可先向公司伸請產假，在家休養後再定。

根據國務院《女職勞動保護特別規定》，《人口與計劃生育法》，以及各省，市頒佈的《計劃生育管理條例》的規定：

1.產假規定，單胎順產者，給予產假98天，其中，產前休息15天，產後休息83天，難產者，加15天，多胞胎者，每增加一胎加15天。各省也有獎勵假期，例如，廣東是加80天獎勵，合計就是178天，如果是剖腹產又加30天，合計就是208天。

2.產假期間待遇，按職工產前工資支付，或生育保險基金支付。

3.女職工懷孕，生育費用，在夲單位指定醫療機構支出的相關費用由用人單位承擔。

以上是國家法律，法規的要求，具體請產假，你可以與單位商良，一般懷孕7個月以上，單位都可商量批准。

首先休產假是你在職的福利，如果你想放棄幾個月帶薪產假的話儘管辭職。如果擔心上班情緒不好可以看看懷孕情況怎麼樣，能不能休假，即使無薪假期也好。建議你休完產假和哺乳假再考慮辭職的事。通常那個時候被娃累的你會喜歡上班的。

孕三個月是堅持上班還是辭職回家，對這份幹了9年的工作有很大的反感。生過孩子的過來人說說我的看法。

我懷孕的時候，工作上班到生孩子前的一個星期，正好是過年期間，如果不是放假，估計是上班到生了。我覺得懷孕對工作是沒多大的影響，可能是我做行政管理工作吧，除了孕期的前三個月，妊娠反應比較大，吃不好飯，但是過了那段時間就會好了。

很多人懷孕就像是當了皇太后一樣，在家裡衣來伸手，飯來張口，巴不得一家人都來伺候她。我沒那麼矯情，我早上提前出門，晚上下班避開高峰期回家。上班除了工作外，可以跟同事聊聊天，談談心，關於很多懷孕時的注意事項，那些生過孩子的同事都會很樂意分享給我，有什麼小情況，同事也會出謀劃策，比呆在家裡一個人好多了。懷孕期間，最重要的就是要保持心情樂觀，多做運動，一個人呆在家裡，對肚裡的寶寶發育也不好。

至於你說你工作幹了9年那麼久了，就算真的很反感，也不差這陣子，如果工作對孕婦有影響，可以申請調動工作崗位，從事比較輕鬆的工作。婦女懷孕和哺乳期期間，用人單位不能借故和你解除勞動關係。

勞動法規定生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天至於產前假和哺乳假工資，你連續工作了9年，可以拿到100%的工資。如果真不想回來原單位工作，不妨休完產假再辭工。

看妳家庭狀況，如果可以那就隨意，如果比較難一點...雖然不好聽，但是為了孩子妳肯定自己也想再堅持兩三個月...

主要看自己身體狀態，身體沒啥難受的自己又喜歡的事情可以堅持，如果是身體不支援，工作還很煩就回家休息，畢竟懷孕不容易，心理身體都要承受不同程度的壓力，我懷孕差不多兩個月，是真的難受，啥都吃不下，覺也睡不好，連水都不想喝，感覺幹啥都沒精神，一天寧願躺著也不想坐著，所以說堅持還是放棄還是看個人狀態，自己不要委屈了自己

孕婦如果沒有經濟壓力，又實在很討厭現在的工作，當然可以辭職，在討厭的地方每天糾結著，心情不好，孕婦得有個好心情！

我家寶寶都兩歲半了，說一說我當時的情況吧！

我在原來的工作單位待了五年，工作很穩定，說不上來喜歡，只是為了工作而工作，現在回想當時，覺得有點傻，單位平時工作不忙，怎麼不學點東西，哎，還是沒有遠見啊！

發現懷孕以後考慮過辭職，因為覺得每天上下班擠車不方便，也純粹想休息一下，可是後來關係較好的同事勸我不要辭職，她們也都是過來人，一方面是辭職回家，幾天還好，時間長了，老在家待著，悶著，不如上班來跟同事一起工作，聊天，吃飯，心情還能很好，在家運動量不夠，對肚子裡的寶Bora說也不是特別好的事，另一方面，因為在單位待了五年了，該享受公司的福利待遇的時候來了，公司規定，產檢的時候有半天的免費假期，產假也有90天。

單位也挺人性化的，領導答應我可以讓我每天下午請假一個小時提前下班（從工資里扣，但是這樣已經讓我很感激了）以避開交通高峰期！

單位那段時間正好也不忙，我每天去上班都是很輕鬆，在單位跟同事聊聊天，一起吃飯，挺好的，一直堅持到我懷孕36周才休產假，我運氣挺好，當時好像是有新聞說企業女員工產假可以休6個月，行政同事建議我申請一下，我申請了，領導也同意了，真的很感謝我當時的領導！

休完產假以後，我領到了生育津貼，忘了具體多少錢了，應該是一萬多吧，我之後回去上班，但是因為家裡沒人幫忙帶孩子，沒上班多久，就只能辭職回家帶孩子了，這點有點對不住單位，但是也是實在沒辦法！

都做了9年了，你何不休個產假呢？

懷孕最需要注意的前三個月你都過去了，上面不再上幾個月班，然後有幾個月產假。