面試的時候，要表達要有條理性，

如果對於自己的優點，

一定要按條去表達！

每一條表達完後，

有自己的職場經歷可以復證自己的優點；

故事性思維更容易打動對方！

面試的時候通常會有一個自我介紹環節。如何透過這個環節向面試官成功地展現自己？這就要從以下幾點出發。

①首先是自己在面試崗位的長處，即系閃光點。在這個點上，你可以舉例子說明你在這個領域遇到的印象最深刻的事情，你當時候是怎麼想的，怎麼做的，最後得出了什麼成功的效果。例子貴精不貴多，最重要是說得精彩！

②可以婉轉地跟面試官表達自己還需要學習的點，這個就是我們的缺點，也是機會點。在這個點上，一方面我們可以跟面試官委婉地表達我們想面試這個崗位想得到的，例如工資，福利，又或者我們想在這個崗位上學到的東西，正因為我們想得到這些東西我們才會來應聘這個崗位。

其實面試最重要的還是考驗我們的臨場應變能力，無論面試官問什麼問題，我們都應該想三秒鐘想清楚再回答他們提出的問題，如果不明白他們想聽到什麼答案，你可以再說，不好意思我剛才聽得不是很清楚您的問題，您方便再說一遍您的問題嗎？這樣爭取一下時間再想想，什麼是面試官想要聽到的回答，一定要避免立即搶過話題，但也不要畏首畏尾。

面試只是一個各取所需的環節，只要準備充足，相信自己一定得！！

面試時應如何講述自己的優缺點?

1.關於優點

面試經理問你這個問題一定是有意圖的：首先，他想判斷你是不是真實地了講述了自己的優點。第二，你所說的優點是不是符合這個崗位要求。

介紹自我有點的原則：

（1）去參加面試之前先列出自己的幾個優點。

（2）為這些優點準備幾個案例，一般是講你學習、工作和生活中的事情。

（3）在這幾個優點中，選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

（4）面試之前先了解這家企業的背景，發展史，熟悉所應聘職位要面臨的一些事務。

有了以上準備工作之後，再進行面試，相信一定能提高不少錄用率。

2.關於缺點

在跟面試經理表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇跟這個崗位沒有多大影響的缺點，最好是能把缺點暗示為你的優點。

介紹自我缺點的原則：

1．坦然承認，博得認同

如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是讓面試官認同你談及自身缺點的態度，讓他認為你是一個很實在的，不虛造聲勢的人。

2．消除誤會，縮小隔閡

有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

案例：

一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他自我介紹時說：“我出生於一個富裕的家庭，但我的父親對我的要求十分嚴格，家裡雖然有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自完成。

由於我從小獨立能力強，什麼事情都是自己做，從不依賴父母，所以多大的苦，我都能吃。”

　　作為一名富二代，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但他從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解到自己擁有能吃苦的優秀品質。這樣的介紹就消除了誤會隔閡，使企業覺得他是一個可造之材。

3．明談缺點，實論優點

有時面試官會問：“你在做某件事情時有哪些缺點或不足？”有人回答說沒有；有人脫口而出：“我的缺點就是比較散漫，很懶，不願意被紀律束縛”，或回答一些在工作時的致命缺點，令面試官大失所望。這樣的求職者，請問有哪家企業敢要？

相反，有些人的回答卻機智恰當，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是講新人的共同弱點（例如沒有實踐經驗、閱歷淺），聯絡應聘崗位的發展趨勢和行業情況（如專業知識不足，還需加強學習等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，或過於追求工作效率，過於小心謹慎等）。有的缺點其實不能算是缺點，在表達個人的一些弱點時說明自己正在克服和改進。也可以講述某個實質上是對該崗位很合適的缺點（例如作為行政或者財務則有精打細算的缺點）。既暗中示意了你擁有對該崗位有益的缺點，又正面回答了面試官的問題。

一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，

反而強詞奪理不願承認。

實質上，缺點與優點是可以相互轉化的，

前提是要正確地認識你的缺點，

改正真正的缺點，發揮有用的缺點。

“橫看成嶺側成峰”，

對於缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點；

對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，

都會讓面試官對你的消極評價轉化為積極評價。

面試時主要應表達自己的優點和優勢，但不等於否認自己有缺點。實事求是地表達自己的優勢和優點在於要達到自己的目的。