如何面對同事的取樂？

在回答這個問題之前，我特意去查了一下“取樂”和“取笑”的含義。

如果題主問的問題是：如何面對同事的取笑？

這個問題我是不敢回答的，在一個辦公室裡待著，若是有人會取笑你，要麼是你人品太差，要麼是同事人品太差！

而如果是取樂的話，那就不一樣了。

祛除了“取笑”的含義之後，取樂的意思其實很簡單——同事間相互開玩笑逗樂子。

沉悶的辦公室，需要點快樂的潤滑劑

猶記本人在剛畢業進入職場的時候，膽戰心驚，上班期間即便做完了上司交付的工作，也要“認認真真”的看書、學習、做筆記，很累很抓狂，但是有時候不得不“做樣子”。

後來跳槽，所任職的公司招募了二三十個人，幾乎都是同齡人，有男有女，領導是一位老大哥，每天幾乎段子不短，閒暇時候或者是晚上，一定在群內或者是當中挑起一個話題（也許就是調笑某個同事），然後動員大家參與；

每週末還要和大家聚一次餐，AA或者是以團建名義都有，當眾段子飛起，當眾開對方的玩笑，都有可能。（當然，玩笑的度把握的很好，能讓人會心一笑，又不會覺著尷尬）

半個月不到，幾乎所有人關係都很不錯，我自己也收穫了來自於職場上的第一波友誼。

你可能會覺著這樣一來工作豈不是黃了，畢竟，上班是要做事情的。

恰恰相反，後來盤點了一下，我發現那段時間的我們，該吃吃該喝喝，該開玩笑就開玩笑，嬉笑怒罵，好不快活。但是到了工作上，幾乎每個人都搶著幹，計劃一個月做完的工作，大家爭分奪秒能夠在十天內完成，執行力之強，效率之高，是我從來沒見過的。

遇到週末加班或者是節日放假，領導會申請會議室，留給我們做遊戲，狼人殺、辯論賽、拔河、演講、分享讀書心得，只要是大家能想到的、提出來的，領導都會滿足。當然，在這些活動中，大家也是心甘情願參與，並且歡樂異常。

說實話，那段時間自身能力的提高、知識的儲備和見識的擴大，前所未有，估計以後也不會有了。

所以，我認為辦公室當中，同事之間適當的玩笑、逗樂子還是必須的，畢竟，人在快樂並且主動配合的情況下，工作效率非常的高。

辦公室關係很重要，一來一往，一張一弛，不妨做個“朋友”

很多人都在說辦公室關係，甚至說，同事間是最難產生長期關係的人，畢竟，你從一個公司離職，也就意味著和那裡的同事說拜拜了，甚至再也不見！

在某些人的嘴裡，同事和同事之間勢同水火，一不小心，就會翻船！更有甚者，同事之間的明爭暗鬥，打小報告、不願搭理，很是常見。

可是，這樣做又有什麼意思呢？

不妨用敞開的心態，如接納、融合、變通，雖然不用像是某些人提倡的那樣，圓滑到滴水不漏左右逢源，但是，試著去和別人接觸，交流。你損我一句我損你一句，這是朋友。你踹我一腳我踹你一腳，這是仇人。

不論是從領導的角度來看，還是自身的角度來看。

我們需要的是朋友，而不是仇人。

綜上所述，面對同時的取樂，排除了惡意之後，不妨試著迴應一下，以輕鬆+愉快的方式，與辦公室同事進行和睦相處，繼而配合做好工作，何樂而不為？

我們在職場生活人，會遇到很多形形色色的人，正是由於他們的存在我們才能構建起自己的人脈網路。一個人的成熟，是要看他如何搭建自己的人脈，如何經營人脈，使他人為已所用，越是懂得經營人際關係，就越能適應這個社會，越會取得職場上的成功。

中國自古講的就是人情世故，一個人在社會生存不僅要有自己的生存本領，還要擁有自己的人脈網，人脈網就是這個時代的核心競爭力。如果想在職場中取得成功，就要構建一個成功的人脈網路。例如：2017年12月，在浙江烏鎮舉辦的網際網路大會，這裡雲集了中國頂尖的網際網路公司，當天媒體也報道了兩個知名飯局“丁磊的飯局”與“東興的飯局”，飯局上邀請的都是各公司的大佬級人物。看看在座的各位，他們之間的人脈資源是不是非常的棒，但他們直接就真的這麼親密無間，沒有一點間隙麼？答案：非也！

在職場中，我們可能會遇到很多不開心的事。比如，同事取樂、嘲諷、刁難等等現象，這是人際交往中在所難免的，所以請不要太放在心上。我們要做的就是儘量避免與他人發生爭執，這會影響到公司團結，也會讓領導對你產生負面認知，但也並不是讓你忍氣吞聲。我們可以在工作中，注意他的過失，這時對於他的過失你要“蛇打七寸”，但不要得理不饒人，不宜一棍子打死，到時適當的給他留有顏面，給予他足夠的臺階，讓他知道“我不與你爭辯，不是怕你，而是不想與你爭執，給你留有餘地”。在這種情況下，對方雖然損失面子，但你幫他留住了尊嚴，未來他也不敢輕易的招惹你，日後你在適當的“攻心”，也許他會為你所用，成為你的“朋友”，隨之而來的是你擴充套件了人脈，既在職場工作中立威，有收穫一個“朋友”，形成雙贏的局面。