1*睿智目光

2*才華橫溢

3*衣榮笑貌

4*謙虛無傲

5*八面玲瓏

6*自書已見

7*邏輯性答

8*豁達包容

9*幽香雅質

10*不言背景

任何面試官不敢妄為！

潛規則的事情多了去了，只要有人與人交往的環境，就會有潛規則的存在，為什麼一定要去迴避呢，其實也是躲避不了的，很正常的一種社交現象，只是被一些懦弱的人給誇張化了。

潛規則就是沒有成文的規矩，職場處處可見！比如說領導，捧月的權威，陪笑的話，發怒的沉默，背鍋解尷尬！

也就是領導的話，說的不對，你可以提，但是不被採納，你也要執行的錯誤的決定！否則，你就是挑戰他的權威！

領導在講話的時候，說了一個自認為好笑或風趣的話，明知不好笑，大家都在笑，你不能表現出“有那麼好笑嗎？”的樣子！否則，你很容易被邊緣化！

領導發怒跟你怒吼的時候，最好別與他爭執，事後私下裡，慢慢的在做溝通，否則你就等於拿著你的個性挑戰他的脾氣！

在領導尷尬的時候，你不去背鍋，還在一旁諷刺，後果可想而知！這不是拍馬屁，有史以來，忠臣的信條，君憂臣辱，君辱臣死！

同事之間，小人窩裡出君子，為了重視展示謀略，一片真心脫於同事，不明形勢的亂戰隊伍！這都是致命的！除了加速職業生涯的毀滅，根本毫無益處！

三十六計裡，只有走為上策，不想被這裡的潛規則束縛，就離開，這是最省時省力的！如果說非要掙脫，得有兩個前提，要不你是領導的孩子，要不你是他家長！

不知君有何見教？

職場中的潛規則很多。

什麼是潛規則，就是拿不到桌面上，但人們又預設的暗箱操作。

比如給領導送禮、給領導女色就可以享受比別人更優惠待遇等等。

職場中我們看盡了這些噁心事，面對職務上被排擠，競爭中被打壓，又無能為力。

慶幸的是，自己始終沒有受其影響，那怕與升職無望，被加薪隔絕，直至辭職，也不後悔。

職場有哪些潛規則？自己怎樣才能不受潛規則影響？

職場有哪些潛規則，我記得回答過這一問題，你闖蕩職場，要避開潛規則，須等職場發展到一定的成熟階段，有可能你按意願去馳騁，職場也是逐漸完善的，但任何時候，在職場你要風生水起，必都是踏平坎坷成大道。

職場有些潛規則不可不懂，也不必太當回事，心裡清楚就行，如父貴子榮，換手扣背，上下有別，唯位是尊，狐假虎威，妙筆生花，逢場作戲等等(自己去意會)，都屬於潛規則，但潛規則畢竟是難浮出水面的，既然大家都心知肚明，你也不必對此耿耿於懷。

職場是三十年河東四十年河西，潛規則太盛行的企業，執行力必然很弱，由於汙染太嚴重，陷入烏煙瘴氣中被蟲蛀不看時候。只有規範發展的企業，才會營造員工價值為上的公開公正環境。你企業容納潛規則，有些人就會利用潛規則上位，這種上位的人採取的手段，這樣的企業管理制度無疑是虛化的，做大做強缺乏支撐力。

你要不受潛規則影響，必須得沉下心來，紮紮實實埋頭於工作，不關自己的事，不看不管不問，有些事明知不合理，你不必非弄個水落石出，自有監管部門去管。如果你所在企業潛規則盛行，且監管也只是一種形式化，這種企業實已正氣不足，邪氣有餘，這不可能有效凝聚人心，你自己要追求，當從長計議為上，你不會潛規則，你在潛規則多的企業去追求事業怎麼都邁不開步。

1.切勿輕信他人

職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信於人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

2.做得多不如說得多

在職場裡，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裡的紅人。

3.不講理是硬道理

世界上本沒有道理，就像世界上本沒有路一樣。只有你首先認同別人的道理，別人才可能認可你的道理。道理本來是不存在的，道理是我們自己製造出來的，當然都是片面的。大家都有道理才是硬道理！可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙論。如果和所有同事、老闆打交道，讓別人認可你，也有很強的潛規則，比如人際關係。

4.不為小事生氣

小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

最後，一定要記住，掌握你命運的是老闆，決定你生死的是上司

職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。而最後執行生殺權利的是你的上司，所以，永遠不要得罪你的上司。