提主你好，我是王二姐，我來回答一下你的問題。待產職場女性也是職場上人，不同的是你有孕在身了，恭喜你生命得到延續，夫家香火得到傳承。待產是用一種愉悅的心情等待新生命的到來，在寶寶出生之前確實有許多的準備工作要做，為寶寶的，為自己本身工作的。待產職業女性在短期職業規劃上如何思考？這個職業規劃基本是圍繞孩子出生後展開的，分為產前、產後，在產後又分為入托和入學。

有的女性在懷孕2-3月後就向單位請了長假，當然這個看單位的，實際當中在不少單位能看到挺著老大的肚子孕婦在工作著。這個不能強求統一，個體情況差異是存在的，孕檢中會對孕婦提出注意事項的。待產期職業規劃，基本和中長期沒關係，都是一個短期的。當然首選的還是和原單位的溝通，看看在產後單位能否安排一個不影響哺乳的崗位。如果可以，當然是最好、最理想的情況了，畢竟不用因為生孩子而換工作單位。

但也一些情況是生完孩子和在原單位的工作崗位沒有了，這種情況也要理解一下單位，畢竟在正常運轉的單位中空崗等人是不可能的。這個事情也帶給了一些待產職場女性焦慮，因為生完孩子後生活還是要繼續回到正常狀態的。如果產後原單位的工作崗位換人了，自己還要不要回去？回去後在重新安排的崗位上是否影響自己帶孩子？這時候的重心就在工作和孩子上了，孩子問題肯定是偏重的。

短期的職業規劃，其實也就是做一份不影響帶孩子的工作，這個過程可能是三五年，也就是等孩子進幼兒園了才能算脫手。而且這個短期的工作還是距家較近的成為優選，不建議在工資待遇上計較太多。因為工作還是就著孩子問題展開的，不是在這期間掙多少錢，而是把寶寶帶好。在實際當中很多女性選擇的是兼職，還有一些對業績考核較少的單位。同時還要做好與父母、公婆的溝通，帶孩子是需要幫手的。當然有人是僱傭月嫂或者保姆的，這個看經濟情況了。

待產職場女性在短期職業規劃上如何思考？考慮是就是做的工作不要影響養胎、生產後對孩子的哺養，經濟待遇可以退而求次。如果脫離原單位還要注意在產後不能工作的幾個月的社保不能脫節。

一般企業都不喜歡已婚未育的職場女性，由於現在二胎開放，許多企業甚至不敢僱傭已婚已育生育過一胎的女性了。

基於這種現在的社會現實，一個女性如果待產，但是還打算生了小孩後繼續自己的職業生涯，就需要在這個期間做一些短期的職業規劃。

這些短期的職業規劃包括，找到一些和自己私交比較好，同時有些利益關係的同事，讓他們能夠在自己待產期間幫著完成一大部分自己的工作，這樣可以避免工作上出現斷層，讓領導對於自己的不在場感到非常煩惱，在市場上招聘一個人完全頂替自己。

同時待產職場女性要好好安排自己的哺乳期和哺乳期結束後的家務。

我的建議是在國企或者事業單位這種重視國家制度的單位裡面可以按照正常時間來休假。但是在私企或者民企，越早上班越好，在香港這些地方，有很多女性生完孩子沒兩天就會去上班。

另外，結束哺乳期後，因為有照顧小孩等各種事項，所以找到一個很合適的代替自己看顧小孩的親屬就非常重要，這些都要早做準備，不要等到了哺乳期結束才開始尋找，短時間是找不到的。

待產的職場女性的短期職場規劃就是：讓領導覺得少了你有些事情不完美，但是可以對付過去，他不用僱個新人頂替你，完全可以等你回來繼續。儘量快點上班。

為所有既需要生孩子而且還不願意放棄自己職業生涯的女性乾杯，你們才是這世間的真正英雄。

不論男性女性都希望大家能夠重視並且尊重一件事情，全職媽媽也是一項非常辛苦的工作，同樣需要做好職業規劃。

然後我們如果不是全職媽媽的話，我們就需要考慮幾個點：

1、產前1-3個月

懷孩子是一件很辛苦的事情，如果已經到了最後1-3個月衝刺時期，基本上可以抓緊時間來看看跟孩子相關的書，並且可以著手開始準備孩子出生以後的時期安排，比如說奶粉紙尿布的準備，月嫂時間安排，以及父母探望時間安排；

2、產前4-6個月

這個時間屬於穩定期，日常可以安排好時間進行定期的產檢，工作上如果在身體可以支撐的情況下，可以繼續投入，但一定要保證營養攝入量，並保持足夠的休息，千萬不要因為工作太累就不吃飯不休息。有條件的情況下還可以選擇一些孕期運動，比如說瑜伽就是不錯的選擇；

3、剛懷孕1-3個月

在這個時期是比較艱難的，考慮到很多媽媽再剛開始懷孕時期孕吐比較厲害，第一個時期主要是幫助大家進行平穩過度。在這個時期裡面也可以好好想一個問題，如果孩子出生了以後是繼續留在這個職場中，還是回到家中料理，不要小看這一個問題。

在以上我的精彩的分享是關於這個問題的解答，都是我的真實想法與觀點，同時我希望我分享的這個問題的解答於分享能夠幫助到大家。