未來的成就絕非如此，原因就在於他的心態。以創業的心態去打工，會像老闆的角度在思考問題，雖然是在打工，但他的心裡和老闆一樣，確是一座高樓。

　　

果然過了十多年，第三個工人成為了一家大房地產公司的老闆。

“打工皇帝”唐駿曾經回憶在微軟當程式設計師時說過:“雖然是做程式設計師，但不能只把自己當成程式設計師，我還應該為老闆和公司著想……只有指出了核心問題又拿出了有效解決方案的員工，才會得到老闆的重視和信任。”

正是因為唐駿一直在以創業心態在打工，才會有今日的如此成就。但是不少人並沒有唐駿這樣的想法，他們只是為了薪酬而去工作。在他們眼裡，工作只是一種互相有利用價值的僱傭關係而已，無論做的多還是少，好還是壞，對自己本身都沒有太大的影響。然而，如一旦出現這樣的想法，那你可能會在工作中失去許多寶貴的機會。

而為了事業努力奮鬥的人卻不同，他們會以創業者的角度去思考問題，以創業心態打工，在心態上把公司當成自己在經營的，不是為了老闆工作而是為自己工作。而透過創業的心態去工作，就能在工作的過程中領悟的比普通打工者多得多。

並且，以創業的心態去打工，這必然是認同公司價值觀的。“即使工作成績出色，但如果不認同公司的價值觀，那麼這樣的人才，大部分公司也不會久留的。”在唐駿看來，是否認同公司的價值觀，這是能否以創業的心態去打工的基礎。

一個公司內最優秀的、不可替代的員工，一定會把公司的每一件事都當成自己的事，全力以赴地去完成。他們不僅僅是為了薪水及老闆工作，而是為自己的目標、自己的夢想而工作。如果任何一個普通的打工者，都能這樣秉持創業的心態，只要透過堅持不懈的努力，最後一定能實現更高更遠的目標，成為職業經理人指日可待。