1.人脈

2.能力

3.個人特質

4.眼光

5.為人處世

順序代表重要性

職場發展裡我認為能力最重要，創造一個任人唯賢的用人環境，人才才會脫穎而出，人盡其才，優待人才，人民才能安居樂業，社會才會和諧發展！

1.人脈人緣

2.能力

3.個人素質

4.眼光判斷力

5.為人處世溝通能力

6.貴人相助

在職場的發展，如果有能力也有關係是最好的狀態。

記得以前有一個老領導跟我分享過他的故事。

他在省廳單位工作沒有任何的關係，從一個小職員開始做起，後來慢慢的做到了處長，副廳長。。

剛開始的時候，他發現身邊的有關係的任，靜生速度比較快，領導有機會通常都會給他們。但是他自己是屬於那種肯努力，有本事的人。因此工作上的很多事情，領導還必須倚仗他。

他說他心情很平靜，直到關係也是一種能力，因此從不眼紅身邊的人，而是踏踏實實做自己的事情。

後來升職的機會來了，領導給了他。

再後來他憑藉自己出色的業務能力得到了認可，因此後來的發展也幾乎是平步青雲。

他的故事告訴我們，中國有關係，能夠藉助也挺好，例如以前我一個同學在銀行工作，剛開始他們都在櫃檯鍛鍊。有一個關係戶在櫃檯象徵性地工作了兩三個月就被調走了。

你說這樣的情況是否公平？

不能因為自己沒有關係可用，就整天牢騷滿腹。我們應該想辦法提升自己的能力，把自己的能力轉換成關係，得到大家的認可。

祝好。

心態好，什麼就好。心態好是把事情做好的基礎，你事情都做不好要人脈也沒用……當然你想走歪門邪道，就不說了……

職場裡發展什麼最重要？這個問題很重要，帶有普遍性。在這裡，要先弄清一個指導思想。那就是人從出生到成年，面對的就是天天與現實世界打交道，每走出一步，除了自己主觀努力外，都要受到客觀條件的制約，不可能在真空裡獨往獨來。這就需要自己把自己的前途命運、婚姻和國家的前途命運結合起來進行考慮。要想發展自己，就要關心國家。不懂得關心國家，就是不懂得關心和發展自己。基於這樣的一個指導思想，我認為要回答上述這個問題，首先，要知道我們現有在職場裡的人，所處的時代背景。我們現在所處的時代背景是走向中華民族偉大復興的時代，需要越來越多德才兼備、以德為先的人才，特別是立志辦大事的人才。其二，作為國家經濟細胞的企業，面臨競爭的背後，實質上就是人才的競爭。同樣道理，一個單位也是人才最重要。在這樣的情況下，每個職場的領導者，無論是企業還是單位，他（她）面臨的最大問題就是人才問題。作為企業，人才與資金同等重要。特別在國家政策有利企業發展的情況下，人才更重要。其三，正是由於上述的原因，每個人、特別是青年大學生，在職場裡發展最重要的就是本身人才問題，人才包括德、智、能力，特別是創新能力。這是主要的，其他都是次要的。關於“關係”問題，為了在職場上，使領導者和同事，能及時地正確認識自己，發揮自己的作用，需要處理好各種關係，這是必須的。作為領導者，看待人才需要眼光，不能看關係，看脾氣。有的人才，就是有脾氣，而且可能是特別的。你要透過這個表象看人才。這樣人才可能就在你眼前。這叫做不拘一格選人才，有了人才，你怕什麼？因此，領導者的本領，就在於出主意和選賢任能。而作為職場的每個人，就要懂得這個道理。至於金錢問題，如果你有金錢，那你自己去開辦企業，這有什麼關係？總之，在職場裡發展，最重要的是德才。

從職場發展的角度看，關係、能力、態度、金錢四者的重要性，大致是下面這樣的定位：

一、能力是基礎。所謂扶不起的阿斗，縱使有個當皇上的爹，能力不行，也難堪重任。所以，職場人安身立命之本是自己的能力、水平，先把業務弄紮實再說其他。有人說，唐僧沒有能力。唐僧沒有能力嗎？他最大的能力就是帶隊伍，四個徒弟服服帖帖，實在不服管的悟空，還可以念緊箍咒。

二、態度是催化劑。有了能力，再加上職業化的工作態度，基本上就具備了向上發展的充分條件。工作態度包括很多方面，核心是三點：一是尊重職業，二是尊重領導，三是尊重同事。做到這三個尊重，職場發展就如虎添翼了。

三、關係是雙刃劍。關係確實是個微妙的東西，有時候妙不可言，有時候愛恨交加，有時候恨不得撇得乾乾淨淨。這就是說，關係不是萬能的，也不是永遠的綠燈，有可能會給你加分，也可能給你減分。比如你和某領導是親戚，偏偏這個領導和你的頂頭上司不對付，明裡對你千好萬好，就是不提你。

四、金錢可以忽略。職場發展千萬不要靠金錢交換，極不牢靠，也不符合最基本的職業價值觀，很容易栽跟頭。敢收你錢的領導，你靠得住嗎？

供您參考。