海投簡歷沒收到回覆，很大原因是HR覺得你的簡歷和經歷沒有亮點，或者不符合公司要求。

我也有過這樣的經歷：工作不滿意就辭職，然後想去找自己喜歡的工作。

可是，求職網上投了自己喜歡的工作後，一直沒有給我答覆。眼看時間慢慢流逝，於是就急著要去上班，這時候覺得只要是工作就行，於是不管不顧地海投簡歷。結果還是找到一份自己不喜歡的工作。然後離職。如此反覆，無論公司還是我自己，都造成很大的損失。

後來，我再也不這麼做了。海投簡歷是不可能海投的了，這輩子都不海投簡歷了。

那麼我是如果找到自己喜歡的工作的呢？

我參考瞭如下兩條建議，這是我在平時的閱讀中看到的，並且親自試用了，很有效果！

建議如下：

每個職場人心目中，總有幾家自己嚮往的公司，所以，在求職期間千萬別錯過去試一試的機會。

海投簡歷沒收到回覆，很大原因是hr覺得你的簡歷和經歷沒有亮點。

如果才能做到簡歷有亮點呢？

首先，先去該公司的官網或者招聘網站找到你喜歡的職位，並且明白職位的要求。

接下來，為這家公司專門製作簡歷。

製作簡歷的時候注意一個小竅門，如果你的條件滿足該公司，你就突出你滿足的部分。對於你不滿足的部分，你的寫明你有滿足的條件和能力。

錘子科技CEO羅永浩當年面試新東方的時候，就是專門給新東方Quattroporte投遞建議，並且闡述了自己能勝任這份工作的理由。

要不然以羅永浩初中畢業學歷、傳銷經歷，怎麼可能得到新東方hr的認可？

所以，如果你有能力，就製作一份好的簡歷，並且附加一份闡述自己工作能力的文章，發給hr或者公司的老闆。

最後，在招聘網上或者該公司網上找到HR或者老闆的郵箱和電話，投遞簡歷，並且電話告知。

很多人都覺得找工作是要靠自己，雖然這樣做沒有錯，但是，聰明的人不會如此找工作的，因為這樣找工作很難找到理想的工作。

我有一個朋友，他想進入一家大型民企，可是，他沒有這家民企的關係，但是，最後他還是透過自己的努力找到了關係，並且順利透過面試，拿到錄用通知書。

他是如何做到的呢？

事情開始也不順利，因為該公司的員工也不認識HR呀，於是又把我的朋友拉進他的朋友群裡。我的朋友也很機智，進群之後，馬上表明來意，並且發了個大紅包。

這時候，有一個群友就說他有資源。

這群友就約上HR一起，跟我的這個朋友吃了一頓飯，並且給了我朋友很多的面試建議。

如此一來，我的朋友自然很容易地進入了他理想中的公司。

最後，希望這兩點能幫助到你。

在職場有一部分人，往往會陷入職場焦慮症，可以從以下幾個方面分析！

一、離職:當沒有找到合適工作，即沒有找好下家的情況下離職，這就是所謂的裸辭！因為沒有準備，沒有規劃，往往在接下來的時間裡一旦遇到不如意的事情而煩惱，焦躁！

二、沒有規劃:因為上份工作的原因，對接下來的工作沒有合理的規劃，造成早期不慌張，後期亂投遞，沒有規劃，沒有目標，沒有方向，當然投遞的合適度，及用人單位的回覆肯定也不盡如人意！

三、簡歷:很多人認為簡歷不過是個人的資訊介紹，隨便寫寫，其結果是用人單位隨便看看，自我感覺經驗豐富，可就是沒有體現出來，又有何用！

所以，如果想拜託這種石沉大海的現狀，就要從以下幾個方面來改變自己！

首先，靜下心來，想一想自己的職業規劃，接下來自己到底要做什麼，能做什麼，有什麼樣的發展，這樣就能確定以及接下來要找的工作是什麼，優勢有什麼。

二、寫簡歷，確定了自己的求職方向，接下來就是寫簡歷了，其中包含的不僅僅是基本資訊，更重要的是突出自己的崗位優勢，也只有你比別人有優勢了，你的簡歷自然也就脫穎而出了！

三、篩選公司，很多人投簡歷都是海投，為什麼呢？對職業沒有方向，對自己沒有信心，認為投了那麼多，總有公司認可我吧！其實這是錯誤的，企業是盈利機構，不是慈善機構，只有你有價值，它才會選擇你。所以要認清自己的價值，自己的優勢，找準適合自己的目標，這樣反饋才會儘可能到來，也會給自己更多的信心！

當然，在職場中我認為學習能力才是最重要的，一直讓自己保持最有價值的狀態才不會被淘汰！