我做了近15年hr，這個問題，我來回答。

簡歷分三等，下等簡歷像簡介，中等簡歷像照片，上等簡歷像短劇。好簡歷的目標只有一個，讓HR產生想見你的“慾望”。

1、下等簡歷

特點：流水賬。

感覺：好冷，煩！

內容：產品說明書。

2、中等簡歷

特點：有畫面。

感覺：有點意思！

內容：成長畫冊。

3、上等簡歷

特點：動態感

感覺：想見面

內容：精彩的面試片頭

1、自我評價要重視。句式排列有層次感，每句提煉關鍵詞。每句以四字短句為主，朗朗上口，乾脆精煉。

2、成長經歷有故事。每個人都有故事，故事才是真實的。所以每個階段儘量寫下最精彩的故事。

3、數字數字數字。重要的事情說三遍，你的故事是否精彩的關鍵不在於形容詞，而在於數字。數字是客觀的，數字更是有溫度和感性的，這是拉近信任最好的方式。

4、故事內容要切題。不要在簡歷中自嗨，而要寫企業喜歡看到的東西（注意：絕不要為了讓企業喜歡就瞎編亂造），要整合你的經歷中最契合企業職位需求的部分，認真的，真實的提煉呈現出來。

—end—

走過彎路，吃過虧。得益於他人的分享指路，收穫了很多寶貴的經驗，些許頓悟。

今天我站在這裡，我願意與你分享我的職場點滴心得。

關於您這個問題，一紙簡歷，那麼證明你需要濃縮的東西很多。追求簡單但不凡。因此你必須追求內容與外觀。以下幾個觀點簡單跟您分享下：

1.內容上優先體現，你有什麼資源（與你應聘崗位相關）。比如說你應聘河北地區快消品的營銷總監，那麼就羅列上你跟那些大型超市、便利店有良好的客情關係。如果我來，能直接為公司帶來這些優質客戶；

2.你有什麼業績。主要是證明你的這些資源真實可靠，並且自己有成功的經驗，自己是熟手，來了就可以直接創造效益；

3.你有什麼能力。與崗位相關的能力，硬能力、軟能力都可以羅列出來；

4.你的一些優秀品質、個人素養。比如與團隊協作好，執行力強，甘於奉獻等等~

5.紙張必須乾淨，最好彩打，附上自己的五官照片。

6.最好在用透明的封皮，加在裡面，也顯得你的與眾不同。

內容的打動，在加上得體的外觀。相信，你一定可以成功。

祝好！

人與人之間的認知很大程度上源自於第一印象，簡歷就是求職者給面試官的第一印象，簡歷寫的越好，面試官對求職者的印象也就越好。

一般來說，一頁紙的簡歷適合應屆畢業生，在這份簡歷上起碼應該明確展示你的基本資訊+教育背景+實習經歷+獲得榮譽（技能）+個人作品五個層面的東西。附上一個最好的簡歷模板。

簡歷的禁忌呢也有幾點必須要說的，當寫到實習經驗或者工作經驗的時候，應該按照負責什麼，你怎麼做的，效果（成果）如何這個邏輯，假大空一般是沒有面試機會的。還有切忌不要海投，要針對每一份崗位的具體JD來抓取關鍵點1234，然後在根據你的情況，去按照剛才提取的重點1234針對性的去寫簡歷。

我個人經驗分享:

第一、簡歷一定要簡潔不要口水話太多了，邏輯不能亂，有的事情要一筆帶過不能過多的描述，多加一些關鍵詞，就像語文作文一樣審題需要提取關鍵詞一樣的。

第二、工作經歷不要寫的太多了，時間段太短，就會覺得你不穩定，很多公司招人誰不想你乾的長久？你的簡歷出現幾個月就離職了，這樣不好，工作經歷多的可以挑幾個跟你即將面試的職位相關的。

第三、簡歷儘量單調的顏色不要這裡一塊那裡一塊顏色這樣很花，看起來不美觀。

回答這個問題我想我是有一定發言權的。

1.剛大學畢業的時候去面試一家公司，是從招聘網站上看到的，是找的和自己專業像近的一份工作，當時20多人去面試留下5個，其中包括我。當時我問了一個親戚類似於你這樣的問題，我親戚在一家公司是副總，總結一下就是，首先要看一下招聘崗位的工作要求，你是否和人家匹配，如果不是很匹配，如何和這個崗位要求“套近乎”。接下來在工作簡歷中著重偏向崗位要求，這樣的簡歷，面試官會很感興趣，如果你的簡歷在漂亮，和人家的崗位要求沒多大關係，人家非常不敢興趣的。

2.第二份工作，面試銀行的崗位，這個專業性就強啦，當時感覺自己啥也不懂，不過自己愛學習，就問了身邊銀行的朋友，對招聘崗位分析，隨後就去網上看一下這方面的要求，向別人學習經驗，最後也是面試人很多的情況下進去的，因為本人簡歷上寫的東西他們很感興趣，面試官問的簡歷上的東西，也都能答上來。

3.簡歷是一個展示自己和招聘崗位相關要求的直接體現，好好把握總有希望。

更重要的是自信，自信人生三百年嘛

一顆真誠合作的心。打工，不要認為是為老闆打工，而是自己為自己打工。老闆提供給你打工平臺，工資也是老闆發。但是，工資是你勞動成果，同時也是老闆的勞動成果的一部分。工廠繁榮，打工工資高。反之，則自身難保！不是嗎？