背景

我們先縷一下，你這個問題大概的意思是你工作了11個月，公司沒簽勞動合同，但是直接解除了你們之間的關係。你發生的這個事情，跟我手上最近一個案子挺像，只是我們是被關聯告了，但其實跟我們沒有任何關係。

分析公司因為想著你們反正沒簽勞動合同，所以直接解除勞動關係。遇到過這種奇葩操作的公司。公司是直接解除，還是和你協商解除呢？

以上兩點你要指向清楚。

解決方法

雖然對於你的問題有點亂，但我按照接管的案子來說吧。

第一，作為員工，你被直接解除勞動關係，公司以你們沒簽過合同為由，想把你糊弄過去。此刻，你應該收集與HR相關聊天記錄，與公司領導的聊天記錄，考勤資料，社保公積金關係，工作溝通記錄，這些資料採集完以後打資料包。當然，你如果能採集到公司直接解除你的錄音或者微信資料最好。

以上不放心，你可以去公司質詢你什麼時間入職，什麼合同類都質詢一遍，採集到領導在話語中承認這些事情的事實，還有最好和同事聊一下，採集到他們說你什麼時候入的職、離的職。

第二，勞動仲裁局申請仲裁。此時，你要申請仲裁公司違法用工和違法解除用工，申請補發2N差異用工工資和2n+1違法解除賠償金，要的多，協商的時候好談。除了這些，你可以把加班的，節假日的，公司沒按工資實繳的社保通通算起來，你要的多，對方舉證就多，就越利於你。

第三，申請仲裁的前就要拿到很多證據。這些證據必須真實有效，不能偽造，但一定齊全。

第四，等待開庭。公司也會舉證，但一般比較弱雞。這種事情一告一個準，勞動仲裁方也很討厭這些不按法律用工的黑心企業。

第五，開庭審理。開庭審完之後一般多數都是建議協商一致解決。這個時候相互提要求吧，商量不好，雙方就等待仲裁結果，後面的事情就順其自然吧。

申請仲裁，可以讓你更好的協商。仲裁環節裡面也可以調解的，官方的威嚴和影響力讓你手裡的籌碼更重。

請首選和公司協商。明確告訴他這樣做對他公司經營會有經濟和信用的損失。

1.經濟損失。根據勞動法這樣的情況會賠兩倍工資然後乘以月份數。沒有任何鬆動餘地，現金支付，銀行卡轉賬任何憑證都算數，再不濟任何公司證明人都算數。

2.信用損失。一旦被員工提起訴訟，公司企業信用會受損。天眼查等工具都能查到這個訴訟，以後有投標等情況的時候有可能會被視為信用汙點，影響公司運營。

錢照賠，信用還受損，百害而無一利。

而主張首選協商是因為畢竟對勞動者個人來說，聘請律師這些流程繁瑣，影響心情，同時等待時間過長，對方如果反覆舉證上訴，會拖得精疲力盡。

在首選無法實現的時候，就只能選擇訴訟。這裡一併分享整個過程中最簡便的流程。

1.找個願意打贏官司後再提取佣金的律師。一般來說這種律師沒什麼資源，但是不用擔心，這種官司一打一個準，幾乎沒技術含量。這種方式可以避免你先付出維權成本。

2.訴訟發起你就不用管了。公司會經歷拿法律文書，應訴等過程。如果他應訴了各種事情律師會去處理，如果不應訴，那恭喜你，法院可以強制執行的，只要公司賬上有錢就可以直接扣除響應款項。

而這個結果你要支付律師費用，因為是打贏了才付款，所以抽傭費用比較高，一般到30%的樣子。這也是我建議優先協商的原因，不用損失律師費。

而且，始終覺得，任何關係的相處都是緣分，還是留有餘地比較好。

我如此清楚這個流程，是因為真實經歷過。只是你猜我是哪一方。不過好像這跟問題就無關了。

如果這種情況屬實，這個單位的人事需要好好檢討了。必須要勞動仲裁。

第一，未簽訂勞動合同，一年內都意味著雙倍工資！妥妥的賠償，只是需要確認彼此間存在勞動關係，比如工牌，工資發放記錄，考勤等等。可以追回大約11個月的工資

第二，確認了勞動關係之後，再說粗暴解除勞動關係的事情。粗暴是不是意味著違法解除？如果答案肯定，一個是可以訴求恢復勞動關係，通常用於即將滿一年的情況，恢復之後再解除，賠償更高。一個是確認違法解除，再訴求一個賠償金，約2個月工資。

第三，是否還存在其他福利上的缺失，比如加班費，比如社保、公積金，比如帶薪休假等等，都可以摺合成相關資金。

隨著法律意識的提高，確實類似的案件越來越少了，這個理由一爆出來，HR可能會被要求走人，太不專業了。

那這個拿的錢就超級多了！！

勞動合同法第10條第2項規定：已建立勞動關係的要在用工的一個月內簽訂書面勞動合同；第82條第1項規定：超過一個月未滿一年不訂立勞動合同的支付二倍工資。

所以，可以要求用人單位支付未籤勞動合同的雙倍工資差額。

碰到這種情況，當然要去申請勞動仲裁了。我們國家的勞動法非常注重勞動者的權益保護。 這種情況下仲裁肯定是能夠贏的。另外，低收入者也可以享受免費的法律援助。但對於法援律師切不可期望過高。專業度上還是行業內的律師有些差距的。

支援你用法律的武器維護自身權益。

如果你是被解僱當事人員工，那就準備收集證明你在這個單位工作一年的證據（包括工資到賬流水記錄，工作證工牌，同事的證明，及其它一切你與公司有關的資料）準備到勞動局去申請仲裁吧。如果你是那個公司裡面的負責人，你就要思考一下這個公司未來的前景了，適不適合待！

恭喜你遇到這種不懂勞動合同法的企業，你等於加薪了！

勞動合同法規定，用工超過一個月至一年內，公司不與員工簽訂書面勞動合同的，應當支付二倍工資。（等於薪酬翻倍）

勞動合同法實施條例第六條規定，公司未與員工訂立書面勞動合同，應當補丁；如果員工不願意訂立書面勞動合同的，公司可終止勞動合同，但應當支付經濟補償（N）。

除此之外，公司要單方解除未籤書面勞動合同員工的勞動關係，應當依據勞動合同法第三十九、第四十條、第四十一條的規定，否則就會被認定為違法解除，員工可要求：恢復勞動關係或者支付2N標準的賠償金。