看到這問題我覺得很有必要強答一波，雖然領家男孩這樣的回答很有內涵，也很高大上，但終需得迴歸現實。這樣的回答在大部分的時候是錯的，除非是在調侃狀態下，和你在某個領域已經是一個知名大咖，或者手裡有別人沒有的技術或能力時，而這個技術和能力是別人不可複製，或者你具備了不可替代性的時候，這樣的回才能會讓企業接受。

阿基米德（公元前287年—公元前212年），偉大的古希臘哲學家、百科式科學家、數學家、物理學家、力學家，靜態力學和流體靜力學的奠基人，並且享有“力學之父”的美稱，阿基米德和高斯、牛頓並列為世界三大數學家，阿基米德發現了槓桿原理後曾說：“給我一個支點，我就能撬動地球。”

看看人家阿基米德的成就，再來對比我們自己，相信相關的距離是有十萬八千里吧，問題中描述中使用了應聘，指的是鄰家小夥子去企業求職時被問到自己有什麼缺點，而不是企業聘請領家小夥子，這就說明你不是在某個領域的大咖，不具備不可代替或者不可複製的特性；而且企業面試官會問到這個問題，相信應聘的崗位不會很高階，應該應聘的是基層崗位。

這樣回答表達的意思是什麼呢？這樣表述會讓企業面試官感覺求職者很自負，都說千里馬常有，伯樂不常有，但千里馬一直都是千里馬，他不會因為需要一個跑道讓它跑出日行千里而再讓伯樂識馬。雖然求職者表達的意思可能是：給我一個機會，我能做出像阿基米德一樣的成就。”但這前題你並不是具備阿基米德那樣的能力和成就，所以這樣回答並不合適，而且要圓回來相對也會比較困難。

那麼我們來讀懂企業面試官為什麼要這樣子問，他問這個問題背後的邏輯又是什麼？搞懂這些，我們再來分析下如何作答會比較好。

這一問是企業面試官很喜歡使用的一招，因為這一招簡單、粗暴、直接、赤裸裸地讓挖個坑讓求職者往坑裡跳，回籤這個問題意味著我們要把自己的不足直接暴露在面試官面前，這樣明眼看似很平淡無奇的問題，背後卻隱藏著深深地套路。而且，當我們回答完自己缺點的時候，面試官肯定還會有若干個問題來追問

面試是企業和求職者相互瞭解的一個過程，HR會問這個問題一般都是對求職者基本情況瞭解的這個步驟裡面，當我們遇到企業面試官詢問我們有什麼優點或缺點時，這是在考察求職者是否對自己有一個比較全面、深刻和理性的認識，同時也可以考察出求職者的應變能力和處理問題的思考能力。企業面試官可以透過求職者的回答，可以評估出這個人的自信、自卑、自傲傾向如何，透過他的語組組織可以看到求職者是否善於自我總結。

當我們在找工作的時候，我們深怕入職的公司是個坑，其實企業也一樣，企業在招聘人員時，也怕招聘進來的員工是個坑，如果招聘進來的人存在較大的風險，那就意味著這次的招聘是失敗的，企業需要為此而承擔更多的風險，這個風險最多的就是來自人崗匹配上。搞懂了這個，我們要回籤這個問題就容易多了。

先給看到這裡的小夥們看下“冰山模型圖”，冰山以上能夠看得到的知識和技能，這個可以透過我們過往學習情況和工作經歷來進行看得出來，主要是通過後天的學習和培養而形成的，具有很強的可塑性。

隱藏在冰山下面的性格、驅動力等等是比較難以發現並且很難改變的，這些都是先天遺傳和後天環境相互交叉影響的結果，越是冰山往下穩定性越高，就會越難已改變。

聰明的小夥伴看到這裡應該已經明白了，我們可以透過崗位性質結合“冰山模型”來回答HR的提問這樣就可以把這個“坑”給規避開了。這個崗位的要求有哪一些，我們需要了解清楚，冰山以上的部分容易改變，可以把缺點往這方面引。

舉個例子，你現在正在應聘財務的崗位，如果你回答你對數字不敏感，那樣就完了，因為財務需要負責的錢，如果對數字不敏感，這就會很容易造成工作上的失誤。雖然這回答的是冰山以上的部分，但觸碰到了崗位的底線，一定一定要記住我們需要結合崗位來回答這個問題。

我們現在應聘的財務的崗位，當我們被問到這個問題時，我們可以這樣子來回答：根據我現在的工作經驗來說，我對調控集團公司的財務指標計劃上經驗不足。在工作中我會透過XXXX來彌補這方面的不足。

為什麼這樣子回答？因為在回答過程中，把崗位需求的能力撥高了一節，調控集團財務指標和計劃，這個崗位技能是屬於財務經理或者更高級別的崗位去做的，而我們應聘的只是財務的崗位。雖然是技能上的缺失，但這本來就不是應聘的崗位需要的技能，在無形中跟企業面試官說明我可以勝任這個崗位，我也知道我往後需要學習哪些方面的知識和技能。

這樣的回答會比聽起來高大上的槓桿原因更實在，既讓面試官知道我們對自己是有一定的認知的，也讓他們知道以後我將如何發展自己，而且這樣的回答會讓企業面試官覺得更實在也更容易接受。

一份好工作，成就一個幸福家庭！希望各位求職中的小夥伴都能夠找到一份好工作！

從情景看，男孩回答，文不對題

人家問 有何缺點

不是問有何抱負 或者有何理想

從外在表現看，答非所問

從內在思考，該男孩不適合常規公司

感謝邀請，這個怎麼說那，HR應該沒有明白他的意思，阿基米德說給他一個支點，他可以撬起地球，男孩的意思就是懷才不遇，沒有好的平臺，給他個機會，他會表現給你看，如果要說是缺點，應該算有點想當然吧，畢竟一直找，有點偏執，不知道我理解的對不對。

首先，沒有錯與對的區分。

其次，鄰家男孩主要表達的意思是做事刨根問底，找到這個問題的根源所在，最直白的一句話就是認真，找不到問題的根源不放棄，不拋棄。有一點是最主要的就是這個男孩想給這個HR表達自己的態度問題，想給別人留下一個好印象，也想讓別人對其他面試者區分開來。

最後總的來說，就是想找到合適自己的一份工作，希望說這句話能遇到伯樂。

應聘時要低調，你說的看似很吊，對於你應聘的工作有意義嗎？給你一個支點你能撬動地球？實際出發，積極務實才是一個年輕人應用的態度，小夥子還是太年輕

若有伏龍鳳雛之才，再豪氣干雲也無妨。

但是，如果沒那金剛鑽的話，就別把自己當阿基米德了。捫心自問下：給你一個支點，你真的能把地球撬起來？地球直徑擺在這，你要撬起來，槓桿長度不能太短吧，你站在哪裡施力到槓桿上。

當然了，阿基米德也就打個比方而已，當不得真。可是你面對HR如此指點江山，激昂天下，一般情況下，HR印象分基本算是“負分滾粗”了。

當然若真的是哈佛、牛津、劍橋的高材生，那又當別論。

此題是本人所出，所以說說我的想法吧。

首先我們可以把找阿基米德的支點看作一個比喻，比如撓動地球一般是不可能的，但象馬雲先生那樣撓動一個公司卻是可能的，馬雲先生創業，首先是找到了一個具有核心價值的東西，而且堅信透過人的不懈的努力不斷的發現不斷的完善，可以實現它。

其實這就落實到了怎麼對待一個人的特立獨行的個性的問題，一般來說，公司招聘都是會走常規，學歷，是否985，工作經驗，專業特長誠信忠誠吃苦耐勞等等吧，但對人的素質能力潛力的判斷，對發現問題解決問題的思考能力，從不同的角度看問題，從事情的長遠可能看問題，甚至象馬雲曾經被當作“騙子”一樣的看問題，行不行？

應該說，絕大多數情況下，一般都不行，因為這可能需要火花的碰撞，而非一般的招聘了 。

很多時候，這樣的年輕人常常就會被認為是不切實際好高鶩遠直接拍死了，時間一長，磨平了稜角，熄滅了火花，把努力，放到了招聘所喜愛的節奏裡。

從這一點上說，不能不佩服馬雲們身上所表現出來的那份執著、堅持與韌性。但是每一個有夢想的年輕人並不一定都具備有馬雲一樣出眾的口才，世上有種最難的事就是說服別人，年輕人走上社會，缺乏資源，年輕人有夢想，也需要一個平臺，一個空間一個實現夢想的渠道，在這個節點上，馬雲就曾一本正經地說過他不懂技術，沒錯，他不懂技術，但他又怎樣走出來的呢。

應該說，馬雲是一步步走出來的，從想到做中國黃頁，再到做中小企業服務，再又想到做淘寶支付寶螞蟻金服，且得益於“貴人相助”，而且，那些“貴人”，也收益非淺，而且不僅非淺，而是令人咋舌。

所以，多給年輕人一點機會可以嗎，哪怕他有“騙子”之嫌 。所以個人認為，給人平臺給人機會，同時也是給自己機會，這是相得益彰的事情，其實馬雲說“我不懂技術”，仔細想了想，好像還真有點漢高祖劉邦的習氣，因為漢高祖劉邦說過：我打仗不如韓信，運籌帷幄不如張良……，還有什麼不如蕭和，一時短路，想不起來了。

未來是年輕人的，古人云，少年強則中國強，那麼少年快樂則……，