遇到這樣的老闆，哥們你也算是中獎了。開會都能理解，但是每天下班都開，你們老闆有點過分了啊。難道不用社交、應酬、維護關係、跑客戶嗎？說實話，遇到這樣的老闆，真的是沒啥好招。如果錢給的夠多，那麼忍；如果能積累鍛鍊攀升能力，那麼忍；如果不上不下，那就看你自己的抉擇了，權衡利弊，利大於弊，留，安安心心幹好本職工作。否則可以選擇另謀高就。但是有一點，千萬不要混日子，幹就好好幹，否則就不幹。千萬不要讓外在因素毀了自己的本心，被磨滅了鬥志和初心！

怎麼說呢，這跟我以前上班一樣，老闆也是天天給我們洗腦，說這個好啊說那個好！但是我們只是當時很受鼓舞，過不了一會，準完蛋！該什麼樣還什麼樣！時間長可了也就成左耳朵聽，右耳朵冒的模式了，！

我感覺還是看自己怎麼想了，老闆想說什麼那是他想說的，聽不聽可就是自己的事了

營銷的體質，傳銷的模式。

如果是開會總結每天的工作，安排到下班之前，說明你們公司還是非常人性而且理性的正規企業。如果像你所說的只是為了洗腦，畫大餅，而且嚴重佔用了私人時間，那首先這個公司的制度有問題，企業文化給員工傳達的資訊都不會產生積極的影響。只會引來更多的抱怨。員工要得也只是實質的承諾，每天畫大餅，只會給自己公司摸黑。

這樣的老闆應該都是靠壓榨員工來獲取公司利益的吧，現在的專業性非常多，員工跳槽的機率肯定很大。

這是個很讓人頭疼的問題，以前我也遇到過這樣的老闆，說真的，象這樣的老闆多了去了。

就是差幾分鐘下班了，就跑過來開會，一直在那說，反正說什麼我是聽不進去的了，每次那個時候我都特別的生氣，很有罵他的衝動。

就這樣每天都是那樣，忍不了的就只能走了。

好像之前的時候，也是遇到這樣的情況，公司每天在還要下班的5分鐘之前被召集開會，然後一般開會的時間最短半個小時，最長一個多小時。

無一例外的都是講公司的前景發展等等。

真的有點煩躁，後面實在有點扛不住，就選擇了辭職。

對於一個公司，畫餅是肯定要，但是你也要讓員工能真的嚐到大餅的味道，而不是畫著落不到實際的大餅。

看在工資份上，忍了吧

如果既不想忍，還想拿工資，那就找個老闆接受的的理由下班馬上走

如果既不想忍受，又不想要工資了，那就放掛鞭炮再走

如果既不想忍，又不想走，而且還覺得自己可以說服老闆，那就找談談，但是結果不知道會如何

如果以上都不想，那就在這裡發發牢騷好了。

首先，對你自己來說，你覺得老闆現在發給你的薪水你滿意嗎？如果滿意，那請不要多想了，安心的參加會議，認真的聽老闆開會吧。每個人的思維形態不一樣，這些沒有對錯，也分不清好壞。老闆滿足了你薪水的期望，你就滿足老闆開會的執念吧。人與人相處就是這樣相互遷就的走下的。

其次，如果你覺得薪水不高，又老搞這些形式主義，那麼你自己好好考慮好好計劃一下吧，如果不怕辭退，那就強硬點，到點下班走人，不去開會，老闆愛幹嘛幹嘛，看看老闆是不是怕硬骨頭捏軟柿子，最多就是被開除，或許會有意想不到的收穫。

最後，還是努力提升自己的實力吧，人想要任性就必須具有能讓自己任性的條件。老闆為什麼是老闆，而你是員工，說明老闆就是有比你好的方面，你怎麼能確定老闆的這種行為也是他能更加成功的因素之一呢？

謝邀請。對於一個私人企業來說是有必要的，老闆每天用下班的時間是不對的，時間長了會起反副作用的，應該是利用下班前開會才對，每天總結一下工作情況，有什麼做得不到的地方，佈置明天的工作，重點是什麼。這樣每天工作總結對單位的發展是很有好處的。但是老闆不能每天佔用下班的時間。這樣員工會煩的，會受不了的，會跑路的。作為員工也可以一起給老闆說說怎麼在不專用下班時間怎樣開好會？怎樣開會？有沒有必要天天這樣開會？或者換著另外一種模式？如果老闆不聽，還是依舊，如果單位一般，建議可以跑路。

我也做過小公司老闆，但我不認同這種行為。雖然公司為了更好的發展，必須要鼓舞員工士氣，統一思想，增強企業的凝聚力，經常給員工培訓經營理念、願景、價值觀，讓員工對公司有信心，並把信心傳遞給客戶，上下一心，齊心協力完成業績目標。

但這樣的做法與公司發展的初衷是背道而馳的，一個企業要想真正成功，必須善待員工：

尊重員工首先要尊重員工的生活和心理需求，老闆要剋制自己的慾望，找一個平衡點。如果嘴上說尊重，行為卻相反，員工會認為受到欺騙。

及時的兌現承諾比任何言語上的鼓動，更能激發員工的主動性和創造性。

如果現在你們公司的待遇高過同行，可以忍耐一段時間，我相信會有一些人忍不住，提出離職。到時你們老闆也許會調整。

如果一直不調整，要控制好自己的情緒（很老闆都這樣，你們老闆並不出奇），做好找工作的準備。